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“我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，HR部门内部流程的顺畅，能为所有人力资源需求的部门提供更优的项目服务！所以，这个职能将会在一段时间内，成为我们部门最重要的工作！也因此，这个功能，暂由我自己负责，由我的同事喻文配合我一起完成！”
洛雨熙说完后，朝着喻文点了点头，示意她站起来自我介绍！
为了今天的这简短的自我介绍，喻文昨天特意去将头发剪短了，由以前的披肩大波浪的熟女风情，剪短到三七分的齐耳短发，显得干练而俏皮！微微有些发胖的身材，以一身黑色连衣裙，外套宝蓝色雪花呢外套遮住，一米七的个头，要上这样的身材，再配上这样的打扮，看起来倒有几分气势！
“大家好，我叫喻文，比喻的喻、文化的文！以后由我配合洛经理负责SOP板块儿的工作，也同时协助洛经理日常管理工作！我很庆幸自己能加入这个年轻而有活力的团队，庆幸有这样一个年轻有为的部门领导，我相信我们部门在她的带领下，能够完美的实现公司战略辅助与业务推进的职能！谢谢！”
喻文的语速比范泽的快，因而也显得更加的干净利落，爽快干脆，给大家的第一印象，除了觉得她实在是有点儿胖之外，其它倒是挺好的。
洛雨熙见喻文坐下，便接过她的话说道：“喻文以前在别的公司是做到主管的，后来因为生孩子辞职后，对职业发展有一定的影响，所以这块宝贝就被我给挖过来了！否则，我们还真没办法找到一个在SOP方面这么有经验的同事！”
“接下来其它板块的职能，都是常规职能，其工作方式的变化，我们会在后期的工作流程中体现出来！现在我每个板块的同事介绍给大家认识一下：”
“招聘组文可，薪酬绩效组纪雅兰、喻欣儿……”洛雨熙在将部门的所有员工介绍完毕后，便将PPT调到了最后一页：是一张以洛雨熙为中心，部门全体成员的照片——单独看每一个人，都各具特色、个性十足！放在一起看，又是一个极佳的团队组合照：年轻、有朝气、干练又时尚！
“这是一个全新的团队，包括我自己，不仅年纪轻、而且到公司时间也短！但我对这个团队充满了信心！希望在各位的支持下，我们的‘专业、敬业’能为公司的发展带去新的价值，能为各位提供良好的人力资源支持平台！谢谢！”
洛雨熙语音刚落，便朝着后面的全体成员做了个起立的手势，大家便齐齐站了起来，向在座的各与会总监们欠身行了个礼，这才又重新坐下。
“感谢洛经理为我们带来如此专业的解说，以及如此有希望的团队！‘华莹’的元老们，我要求你们必须支持人力资源部的创新发展，让她们在这个团队里，如刚才那个被关注的手掌一般，魔法般的成长！”方爵朝洛雨熙点了点头后，又做了收尾的发言——他用的是要求，而不是希望！
这个总经理对新团队的支持态度和决心，可见一斑！
有了他这样的表态、加上洛雨熙专业认真的展示，在坐的各人虽然心思各异，但在表面上，仍是笑得一脸的和煦，在会议结束后，大家也都象征性的与洛雨熙笑着打了招呼，说了些不咸不淡的鼓励的话，便各自散去了。
“大家都回各自的岗位吧！上周是内部职能的熟悉，这周是公司文化的培训，方芷你按照计划组织吧！每天两个小时的培训时间，其它时间正常工作！”洛雨熙向培训经理方芷交待了工作后，便走到方爵和李总监的面前。
“洛经理，你给自己部门招人眼睛挺亮的，个个儿都是好手呀！”李总监调侃着说道。
“那是因为我自己知道我想要什么样儿的人，在心中画了像对着找，匹配度自然就高了！给别部门儿招呢，那画像相对就比较模糊了！所以在招聘这个问题上，我的流程还会改变，绝对要以用人部门为中心的招聘方式，招来的人才合用！”洛雨熙对李总监笑着说道。
“好好好，这个改变我喜欢！就等着你颁布新规矩、不、新流程了！”李总监笑着点了点头，也憋着自己的说话习惯，让自己的语言跟上流行的管理趋势。
