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“好的，我马上过来。”洛雨熙点了点头，挂了电话后，便将方爵的邮件打印了出来，在他提出的问题上划了记号后，这才拿着去了方爵的办公室。
“方总。”洛雨熙推开门的时候，审计部总监正在里面和方爵说着什么。
“洛经理，你来得正好，赵总监正和我说起这次审计的事情。”方爵看洛雨熙敲门进来，对她点头说道。
“审计结果出来了吗？可以告诉我吗？”洛雨熙快步往里面走去。
“当然！”方爵将手中的审计报告递给洛雨熙，边说道：
“赵总监是针对田璐口头在同事中传播的事情进行的专项审计，审计的主要方向还是财务，所以有你入公司以来的收入、报销、礼品等方面的报告。”
“审计结果当然在意料之中！只是田璐的话都是通过非正式渠道的传播，如果我们突然出一个正式的审计报告出来，反而显得突兀和刻意，所以赵总监和我商量，我以个人名义在公司的圈子里发一个声明，而不以公文的形式出现，你看这样行吗？”
其实方爵在看到审计结果的时候，心里也是松了一口气的——不得不说，田辉那绘声绘色的描述、有理有据的分析，确实很有煽动性。
虽然他一直抱着‘水至清则无鱼’的想法，并不特别介意员工在可接受范围内的经济问题，可洛雨熙的这件事，仍让他在感情上有些难以接受和感到隐隐的难过——毕竟，对于洛雨熙的喜爱，除了作为一个出色员工的欣赏与满意外，多多少少还有些男人对女人的喜欢在里面。
以至于他也并不能完全以一个老板看员工的眼光去看待她的经济问题。
所以说，这份审计报告不仅让他松了一口气，也更加深切的领会到了‘人言可畏’这四个字的含义！
他认为以自己的名义在公司的圈子里发这样的声明，比正式的公告效果要好得多——这本就是非正式渠道传播出来的，用正式公告澄清，不免有些矫枉过正的感觉！而他的私人名义，一来表示他身为一个总经理对此事的重视，二来表示他对洛雨熙的信任和支持，让大家在这件事情上闭嘴，以后也不许再重提！
非正式渠道的力量，有时候比正式渠道更有效！相信洛雨熙应该也能认同他的这个安排。
所以方爵以说完后，便微笑着看着洛雨熙——她对这个问题的重视与坚持，让他不得不重视她的想法和意见。
洛雨熙看着他定定的眼神和温润的情情，心里有着淡淡的感激，看着方爵微笑着说道：“谢谢方总，你的决定，我当然认同！”
方爵的解决办法，比她想到的更加人性而柔软，也更加有效！她自然没有不同意的道理。
“那就这样办！”方爵点了点头，转头对赵总监说道：“辛苦了，审计报告发一份到我邮箱，这件事就算过去了，以后大家都不许再提。”
“好的，我这就过去发！”赵总监点了点头站起来，对洛雨熙说道：“清者自清，有时候不要太较真一些流言诽语。”
“是，谢谢赵总监。”洛雨熙微一晗首，脸上的表情淡淡的——不较真？如果不是让她查，她不也和田璐一样的认为吗？那些个谣言如若没有她的参与，恐怕也不会如此的猖獗了！田璐的话没有她或明或暗的认可，在这件事情上，也不会那般的自信与咄咄逼人！
这会儿查着没事，倒来说风凉话了——如真的是清者自清，她会在查的时候，连她的外出的士报销也一笔笔的翻出来？
呵，以为她是个新人，这些消息都不知道呢——财务李总监虽然狡猾奸诈，但在为人上头，仍不失为正直。
所以也侧面提醒她不要和审计搞得太僵，隐隐约约的透露了这位赵总监的态度与做法。
所以看到赵总监面不改色心不跳的这样提醒，她心里不禁冷笑，又觉得恶心——她能够做到与人虚与委蛇，却仍无法视这种一面说着别人的坏话，又一面假好心的劝告的人虚伪嘴脸！
那赵总监见她脸色冷冷的，只是淡淡的一笑，和方爵打了招呼后便出去了——洛雨熙的态度对他来说一点儿也不重要，他在老板面前给了这个于她有利的建议，老板当然不会认为自己曾经参与过制造她的谣言，也努力的想查出她的问题点来！
