按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“颖颖，在北京工作得开心吗？”
“一般吧，有我没我，还不是这个样子？天子脚下阿。”
“想回上海吗？”苏云海小心翼翼地问。杭颖，现在在北京的一家外贸公司里担任行政部高级助理。杭颖是个上海人，大学一毕业，就在一个外企获得了行政方面一个颇有权限的工作，而她的表现，在一年之后赢得了公司中国区总裁一个极高的评价：“善战者无赫赫之功。”杭颖这个人，平时公司里大部分的人都不会意识到她的存在，最多也就是在午餐的时候，留意到这个身材娇小，怎么看怎么像高中生的漂亮女孩子安静地排队领餐。但是她把行政方面一系列琐碎的事情处理得妥妥贴贴。那个总裁倒是先于杭颖跳槽了，新来的总裁来到公司第一件事情就是裁员，而平时好像完全不存在的杭颖，就被裁掉了，结果那个公司行政部门的效率大减，被员工投诉了无数次。直到这个时候，新来的总裁才意识到，裁掉这个安静的漂亮女孩子是个多大的错误。而这个时候，杭颖跟着男朋友去北京工作了。不久之后，杭颖和男朋友分手，但行政方面的职位，说实话，并不太好找，每个公司都号称需要行政方面的人，但每个公司行政方面几乎都是任人唯亲，杭颖也就在北京待了下来。现在的工作不好找。
杭颖沉吟了一下，问：“苏大哥，你觉得是个好公司，是个好工作？”
“新公司，你来了之后全面负责行政方面的事情，收入方面，我想不会亏待你的。你也知道，我手里签掉的人，钱基本上都是够花的。”
“呵呵，苏大哥，你介绍的工作我有信心的。”
“嗯，你订机票吧，先来和老板碰个头。机票我给你报销。明天就过来吧。”
“嗯，那明天见。”
就目前来说，吕振羽肯定需要一个销售，定价策略和谈判方面的专家的，这种颇有难度的工作并不是谁都可以做的。苏云海绞尽脑汁，想起了一个问题人物的名字。这个人名叫雷涛，一个快30岁的著名的问题人物，从他20岁开始就辗转在各个公司混迹，几乎各种东西都卖过了，从机械，药品，保健品，化妆品这些有实体的东西，一直到品牌服务，策略顾问之类的没有实体的产品，乃至于一些更虚无的概念产品他都卖过，是圈内著名的人精。雷涛是个很有趣的人，也很好相处，就是换工作太频繁了，基本上，把一个公司能卖的东西卖好了，也就是他要走人的时候了，他并不缺钱，用钱是无法挽留住这个问题人物的，但哪里有一家公司能整天开发出新产品来？不过，无论是不是将来能留住他，就目前来说，开拓阶段，这么一个人要是能拉过来，肯定能发挥关键的作用。没想到，苏云海这个电话打得正是时候，雷涛刚刚辞职不到6个小时，在12月31日，下班前2小时总裁给大家发年终奖红包的时候，雷涛左手接过厚厚的红包，据说红包至少是一个月的薪水，右手就把辞职信递了过去，一时之间，总裁傻了。一听让他来卖现在最热门的语音平台，雷涛说了声好啊，事情就搞定了。
最后，要找的是个财务人员。虽然现在吕振羽的公司估计用不上什么非常精通金融手段的财务总监，但苏云海还是非常有职业敏感地决定找个牛人来处理财务方面的事情。他找了个在一个银行工作了一年多一点的一个极为年轻的人，楼家明。这个去年毕业的大学生因为资历的缘故，还在一个很低的职位上奋斗，但说到能力，和同龄人相比，他实在是强得吓人。身上挂着cpa，acca，aia，cfa5个金融财会方面的证书，而且都是以一流的成绩完成的，同时，他甚至还是精算师。出身北方农村的他，忠实厚道，但北方大汉血性也一点不少，处理起麻烦来他可是非常有魄力的。将详细情况给楼家明讲了一遍之后，楼家明同意先出来见面，但是不是跳槽，就要等见了老板之后再说了。
对于一个公司来说，似乎吕振羽还缺少人力资源方面的工作，但苏云海已经决定说服吕振羽将整个人力资源方面的工作外包给MichaelPage中国部，作为中国区总裁，苏云海亲自出面谈这个小小公司的外包项目，价格上再打折，相信吕振羽不会不给面子吧。
