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“这？这是销售部的事情，我们只负责用事后的数据进行奖金核算，各部门本就应该各司其职！插手太多的越界管理，公司会陷入混乱之中！”岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。
“你是这样认为的？”洛雨熙眉头轻扬，饶有兴趣的看着他说道：“那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客户应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售部的事情？A级区域和B级区域的业务定编，人力资源部也不应该跨界管理啰？”
“如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！”洛雨熙沉着脸淡淡的说道。
“我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！
销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！
堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！
想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。
洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：“一个不懂业务的HR，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！”
“我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部花了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！”
洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：“明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！”
“洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！”岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说道。
他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！
也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！
也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。
更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。
谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己——他有些震惊，而更多的是愤怒！
洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。”
威胁她？
如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！
想要她提出解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会做！
新官上任，也不一定非要烧这一把火！
原本是外紧内松，先抓紧外部改革，内部用慢慢磨合和调整的方式，在工作的相处中，用自己的专业度来影响大家，建立自己在部门的威信和地位。
只是这个看似低调，实则阴险的岑智却在第一回合，就要挑战她在部门的地位——要求她做一个傀儡经理。
既然他不客气，那她也就不客气了——裴云凡和她说过，没有真正杀过人的部门领导，不算一个真正的领导！
那么，她真正的领导能力，就从杀这个岑智开始吧！
——
岑智长达三个月的假期申请，在她的意料之中。
而由于岑智的请假，而让方爵、销售总监都陆续来找她谈话、沟通，却是让她始料不及的。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 150 以退为进
——第一节刚柔并济——
与岑智谈完话后的半天，洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话，便收到了他长达三个月的假期申请，理由是：母亲病重，需要照顾！
洛雨熙的脸色微微一沉，当即签了：‘同意！’两个大字！
“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢？还是我指定人与你交接？”洛雨熙淡淡的问道。
“和你交接吧，我相信你有这个能力！其它人也做不来！”岑智傲气的说道。
“好，你去整理一下，下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头，将批复后的假条递还给了他：“给欣儿备案。”
“祝洛经理工作顺利！”岑智拿着假条站起来，在转身离开的时候，眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。
洛雨熙并不理他，快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定，将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后，发给了各板块的责任人：培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员：李紫和顾霞！
“请各位在一周内，对收到的工作流程提出合理化建议和意见，并将意见集中至喻欣儿处！特别提示：这是草稿，请对其它部门保密！同时，不可影响手中正在进行的工作！”
洛雨熙将内部的工作安排好后，便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。
——
“你们都谈过话了？还真准备被一个小丫头片子的领导？”看见洛雨熙离开，正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴，淡淡的声音里，带着些瞧不起的味道。
“先这样呗，看她做的流程，除了和公司的情况不是特别符合外，专业度和逻辑性确实不错，反正不是她也会是别人，既然她年纪小，做事还肯和我们商量，我觉得，先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件，对岑智淡淡的说道。
年近三十的她，对岑智自己不能升职，仗着自己资历老，总以部门长的身份来对她的工作指手划脚，心里并不买帐！只不过她的自我调节能力比较好，所以多数情况下只是默默的做自己的工作，并不与他有正面的冲突。
现在看洛雨熙给自己做的培训流程，突然有眼前一亮的感觉——这个小姑娘并不若以前来的大多数人一样，想通过几场有爆发力和影响力的活动，迅速聚集自己的人气和威望；而是充分尊重了她手上现有的培训计划和项目，只是在内外培训的费用和前后期控制上，做了更详细的操作流程，
而且，这个流程，并不是整整齐齐的一口气全部发布出去！
而是根据她手上的年度培训计划表的时段类型，这段时间推什么培训，她就提前半个月推相应的流程，针对性、操作性和试错的时间，全部准备得十分的充足！
如此慎密的思维方式，让年纪大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的谈话中，她也委婉的指出自己实际上一直在做一个培训组织者和一个讲师的角色，而不是一个真正的培训管理者：对于内部培训的开发、外部培训课程的研究投入太少的精力了！
她知道，她只是委婉的提醒自己在这方面的缺陷，她自然知道自己不是没有投入精力，而是缺乏这方面的认识，所以从没有过行动！
“以一个管理者的姿态去做手中的每一项工作，你的眼界和胸怀自然不同！”这是洛雨熙给她的结语，她想，她是听进去了！
帮助洛雨熙在部门立稳脚跟，跟着她往管理的方向去走，即便是以后离开‘华莹’，自己的专业价值也会大大的提升了！
所以，在这种情况下，她自然不会跟着岑智这个过气的代经理一起瞎掺和了。
当然，她不咸不淡的态度，于岑智来说也算是正常——她向来如此！而且，她在言语之中也聪明的并未表态，没有表示出自己对洛雨熙的认可，所以岑智自然也不会将矛头对准她了。
“方姐向来都这么识大局，袁霜，你呢？”岑智笑着对袁霜说道。
“你真要休三个月？”袁霜突然问道。
“你说呢？”岑智眸光下意识的瞟了一眼方爵办公室的方向，意味深长的答道。
“所以麻，你知道的