“就快了！”洛雨熙点了点头，目送他出去后，这才回过身来和方爵打招呼！
“开会前，我都担心了，生怕再来个和见面会似的事情！那时候是我一个，应付着就过去了！现在是全部门，被人踩着玩儿，就丢人了！”洛雨熙长长的吁了一口气，对方爵说到。
“哪儿有这么夸张，我看就算有事儿你也能处理得了！现在可以放心了吧！”方爵摇了摇头，看着她夸张的表情笑着说道。
“恩，虽然工作才刚刚开始，不过没有人站出来反对说人多了什么的，已经让我很开心了！好的开始，是成功的一半！觉得咱们公司的这些员工，大多还是挺可爱的！”洛雨熙在松了口气的时候，还不忘夸了下公司的管理团队，这让方爵心里大乐——这都是他带出来的兵呢！被这个年轻而有前沿管理思路的人事经理给夸了，自然觉得有几分骄傲了！
“按照你的思路，逐步推进！下一步是不是就是全员绩效改进了？上次一点小小的变动，就取得那么大的成绩，让我对你接下来的方案，很是期待呀！”方爵看着她，三句话不离工作安排，倒让洛雨熙感觉到挺有压力的！
她自然不能说：原来的基础不好，所以略一变化，即见成效！
如今天有了形式上的增长基础，再变，效果有没有那么好，倒是值得担心的问题！
而且，涉及到利益分配的问题，是最敏感的问题！改变发放方式，是利益趋向了销售部和销售人员！而真正的绩效改革，肯定是要发扬一批、打倒一批的方式，那样一来，可就没有这次变动那么容易了！
不过，所有的改革都不可能一帆风顺，有了前面这近四个月的铺垫，所有推进的意识基础、关系基础都已打好，接下来就是要看真功夫的时候了！也是她在成功招聘销售管理总监、成功组建新的HR团队，在公司站稳脚跟，得到老板全力支持后，第一项见真章的项目。
所以，她很重视，要准备的时间也会比较长！
“这两个月是一些不涉及到个人利益的内部流程逐项推出，薪酬绩效改革会在6月份正式启动，在此之前，我会做一个内部调查表，摸一摸大家的心理状态。”洛雨熙谨慎而自信的说道。
“好！”方爵赞许的点了点头。
看着洛雨熙年轻而充满自信的脸，和前一段几次漂亮的出击，方爵对她每一个计划的重磅推出，都有着很高的期待——而她也没有让他失望，每一次亮相，都有超出想象的表现！
“对了方总，因为部门新员工比较多，这周准备组织一个部门聚会的活动，到时候邀请您和李总一起参加，如何？”洛雨熙想起方芷安排的培训中有部门聚会这一项，便顺势邀请方爵一起参家——有了大老板的加入，员工们的表现欲和对部门的信心真是得了会增加！
“好，一定参加！”方爵点了点头，对这个安排表示赞许——他在读EMBA的时候，也总是参与这些聚会联谊活动，当时就觉得这样的形式对聚集人心和人气都及有好处，只是一直忙着销售的事儿，也没在公司组织过一回！
现在由人力资源部发起，由内部开始，如果效果好，以后倒是可以慢慢推广到公司范围的！
“那就这样说定了！一会儿先通知小余，把您的时间预留出来！”洛雨熙开心的点了点头，抱着笔记本，与方爵并肩往外走去，倒是方爵的谈兴不减，一直陪她走到办公室门口，两个人才各自散了去。
——
回到办公室后，放在桌上的手机里，显示出的一个未接来电的号码，让她吓了一跳——老爷子八百年不给她打一个电话，这时候给她打电话，是什么意思？
是为了那个孩子？还是为了杜依依？
自己是要先回过去呢，还是先和裴云凡说一下呢？
洛雨熙拿着手机一时间犹豫不绝起来……
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 170 冷战？
——第一节，老爷子的电话——
想想老爷子亲自打给自己，无论什么事，自己还是应该马上回过去。
洛雨熙犹豫良久，拿起电话拨了过去：“爷爷，我是雨熙，刚才在开会，没有带手机。”
“雨熙，你和云凡最近怎么样了？”老爷子并没有直接说有什么事，倒问起了她和裴云凡夫妻之间的关系。
“挺好的，他昨天上午才从B市离开去美国。”洛雨熙谨慎的答道。
“你们有没有考虑