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洛雨熙只是笑了笑，面朝着大家伸出了自己的双手：“请大家和我一样，将你的双手伸出来，合拢在一起，以手掌下第一条线为基准，来比较！大家看看，两只手的大小、长度一样吗？”
在看见大家都照着做了以后，她将自己合拢在一起的双手举到所有人的面前，微笑着说道：“大部分人的两只手长短都是一样的，细微的差别，我们暂且忽略不计！”
看见大家点了点头，洛雨熙便继续说道：“现在请大家选取其中一只手，左右都可以，然后将眼睛微微的闭上，跟着我的话，一起来将所有的感受都放在这只手上！”
说到这里，洛雨熙的声音变得轻柔而缓慢起来，一种近乎同频的声音慢慢的响起：“好，让我们闭上眼睛，用心去感受手掌的变化！你能感觉到，手掌微微的发热、微微的发胀、越来越热、越来越热！你的手指慢慢的也开始发热、越来越热、越来越热！感觉到了吗，它正在慢慢的长长，越来越长、越来越长！你能感受到它的变化，感觉到手指一截一截的，慢慢的往上长去，越来越长、越来越长！”
洛雨熙的声音，持续了有四五分钟那么长，在睁开眼睛看见大家一副认真的模样后，这才轻声说道：“好，现在让我们睁开眼睛，看看我们的手，都发生了什么神奇的变化！”
在座的各人，在听到指令后，都缓缓睁开了眼睛，看了看洛雨熙，又看了看自己的手：还真没有什么特别的变化。
“大家再用刚才的方法比一下两只手的长短，然后请告诉我，你的手有什么变化！”洛雨熙笑着对大家说着，然后将自己手合拢在一起，走到U型会议桌的中间，展示给大家看：“很明显，我的右手比左手长长了0。5厘米左右！请你们看看自己的，一定也会有变化的！”
大家的眼睛都盯着她的手指，还有的甚至站起来凑到她的手边去看：那样明显的变化，让人觉得匪夷所思——只有非科学的巫术才会有的吧！
“看看自己的手哦！”洛雨熙笑着说道。
大家连忙将自己的手合拢，以刚才的那条线为基准比着——“天啦，真的长长了，长了这么多呢！你看、你看！比洛经理的变化大！”
“确实长长了，真有意思！”
“雨熙，这是什么？是巫术？”
随着大家观察到自身的变化，一时间目光都无法从自己的手上收回去。
“大家放心，一会儿以后，手会恢复回去的！”洛雨熙看见大部分同事的效果都很明显，便笑着转身回到了投影幕布前面，看着大家认真的说道：“这是心理学中，催眠术的一种，也可以说是心理暗示的作用！在人的意识集中到一个部位时，这个部位就会发生惊人的变化！”
“也所以，我希望大家从这个职能发布会开始，清空你以前对人力资源部所有的记忆，将所有的注意力关注到现有的状态上来，让我们一起努力，将这个能够推动公司战略发展的部门，经营到一个全新的高度！在这里，我先感谢大家的到来，以及支持！”
洛雨熙说完，向着大家微微欠了欠身体，表示感谢和拜托之后，便进入了部门职能的正式讲解。
方爵向洛雨熙示意了一下，便从坐位上站起来对在座的各总监说道：“洛经理在和我讨论人力资源部的新规划时，其实提了两套方案，对于这套我和她都高度满意的、具有国际化眼光的组织，她其实不太敢启用！怕的是什么？怕是我们中间会有人用老的眼光、老的部门状态去审试、评判这套系统，而不是以开放、接纳的心态，去期待它的发展！在这个游戏之后，请你们用心领会‘清空’和‘意识’两个词！”
方爵说完后，朝着洛雨熙点了点头，示意她可以开始了。
“谢谢方总的理解和支持，下面我给大家全面介绍一下新的人力资源部的结构和职能！”她边说着，边将PPT切换到部门职能的页面上：“所谓术业有专攻，所以每个部门的内部职能是什么，实在是不需要太详细的向其它部门来解说，所以我只是告诉大家，我们能做什么、将做什么，大家有哪些事情是可以找我们的，哪些事情是不能找的！”
