按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
&nb我回到自己办公室，曹映雪早已经在等着我了，我就站在她桌子面前说道：“人力资源部那边的报告昨天就已经收上来了是吧？”
&nb“嗯，昨天下午五点钟就全部收上来了。”她答道。
&nb“那咱们现在就去人力资源部那边，我让他们帮着你一块统计一下，一级部门经理及以上的一共有多少人，二级、三级又各有多少人。另外再按照司龄统计一下，看看不同司龄段的又有多少人。”
&nb“已经统计好了，领导。”她抬头看着我笑道：“我知道你肯定要用这些数据，所以昨天就已经请人力资源部的同事加班帮忙统计出来了。”
&nb“哈哈，你不要没回那么能干行不行，这会让我这个领导觉得自己无事可干，体现不出我的高明来，很没面子的。”我笑了笑，说道：“那好，拿着表进来回答我的问题。”
&nbr》
第694章 标准（二）（）
第694章 标准（二）
我们一起进到办公室里间，我在自己位子上坐下，指了指对面的椅子示意曹映雪坐，就问道：“一级部门经理及以上的人全公司一共多少？”
“87人。”
我点了点头，又问道：“二级及以上的呢？”
“134人。”
“三级？”
“368人。”
我撇了撇嘴，又问道：“那司龄呢，不管是在总公司或者是下边某个子公司，只要是在集团内，不间断的司龄都算上，比如……5年及以上司龄的有多少人？”
她低头看了一眼手中的表，答道：“一共846人。”
“太多了。”我摇了摇头，又说道：“按照司龄计算，400人以内，要划到哪个司龄段？”
她眼睛盯着手里的表，嘴里说道：“8年及以上，一共387人。”
“其中包括多少个一级部门经理及以上级别的人？”我问道。
她在表上数了一会儿，然后说道：“59人。”
“59个？一级部门经理及以上级别的人全公司一共87个，这里边有59个，也就是说8年司龄以下的还有28个了，28个加上这边的387个，一共就是415个对吧？那行，咱们就以一级部门经理及以上级别，或者8年及以上司龄这两条标准为基准线了，四百多个人，大约占了全公司的四分之一多一些，虽然稍微少了点，倒也差不多。对了，如果按照这个标准，田园地产那边一共能有多少个名额？”
她一边低头看表，一边说道：“符合8年司龄这条标准的田园地产一共只有两个人，一级部门经理及以上级别的17个，两者中还有一个是重合的，同时满足两条标准，所以总的一共就是18个。”
我皱了皱眉，暗自嘀咕道：“这……好像太少了点。”
“田园地产在册的一共546名员工，18个人连零头都不到。”曹映雪说道：“而且，领导，从财务角度讲，田园地产是咱们集团的核心，照理说他们那边还应该得到些倾斜，比例应该比全公司的平均水平都要高一些才合理。”
“高倒是不必了，但是大体上处在同一水平线上还是应该的。”我说道：“如果按照刚才这两条标准，总公司、富通商贸、富通物流的名额比例大约在多少？你报数据，我来算。”我说着就拿过了纸笔准备计算。
曹映雪看着手里的表格给我报数据：“集团公司总共112人，按照这两条标准有76个名额。富通商贸一共297个人，有138个名额，富通物流663人，有183个名额。”
她一边报着数据，我就计算出了相应的结果来：总公司的名额比例大约是68％，富通商贸46％，富通物流28％，三个公司的平均水平是37％。
这个结果和我预想中的大致差不多，总公司的绝对名额虽然不算多，但因为是控股公司，没有业务部门，全是管理部门，所以级别高的人占比比较大，另外还有一些人虽然级别不高，却是跟着田保东时间比较久的了，田保东用的顺手，也就舍不得外放到子公司去，一直留在身边，所以名额比例自然最高。
富通商贸是整个富通集团最初的雏形，其中老资历的员工比比皆是，司龄这一条很占便宜，因此比例也比较高。
