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“是！”方爵看着洛雨熙，轻轻叹了口气，她的意思，他已经明白了——两项都是核心工作，但一项是她的本职，一项不是，于她来说，自然选择她本职的核心工作了！
其实于方爵来说，在内心相比起来，还是要更重视财务一些，但这话是不能对洛雨熙说的！而且，财务的问题本身就应该由财务来解决，自己对洛雨熙这个要求，确实过份了些。
而以洛雨熙现在的工作量，也确实无法抽出更多的精力，去做专业以外的工作——也没必要！
“方总，说句您不爱听的话，李总监如果不愿意跳开财务本位的角度，放开对别人的意见一味的抵触情绪，就算我放下手中的工作，去和他拉好了关系，也没有用！”
“再说，我更愿意用我的努力和专业去让别人认可，而不会用所谓的人缘去和别人搞好关系！”说到这里，洛雨熙不禁皱起了眉头——或许可以说她不够圆滑，可她认为，人，应该有自己的骄傲！这份骄傲，在任何时候，都是不可以妥协的。
“恩，你才来三个月，交给你这么多任务，也确实让你为难了！不过，在人力资源团队重建完成后，我也希望你能拿出更多的时间，站在公司的角度，协助我解决更多的问题。”三个月的相处，方爵也大致了解了她的脾气，在解决问题上，她或许对过程妥协以确保达到目的，可以专业沟通上，她却对自己的观点一向坚持。
她是个骄傲的女孩，当然，她也有骄傲的资本！
“谢谢方总的认可，我会在本职上更加努力，以期早日以更开阔的思维去分析问题、解决问题！”洛雨熙看着方爵笑着说道——虽然语气温和，态度却依然没有妥协！
话里的意思很明白：不是我不愿意为你分忧排难，也不是我没有意识到自己思维方式的局限！而是我的位置决定了我的思维角度——本职，是我这个角色应该做好的事情！
“恩，我期待那一天早日到来，我们应该会有更精彩的合作！”方爵当然明白她的意思，简单一句话，也给她许下了未来发展空间的承诺。
——
“更精彩的合作？恐怕是没机会了！我的目标是，用两年时间，完成人力资源组织改造、完成人力资源系统改造、引进E—hr系统，然后——头发就长到腰那里了！然后，就要回S市去和老公会合了！
洛雨熙看着桌上裴云凡的照片，笑着自语道：”老公，一切顺利呢！“
”洛洛，你发的邮件我收到了，晚一点儿我给你回过来。“刚想到裴云凡，裴云凡就打电话过来了——这算不算心有灵樨！
洛雨熙对着电话甜蜜的笑了：”那老头儿不乐意呢，所以，我也拒绝老板继续参与这件事情了！“
”我可不可以给你一个小小的提醒？“电话那边，裴云凡笑着说道：”以我对你们老板的了解，他不可能真正放弃用这个有实效的方法来解决问题！所以，他说不动你，自然会去找那老头儿想办法，让那老头儿来妥妥协，所以，你最后呀，还是跑不掉的！“
”这样啊！“洛雨熙皱了皱鼻子，对着电话那边如神算般的裴云凡说道：”那就拜托老公了，我自己也会想的！“
”你不想也行，把时间留出来想我就成！“裴云凡在电话里轻笑起来，声音带着些思念的低沉。
”有想的，刚才还在看你照片呢！“洛雨熙边打电话，边拿起桌上的照片，对彼此间的默契，感到一种窝心的暖意。
”是吗？我也在看！“电话那边，裴云凡也正拿着桌上的照片，似乎正用眼睛丈量着洛雨熙的头发——两年，头发该可以长到腰那儿了吧！
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 163 不在一起的周末
——第一节财务预算推进——
果然，在周五的时候，财务总监抱着一摞资料，也没打招呼，就直接推门进了洛雨熙的办公室：“洛经理，关于你说的几条财务预算的实施方案，我们来讨论一下。”
洛雨熙正在视频面试一个外地的候选人，被他突如其来的打断和自语式的对话，给弄得愣住了！