这个好人做下了，如果洛雨熙以后对自己有什么意见或指责，老板只会认为这个人不识好歹，而她话的可信度可就大打了折扣了！
这个赵总监，为人刻板，处事却小心谨慎，又极为狡猾，做什么事，都不会给人留下话柄——对于自己曾经参与过造谣的污点，就此埋下伏笔，再不怕被人揭穿！
洛雨熙看着他坦然离开的背影，转过身来在方爵的办公桌前坐下，看着他淡淡的问道：“看不出来赵总监这么刻板的一个人，处事还挺人性化的。”
“是啊，他能提出这个建议，我也很意外！看来还是我们雨熙的魅力大，让我们的老古板也自动自发的愿意给你更周道的考虑！”方爵看着洛雨熙笑着说道。
洛雨熙轻扯了一下嘴角，对方爵的玩笑并不回应，直接将手中打印的资料放在桌上，对方爵说道：“您的邮件我仔细看过了，您的意思是倾向《宽带薪酬体系》的模式，只是有几个问题需要在体系内得到解决是吗？”
方爵见她并不回应自己刻意对她和赵总监关系的拉拢，在心里暗暗叹了口气——果然任性！也果然强势！
不喜欢表现得这样的明显，连起码的敷衍和掩饰都不肯！不知道是年龄小的原因，还是背景太过雄厚的原因！
又或许恃才傲物吧！有能力的人，向来有个性！
方爵如是想着，也没有在这个话题上过多的纠结，顺着她的话说道：“是的！比如说，销售和后勤、还有物流的工资结构并不相同，如何纳入同一个体系？如果不纳入同一个体系，整个公司的薪酬会不会五花八门，各有各样？”
洛雨熙点了点头，拿出笔在邮件的反面画了一个简单的系统构成图，指着图对方爵说道：“大的薪酬系统包括了：岗位标准薪酬、业绩薪酬、福利、保险、期权这些！而薪酬体系在对员工薪酬组成做了完全说明后，仅仅只针对岗位标准薪酬做详细规定！而其它的，需要有分别的方案去对应不同的需求。”
“物流部的计时工资方案、销售部的提成工资管理方案、后勤部门的绩效评估方案等等；福利方面，又再独立规定福利的种类、额度等等！这些独立成体系，共同组成大的薪酬系统！所以，您说的问题，是薪酬系统整体要解决的问题，但不是‘薪酬体系’可以解决的问题。”
因为说起来比较复杂，所以洛雨熙在纸上用结构图的方式来表示，方爵看着洛雨熙画的图例点头说道：“也就是说，任何岗位都会存在标准薪酬，所以说《宽带体系》是适应所有部门的，而在考核薪酬方面，可能就要再细分了对吧！”
“是的，标准薪酬针对的是岗位价值和员工过去的能力来付酬，所以评判方式是基本一致的！而业绩薪酬是针对员工现在的能力价值来付酬，这个评判方式就会因岗位类别的不同而有所区别；而期权则是针对员工未来的能力价值来付酬，所以涉及的范围就会非常小，这是以后在做绩效管理的时候要谈的话题，暂且就不说了。”洛雨熙对方爵说道。
“恩，很好，加上保险福利之类的，完整的薪酬系统就包括了过去、现在、未来的完整价值判断和针对性的付酬方式了！”方爵听了连连点头，极为赞赏的对洛雨熙说道：
“人的过去是恒定的，所以薪酬方式以稳定为主；人的现在是创造的，所以以即时激励为主；人的未来是要与公司同发展的，所以以战略合作的伙伴关系达成为主！”
“而岗位的不同，用的是过去的经验，还是现在的创造，或是未来的前瞻，都不相同，所以不同岗位在薪酬组成的各部分比例正解决了这个问题！真是太有意思了！以前只知道大家都在说职能部门标准工资比例大于于绩效工资，销售部门标准工资小于绩效工资，却只知其然不知其所以然，听雨熙一席话，竟然是这个道理！”
“方总，这道理可是你想出来的，我哪有想这么深奥的问题！”洛雨熙见方爵恍然大悟的样子，不由得笑了——同一个问题，老板想的角度永远和经理人不一样！
“呵呵，你的意思是夸我有悟性了！所以说我不要你发邮件，发邮件哪儿能说得这么透彻！我们经常聊一聊，这思想的火花一碰撞，许多道理就明白了。”方爵笑着说道。
“好啊，方总有时间就好！”洛雨熙点了点头，