终于松了一口气，苏云海还没有来得及喝口chivasregal放松一下，电话就响了。
“苏大哥，我是韩立平。刚才彭汉年说他要跳槽去卖语音平台了，说是你给拉的皮条，怎么回事啊？”
“什么拉皮条，你们怎么说话的？”苏云海佯怒道。韩立平可是个腕级人物，他是风潮集团数字与电子产品实验室的主管，应该算得上是国内首屈一指，国际上排得上号的软硬件兼通的技术大师。说起行业内的地位，和苏云海在人力资源领域的地位是差不多的。
“有些公司破解这个平台，结果被毁了很多服务器，这几天我正在烦这个事情呢，一下子全国各地送到公司百来台高级服务器阿，那么牛x的软件我可还是第一次看到。我们实验室的小伙子们都算得上是高手了，愣没一个人敢对这个软件下手了。你得让我见见这个人。明天我就飞上海。”
“呵呵，好吧，你这个大名鼎鼎的家伙可别吓坏人家小伙子阿。”
“小伙子？多小？”
“19岁，大学1年级。”
电话那头突然沉默了，半天，蹦出一句粗话，“……我非要见这个家伙不可了，我靠，难不成我那么多年都活到狗身上了。”然后，碰地挂上了电话。
苏云海笑了，这个事情越来越有趣了。
第一卷 神说，要有光 13．责问
吕振羽并不知道苏云海已经在为他筹备公司的过程中给人力资源市场放了个卫星。高级经理人和有强力的专业技能的人在各自的***里都是有不小的影响力的，而现在可是媒体时代，各种媒体也很喜欢去采访这些有故事的人。屡次创造营销奇迹的彭汉年，默默无闻却屡屡发挥关键作用的杭颖，个性奇特新闻不断的雷涛，和被很多人看好的未来之星楼家明一下子全都跳槽到同一家公司，而策划了这几个人跳槽的人是人力资源界的知名人物苏云海，甚至苏云海自己还要给那个公司管人力资源部门，仅仅这些消息放出去，就足够让整个职场震撼一把了。
吕振羽并不知道他尚未进入的职场是什么样子的，对于他这个要当老板的人来说，或许永远不会知道被雇用的人是什么感觉。他给苏云海的策划书里，确实提到了要建立一个完整的公司架构，可是他没想到，仅仅将策划书给苏云海一天之后，苏云海就给了他一份电子邮件，里面列出了已经敲定的3个人和要先见面才决定的楼家明的履历，还有一个表格，表格里列出了一连串名字，其中包括很多在知名的软件公司里担任了重要的技术职务的资深程序员，和一些逐渐崭露头角的新人。在职厂商混迹的程序员和那些纯粹一些程序为乐趣和追求的自由软件作者和黑客不同，他们对于程序开发的态度在狂热与冷静之间的平衡要更好一些，而且都会习惯性的考虑软件的商业价值的问题，和其他部门的配合也相对比较好，就目前来说，吕振羽需要的是这样一些人。纯粹的技术高手，富有狂热气质的技术顶尖人物是需要的，但那种人不能成为公司的主流。不过，最让吕振羽头痛的是这些人的薪水的问题，苏云海给了资料里面，每个人现在的薪资水平都清晰地列在上面，虽然说，对于一个有潜力的公司，他们加入初期可以不多考虑收入，降薪加入公司几乎是肯定的，但毕竟也不能太委屈人家了。何况，一个公司的组建，尤其短时间内卖不了什么，办公室，实验室的建设费用，还有研发经费等等加起来，那可是相当大一笔钱阿。吕振羽没有来得及挠头的时候，电话响了，电话那头是他的父亲：“小羽，明天上午9点到福州路上的会议室去，我和我们研究室的几个人都来。”小羽答应了一声之后，电话就挂断了。
福州路上的会议室，正确的说法应该是位于福州路上的安全局里面的隔音会议室。吕振羽马上就明白了，虽然别人不知道制作语音平台的是谁，但自己的父亲吕平是肯定知道的，毕竟搜索机里面带着的那个银行账号对吕平来说再熟悉不过，那就是每个月吕平给吕振羽打生活费的账号。不过，在吕振羽看来，这应该算是再简单不过的事情了，有必要跑到那个隔音会议室去？是不是在名为中