在看见他径自走到小会议桌边坐下后，这才缓过神来，当下不由得莞尔一笑：他不是故意来打断自己的工作的，而是借这样的沟通方式，来表达他在和自己吵过架后，又来找自己谈工作的尴尬。
洛雨熙朝着他微微一笑，用手指了指自己正在通着的电话，示意自己稍后结束。
“好的，那今天的沟通就到这里，后续的安排我会与猎头顾问cheery沟通，她会再与你联系。关于公司资料和部门现状，我稍后会给你E—mail，你在做公司针对性招聘解决方案时，请参照这套资料。”洛雨熙对视频那边的候选人，做了最后的意见交换与联络安排后，便关掉了视频设备。
“不好意思，让李总久等了。”她迅速将电脑里的解决方案和裴云凡和她交流的一些要点记录打印了出来，走到小会议桌前，对李总监礼貌的说道。
“没关系，我和方总讨论了一下，其实方案没有内行和外行之分，而且对于公司来说，除了我们财务部自己是内行，90；的部门都是外行，所以对付外行，还应该是用外行的方法。所以，我们将你说的这几条一一讨论一下，看以什么方式推行下去。”李总监是死了鸭子嘴硬，就算是求人，也不肯承认自己比别人差，这让洛雨熙有些哭笑不得。
不过，他找的这个理由也算是在理——方案是内行人做的，却是给外行人看的、让外行人来执行的！所以，真正好的、在企业执行得好的方案，都是外行人都看得懂，又好操作的方案！
有了这层认识，在沟通的时候，倒不需要他对自己有多认可了，反而沟通的顺畅程度要提升不少！
想到这里，她不由得有些佩服方爵来：他居然用了三天时间，说服了这个老顽固亲自来找自己——看来，他这次下的功夫可真不少！
“你说的第一条，化整为零的方法：将整体预算方案分解到各个小的方案中，淡化预算的痕迹，让预算日常化！这个我其实不太认同，这是个完整的制度，拆了就不是一个制度了！不过，反正现在也没有完全推行，就试试看吧。”李总监虽然对方爵妥协了，显然心里还是有很大的抵触情绪，看来是迫于压力呀。
洛雨熙在心里暗自笑了笑，拿过李总递过来的已经拆分的子制度，仔细看了看，对他说道：“化整为零和化零为整是个正反向过程，现在先化整为零，让预算不知不觉的成为各部门最日常的工作习惯，就如每个月写工作总结一样！到了这种程度，再化零为整，将所有的子制度都归集起来，成为一整套的财务预算管理制度！”
“恩，我也是这个意思：用时间换结果！先打散，在形式上貌似没有；再集中，形式上、结果上就都有了，对吧！”听了洛雨熙的话，李总监终于真正的有些想通了，说到最后，两人之间竟真的有些探讨的意味在里面。
“是的。”洛雨熙微微笑了一下，顺手在一张稿纸上，画下一个子制度与母制度的关系图，然后又继续分解每个子制度与各个部门的关系图，接着对李总监说道：“第二点是找到每个部门的预算关键影响点！”
“您看，您将已经分解的子制度，继续分解到每个部门，在每个部门里找到与预算关联最核心的部分，如果有几个部门是相同的，就将这几个部门集合起来，形成一个工作流程图！如此一来，每个部门的关键点找到了，对应的工作流程图也就出来了！”
“比如说，我们原来所说的《业绩工资发放流程》，工作流程走向不一样，与预算关联性也不一样，所以，接下来的一步就是，将那些不太容易找到关建点的部门，用改变现有工作流程的方法，让他变得有关键点！”
洛雨熙边说，边将新旧两套《业绩工资发放流程》在稿纸上画了出来，让李总监清晰的看到预算在通过什么方式影响流程的结果！
“大约就是这样了！后面就是根据上面的三点，要去设计、沟通、修改和宣讲试行的工作了。”洛雨熙将稿纸推到李总监面前，微笑着说道。
李总监拿着两套结果相同、但流程走向完全不同的《业绩工资发放流程》，仔仔细细的看了半晌，这才在心里真正认同：用现行的流程，预算加上去，只是个可有可无的环节：看似有规定有要求，却又没必要去执行！就算不执行，也不会产生什么影响！所以，最后是不会有人执行的。
所以，也确实是多余的一个环节。
李总监轻瞥了一眼洛雨熙年轻而平和的脸，心里暗自为自己前几天