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只有建议权，直接的管辖权还是归于安逸和郭勇所有。
所有这些都是公司员工心里明情的事情，这对于李毅来说并不公平，也并不利于开展工作。对安逸想要放手管理的想法是一个掣肘，如此就必须要尽快明确管理责权的问题。
当然安逸也没有考虑把所有的工厂公司全部都归于盛达管理之下，这样的话，盛达公司将来的规模就太大了，不利于管理制度的执行，也不利于企业的发展。
安逸管理的就是盛达公司专注于红光厂的生产，将来红光厂是肯定会收购到手的，专门用来生产小型通用汽油机做动力的喷雾器，还有各种农林机械产品，当然也包括健身器材的生产和研发，这一块将来的市场也很丰厚。如此盛达公司就可以专注于这类产品的市场，肯定能够取得长足的发展。
当然对于李毅的能力，安逸还是特别信任的，并且还有李彤辅佐，肯定不会地让他们如此轻松，要给他们多加担子，具体事务待会儿再说。
另外就是乐达电子，安逸准备成立乐达电子公司，除去即将生产的BP机项目之外，还有专注于生活类快速电子消费品的研究和生产。
安逸给予乐达电子的远程规划就是手机的研发和生产，还有得自NDC电子公司的液晶屏以及闪存记忆芯片的研究，最终的目标自然是能够生产出具有自主品牌的这两种高科技电子产品。
安逸也是知道，虽然手里现在已经拥有这种高科技电子产品的专利技术，不过的确是太过于初级，目前根本无法实用，具体要研究达到能够生产的程度，还有太长的路要走。
可是身为一个重生者，安逸在明明知道这两种产品美好前景的情况下，如果再不加大投入进行研发，想办法占据世界前沿的位置，那么可真就是白重生一遍了。
安逸甚至想到，也许华夏的电子产业，能够借助这两种电子产品一举推翻前世那种凄凉状态也说不定。
当然这些都是安逸的构想，未来还有太长的路要走，困难也无比想象中要多得多。
可是借助着安逸的记忆，乐达电子就能够保证少走弯路，取得其他电子公司难以得到的快速发展契机。
再加上安逸肯定会不计成本的大投入，还有明珠港以及日出国的电子研究所，再有就是不久之后就会成立的美利国的电子研究所。
如此共同努力之下，相信这个构想肯定会有实现的那一天。
乐达电子是合资公司，当然所谓的合资也是和明珠港的富达公司进行的。
这也是安逸自己的企业，既然准备独立出来，安逸就打算让赵鑫当这个总经理。
未来的乐达电子无论是生产还是研发工作，都需要一个韧性坚持的人来掌管，安逸觉得赵鑫是一个合适的人选。
关于光达电子，还是孟庆群来当经理，负责生产与研发。薛瑞平担任副经理，负责销售与推广工作。也会成立单独的光达太阳能公司，专业研发太阳能的利用研究，目标就是尽快能够生产出自己的太阳能真空管，推广太阳能热水器。
这个公司还会和日出国搬迁过来的新地雅管业公司共同管理，由管业公司生产配套的管路，如此就能够形成一整套的太阳能热水器的产业链。
其他的还有安达陶瓷厂，将会交给赵军来负责管理。至于华达建设公司，还是华晓为进行管理。
这两家关联企业，安逸也考虑过，需要给他们发展的时间，最好是各自发展，不过目前还得归于盛达名下，由李毅代为进行管理。
这样一来，安逸起家的老公司盛达公司其实规模还是最大，直接管理着红光厂的生产以及安达陶瓷和华达建设两家公司。
李毅将会管理这些工厂和企业，权威得到了安逸的认可，在公司里的定位也已经明确，今后就不会再有责权不明白的问题。
安逸宣布完毕这些决定，整个会议室里面还是保持着安静，大家都在等待他继续往下说。
其实安逸也是知道大家在等待着什么，笑了笑说道：“关于郭勇经理的安排，我准备成立一个管理公司，专门负责咱们公司内所有工厂企业的管理和指导工作，当然这个公司不会正式的注册，只做为一个管理委员会的性质存在，公司的成员包括各个工厂和企业的经理。郭勇将会担任副经理，经理当然收我来担任，管辖财务部和法务部，以及会设立一个办公室，现任财务公司经理的方舒，也将会担任副总经理。”
这些说一说完，整个会议室里面的气氛才轻松下来。
刚才大家一直都没有听到关于郭勇的安排，心里都觉得非常奇怪。那怕是刚刚新进公司的人员，也都知道安逸和郭勇的交情，简直就和亲兄弟一样。
而安逸已经宣布这么多的公司成立与经理人选，居然没有郭勇的份儿，甚至还把本来的乐达电子副总经理给免去了，根本不可能。
现在听到安逸如此宣布，心里也就都明白了，当然也就松了一口气。虽说郭勇和年纪也不大，可是为人性格沉稳，做事情一板一眼，也讲究策略，短短时间就在公司里面树立起一定的声望，大家都认为有安逸指导着公司发展，有郭勇负责执行具体，公司就一定能够健康快速地发展。
至于安逸所宣布的所谓管理公司，大家心里也都有数，估计就是和国外那些董事会差不多，安逸是公司的董事长、总裁，而郭勇就是CEO、总经理，负责具体事情的处理。
至于这个管理公司的具体职能，应该就是掌握大局，负责安逸旗下公司的重大项目研究和决定，以及重要的人事调整方面。
没看到各个工厂和公司的经理，也是管理公司的成员吗？还包括财务公司的方舒，也就更加坚定大家的这一个想法。
如此大家心里就热火起来，刚才安逸就提到公司股权的事情，那么现在这些已经加入到管理公司的经理们，估计就将会享受公司股权的分配。
第三百三十七章 升迁
要知道以安逸旗下公司现在的发展速度和规模，那怕只要分到很少的一部分股权也会价值巨万，怎么可能不让人眼馋？
想想看，公司里面都传说郭勇只是一个年终的分红奖励，数目就差不多能达到几百上千万的级别。那么这些经理们只要干好了，至少也得上百万吧？
这可是九一年，每年收入两三万就算是高薪酬了，绝对的外企白领级别。而每年成百千万的收入？那是梦幻级别！
如此大家看向这些人的眼神可就十分的炽热，心里也都下定决心：一定要努力加油好好干，争取也加入到管理公司里面，分配到公司的股权，成为百万，甚至千万富翁。
给大家留出一些时间来思考这些调整的含义，安逸又看了看表，说道。“现在散会，请李毅经理，李彤经理还有华达建设的几位经理留一下。”
留下来的几位经理，其中华达建设的这几位经理，安逸以前都在黄村的工地见过，并不算陌生。
“时间已经不早，我再简短交待一下，接下来的时间你们都会很忙碌。”安逸笑着说道：“临前广场的项目本身工作量不小，同时日出国工厂搬迁安置，大量的厂房也需要建设，工作量更大。这几个项目对于公司今后的发展特别地重要，希望大家一定要全力以赴，不能耽误公司发展的时机。”
在座的几个人年纪都要安逸大许多，要么工作多少年了，要么在商场上面打拼到现在，自然明白现在正在公司大发展的契机。
如果借着这次日出国工厂搬迁的机会，顺利地把公司的产业全部理顺，公司的发展就会一飞冲天，甚至今后几十年都不用担心后劲不足的问题。
“厂房建设的问题就交给华经理负责了，具体指导意见还需要问一问那些来自日出国的工程师们。”安逸看着华晓为说道。
华晓为点头表示明白，现在正好有不少整合华达建设而涮下来的建筑队，因为没有活干，整天来烦他。
大家都是老朋友老交情，前些日子都还在一起泥水中拼搏，现在更不好拒他们的面子。华晓为还犯愁怎么处理，现在又有建设厂房的事情，也就不用再烦心了。
“华经理，这些厂房的建设并不简单，你要认真抓起来，一切都要按照日出国工程师的要求去做。”安逸看到华晓为的脸色，郑重地提醒他。
安逸如此强调，华晓为自然也会认真起来，当时就表示肯定会亲自抓这件事情，不但建设厂房的质量会保证，进度也会提高，保证不会耽误公司的事情。
安逸明白象华晓为这样的退伍兵，对于日出国人是半点好感也没有，这次建设厂房的事情还得听日出国工程师的指挥，本身就