“接下来我给大家看的这个组织结构是根据国际化公司标准来设计的，整个职能足以匹配公司五年战略规划的发展，主要功能是推动公司管理同步发展；”
“不过公司战略的达成是分步骤的，所以在准化的结构下，人力资源部也根据公司发展现状，在各个板块上的配置也保持着可持续发展的态势，所以整体来说是标准化的职能，简装板的配置！”洛雨熙在说这话时，下意识的看了看在座的各位总监——果然，他们在听到她说的简装配置后，都不自觉的看向坐在U型会议室中心底部的人员：满满当当的12人，比以前增加了一倍！
这还算是简装板的配置，要是标准装置，那得多少人？
大家都相互交换了一个眼神之后，又看了方爵一眼：见他脸上一片欣赏之色，便也没有人出声说话，听着洛雨熙继续往下介绍。
“整个部门职能由五大板块组成：招聘、培训、薪酬绩效与员工关系、机构发展、SOP，内部职能还加上一个外区人事事务管理！”
“新增的机构发展部的主要职责是根据公司发展速度与业务需求，来规划和设计公司的组织模式，同时维护组织模式的稳定性与可持续发展性！这其中包括了组织设计、部门职能介定、定岗定编等等！这个工作，会由我们的新同事范泽来负责！”
洛雨熙说完后，便将手指向了后排唯一的一位男士——一个三十五岁上下的高大男子。
“各位总监好，我是范泽，在新的组织里，我负责机构发展！我之前在国际T&B公司负责组织发展工作长达五年的时间，有丰富的发展型公司组织设计经验与人岗核编的能力，我的特点是：遇到讲道理的人，事情可以解决得非常快！遇到不讲道理的人，我就范晕乎！以后的工作，还请各位总监多多支持！”范泽的介绍简洁而重点突出，同时也在这第一次见面会上，让大家记住了他的特点，为以后大家理性或非理性的沟通处理方式埋下伏笔——如果因为有人不讲道理而拒绝解释问题，他将不会再有过多的解释！
洛雨熙冲着他点了点头，待他坐下后，这才微笑的看着大家说道：“大家可能看到了，范泽是我们部门唯一的男士，所以在他呵护组织健康运行的时候，也受到部门里从姑娘的大力呵护，所以说，在这个部门，幸福感还是挺强的！”
说到这里，范泽又站起来笑着与大家打了招呼，这才重新坐下。
这个职能，以前从来没有被单独提到过，只是老板说，今年要增加哪些部门，人力源部就画在结构图上，再呼拉拉将人招齐了事！
而现在将其专业的分布出来，但凡有新部门的设置，有旧部门的职能整合与拆分，就会有专人去从发展需求和流程优化角度去分析、去设计，听起来科学性确实是很强的！加之范泽一米八五的大个子，帅气阳光的外形，也让大家的接受度高了起来。
因此，对这个部门的人员新增，在座的，也只觉得：确实先进，而且目前只一个人，也不算多！所以，倒也没有人其它反对的意见。
洛雨熙见状，一直提着的心，这才暗暗的放下了一些——新的职能不一定每人个都懂；而以前不需要专人做的事情，现在拎一个专人来做，很容易遭到保守派的反对！现在看来，大家的接受程度还算是可以的！也不知道是方爵的话起了作用，还是那个游戏起了作用！
总之，能接受就是好事！
“另一个新增职能，是SOP组的标准化流程再造职能！这里所说的流程再造，主要指三个方面：一个是公司层面的覆盖全公司范围的大流程，比如说管理制度的颁布与修改流程、组织结构的设计流程！第二个是人力资源部与其它部门之间的关联流程，比如说人员招聘流程、培训审批流程；第三个是人力资源部内部流程，比如说薪资核算流程、入职手续办理流程等；那么涉及到与人力资源部并无关联的，其它部门内部和部门之间关联的流程由谁来做呢？在公司没有成营运部之前，由各部门自己来做！就如上次财务部做的预算管理流程：即是内部独立流程，又与其它部门紧密联系，所以就由财务部发起并起草，与相关部门联合确认！这时候，人力资源部的SOP小组，可以起到流程标准化制作的协助职能！”
“我们认为，公司级流程的顺畅，能迅速提升公司的管理水平，HR部门内部流程的