富通物流成立的时间虽然也很早，而且人数众多，但是有差不多一半都是最基层的搬运力工，这些人数量众多，拉大了基数，但是他们流动性非常大，能干长的很少，所以整体看比例就比较低了。如果从基数里将这些人刨除的话，最后比例可能也跟富通商贸差不多。
我想了一下，又说道：“你看看，如果要让田园地产40％左右的人都有名额的话，以哪个司龄段作为条件比较合适？”
“田园地产一共546人，40％就是……218人。”她低头在表上看了一眼，又说道：“一年半、18个月，符合这个条件的一共有207人，其中包括所有的一级部门经理及以上级别员工。不过‘月’这种单位太短了，变动太快，这表统计的是截止昨天的，咱们增发肯定还有一段时间，等到咱们增发的时候，满足18个月司龄这条件的人估计还会又多出几个来吧。”
我暗暗在心里算了一下，如果田园地产按照这个标准的话，那么全公司符合条件的一共就有604人，占比大约37％，倒也合适。这次增发，本质上是对骨干员工以及老员工的一次集体奖励，37％这个比例，既不会显得奖励太泛滥，但同时范围也不算小了，也不至于变成一种小范围的利益瓜分而失去意义。
富通集团目前的总股本是45亿6300万股，我计划的增发比例在1％左右，那也就是四五千万股。其中田保东让我认购100万股，那么跟我差不多级别的，比如李树志、施勇、田妮以及几个子公司总经理等，大约十个左右的人，我也得给人家差不多的份额，否则肯定有人会对我有意见，这些人就要占去一千万股左右，至于他们是否都足额认购那是另一回事，但是我得给他们留出足够的份额来。
另外，一级部门经理及以上级别的员工全公司一共87个，除去我们这十个左右，也还有七十多人，这些人都是公司的中坚骨干，每人也得给相当的额度，那他们大概要占去两千万股左右，也就是说最后剩给其他五百多名员工的，大约还有一到两千万股，平均下来每个人能有两三万股，倒也差不多了。
我点点头说道：“一两星期、个把月的时间，就算多几个人也多不到哪里去。那行吧，初步拟定就按照这两条标准，第一，一级部门经理及以上级别员工。第二，总公司、富通商贸、富通物流司龄满8年的员工，田园地产司龄满18个月的员工。另外，再加一条，部分有特殊贡献的员工，即便不符合上述两条标准，也可以单独给予名额，这部分名额一共就……就20个吧。”
“20个特殊名额？”曹映雪愣了一下，看着我笑道：“领导，这可就有寻租的空间了啊。”
“哈哈，这么大一件事情，涉及到那么多人利益，又是那么大一个公司，那么多大佬，每位大佬或多或少也都有那么一两个想要关照一下的人，甚至有些人觉着自己的份额不够，还想额外再弄点份额，咱们全部死死抓在自己手里，用两条死标准来卡死了，会招人嫉恨的，所以得给各位大佬们一点自由发挥的空间。再说了，没这个空间，我承诺你的那几个名额怎么来啊？”
她笑了笑，又说道：“领导，那咱们一共发行多少股份啊？”
第695章 标准（三）（）
第695章 标准（三）
我说道：“发行规模这事，我心里已经有个初步方案了，只是我还需要一个数据来计算一下，看看是否可行。”
我说着就拿起桌子上的电话拨通了人力资源部经理李自华的电话，电话接通，听他答应了一声，我就说道：“李经理你好，我是常阡。”
“哦，常总您好。”他答应道。
“李经理，我有个事情要麻烦你一下。我想请你们人力资源部以级别和司龄为参数，设计一个评分系统，给全集团公司每个员工都打出一个分值来，你看行吗？”
“行啊，常总，那级别和司龄这两个参数按照什么权重比例来设定呢？”他又问道。
我没回答他，而是先问道：“你们做这个系统大概需要多长时间？”
“这很快的。”他说道：“我们这边，还有下边三个子公司的人力资源部本来就都有现成的类似评分系统，发奖金什么的都要用到，只需要修改一下参数和权重比例就行，