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正文 第五百二十七章【有了决定】
顾霎看了石磊一眼：“哦？说说看。”
“说穿了，还是领导班子的问题以及旗下企业和员工的竞争机制不足造成的后果。．．
看得出来．顾孪对于石磊说他能看出几分是怀有希望的，可是等到石磊这句话出口，顾卑就明显有些失望，这句话说了其实跟没说区别不大，国有大型企业改制，所有的问题都可以被涵盖在这两个点之上，可是各有千秋不同．哪里可能真的又被这两点所涵盖了口
石磊当然也看出顾霎的失望来，他也不介意，笑了笑继续说道：“虽然说参与改制的企业都会面临这两个问题，但是大唐和其他参与改制的企业不同，绝多数企业都是企业改企业，生产能力和市场规模不会发生翻天覆地的变化，只要出现一个英明神武的领导人，这个改制过程相对还是比较容易达到既定目标的。至少其阵痛不会像大唐这么强烈，比如海尔就是其中的典型，他们有个张瑞敏。
听到这儿，顾卑似乎有些砸摸出味儿来了，石磊即将要说下去的，似乎并不像刚才他所认为的那么肤浅。
“海尔的成功甚至可以说是个例，大量的国有企业改制之后却都成为了一潭死水，这又怎么解释呢？”
“淘汰腐朽的国有企业是必然，但是实际上那些改制之后迅速消亡的原国有企业，又有几家是真正因为生产和销售问题而消亡的？多数都是伴随着国有资产被侵吞至私人口袋之后，企业在创新和生产上无力为继甚至连基本的售后服务都无力保障，这就不是我们今天的话题了。”
顾霎心中一凛倒不是惊讶于石磊看问题的透彻事实上国有企业在改制过程中导致大量的国有资产流失，进入私人口袋这在顾霎耳朵里肯定不是新闻；就算是许多普通百姓也很清楚这一点，否则八九十年代又怎么可能凭空涌出那么多巨富？如果要追查，他们之中超过八成都是原国有企业领导或者干脆是政府干部。顾卓所惊讶的，是石磊居然敢于如此直言不讳，不管如何，这始终都是很犯忌讳的话题，越是位置站得高就越不能轻易触碰这个话题。
“以后这样的话还是不要说的好。．．顾霎怕石磊年轻不通世故．好意提醒了一句。
石磊笑了笑：“大唐是个很特殊的例子，严格来说，并不能放进寻常的企业改制之中去考虑。大唐的前身是电信科学技术研究院再往前是邮电科学技术研究院。在历史最长（57年到93年）的邮电科技研究院的过程中，其实跟企业没有丝毫的关联，完全就是个研究机构，其内部管理用的基本和高校以及其他的研究机构没什么区别。那会儿你们相互之间都是以老师来称呼吧？”
顾霎笑着点了点头，等着石磊继续往下说。
“咕年肯定是一大变，一分为三你们电信科技研究院，然后另外两个，电信科技规划“院和邮政科技规划院。基本上．你们院承担了原先老研究院的研发功能，而另外两个则是承继了政府以及高校的智能，从理论和宏观上对国内电信科技发展作指导。而也就是从研究院的功能变得单一之后你们开始有了一部分企业的特点。有研发；自然就需要有生产，有生产，自然就需要市场来消化，于是，几乎是从一院三分开始，从研究院到企业的改制就已经逐步开始展开了。五年的时间，可以说长，也可以说太短，又要开拓市场，增加生产能力，不断的注册成立新的下属企业，又要保证研发质量，还需要有一套完整的管理制度去进行监督，显然这五年的时间是不够的。如果当初你们把管理制度的建立放在最高层，下属企业的成立完全按照企业单位的制度那么去走，或许现在就不会有这么多的问题了。只可惜．无论是研究院本身的改革，还是新成立的下属企业，都还是带有极其浓重的机关单位以及学术研究单位的作风，这些隐患，到了现在这种不得不彻底转向企业经营思路的时刻，就会集中而全面的爆发出来。．．
顾霎的眼睛开始有些亮了，他知道，石磊是真的摸到了大唐如今各种弊端的门了。
“改制是个长期工程，但是研究院更名为集团公司，那必然是一瞬间就要完成的事情。当然，更名之后，改制的过程仍可继续，可是，集团公司成立还不到一个月，你们就急匆匆的上市圈钱去了。从单一的经济角度我能理解，毕竟研究院靠的是中央财政，而集团公司则需要自
给自足．要扩容．就需要大量的资金．不过似革你们上市之后的融资之路走的也并不顺畅，这就是最大的败笔。
原本在企业公司成立之后，你们依旧有借着张标准的开发以及逐步投入应用的这段很长的时间去慢慢将企业经营理念转变过来的机会，可是，一旦企业上了市，哪怕是我国这种极不成熟的资本市场，市场的检验就极为残酷了．而你们的管理模式，其中的所有问题，就会如同雪崩一样的抱团出现。
哦年之前，大唐在国内的交换技术领域，是独占鳌头的，当然，从销售规模上大唐肯定是最小的，但是那只是因为公司成立甚至还不足半年的缘故，技术上你们绝对是领先的。可是自从你们开始和西门子合作开发殆标准之后，交换技术领域的领先优势全面丧失，现在才多长时间？一年多点儿；华为已经是当之无傀的国内交换技术领域的第一巨头了，中兴的发展也让人瞪目结舌。大唐凭借％技术未来的发展，未必会衰落，可是巨龙；死局已现。
我敢打赌，面对你们技术上从领先到落后的局面，你们大唐的高层一定是将其归咎到研发方向转至弥标准之上，而没有意识到这是你们内部的管理模式已经病入膏盲。一个毫无内部竞争机制可言的企业，如同你这样的身居大唐董事会的高管成员，年薪不过区区二三十万，这甚至不如华为一个基层销售的小负责人的薪资。这双重的大棒砸下来，大唐不出问题才怪。同时．刚才顾叔您还在说这次总部放权很彻底，那么其实也就是反映出您作为董事会成员的副总裁；从前几乎没得到过比较彻底的放权。
经理人制度目的何在？就在于部门负责制，坐在什么位置上就对什么位置负责，部门经理没有权限．所有事情都要巨细无遗的等待总裁和董事长拍板，董事会也不过是人浮于事，大家只是拿个董事的名头，这样的企业怎么耳能发展的好？好大的一个大唐；其实，就是个大作坊而已，就连家族式企业都比大唐的管理模式来的先进。顾叔，我这分析的还算是有道理么？”石磊侃侃而言，可是顾霎听在耳中，却是冷汗连连，几乎湿透了内衣。
看到顾萃一脸沉思的表情，石磊又笑了笑道：“顾叔说对权力没有凯觎之心，从来不是个争权之人，可是，这心中的怨念其实着实不浅啊。当然．我也相信并且理解顾叔的想法，争权不是为了满足私欲，仅仅是希望可以拥有足够的空间做事而已。顾叔，大唐给不了您的，我们石头集团可以给您！去年，我们石头集团在交换设备以及解决方案方面的销售额大约比你们大唐要低一些，不过肯定已经超过巨龙了，而纯利润，或许我们比你们大唐都高。追赶华为和中兴，还需要时间，不过，这对您而言也是个机会吧？”
顾霎听到这话．笑了，摇着头道：“你这个小家伙，倒是会趁虚而入啊！”
石磊这会儿却又不笑了，很是严肃的说道：“我这可不是什么趁虚而入，而是把一个挑战的机会放在您的面前。到了您这个岁数，虽然年薪真的算不上太高；不过反正占着房躺着地，出入都是公家配车，大部分开销也都由公家负担了，经济上大概您没什么太大的需求。可是毕竟在这个行业干了一辈子．难道您就准备着进入半退休状态了？挑战才是您最想要的东西吧？”
顾单抬起头，放眼望向窗外；外头的天色已经有些擦黑了，不过顾霎也不是为了看风景。
许久之后；他终于叹了口气道：“只是，我这个位置，想要贸然离开，怕也不是太容易的事啊！牵涉到太多的方面了。
”言下之意，其实已经是做出了决定，但是同时，其实也是在告诉石磊，想要通过他来对大唐进行反击，阻力恐怕会很大。
石磊笑了笑：“先不说段庆来是不是一定会去你们大唐，就算他去，难道在我这里就不会遇到阻力？无论是合同限制，还是保密各款，我都能拖住段庆来至少半年以上．这官司有的打了。我倒是不相信你们大唐在明知您这位技术管理的骨干已经身在曹营心在汉的情况下，还愿意跟我为了