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甚至莫回和他的公司在这次风潮中也未能幸免于难，被好事的媒体给扒了出来。当有的媒体根据别克内部关系的指引，将此事的来龙去脉全部给晾了出来的时候，就有媒体把莫回和他公司的信息给曝光了。
在媒体的聚光灯下，个人信息是很难保密的，莫回和他的公司也享受了一把被人肉的待遇，各种细枝末节全部被事无巨细的展现在大众面前。
这时人们发现，莫回不过是一个炒股赚钱的幸运儿，而他的公司在软件领域上一直没什么业绩，几乎就没挣过什么钱，研发部一直处在亏本状态，甚至于莫回的公司连一个真正的销售部都没有，甚至还有个侦探部，这种公司结构也是够奇葩的。
紧接着人们发现，莫回除了在股市里幸运的挣到钱了，整个人生完全没有其他闪光点，可以说是一个放在人堆里再也找不到的普通人，如果刨除他的幸运因素，这个人就是一个普通得再也无法普通的程序猿而已。
如果非要把让别克全国销量暴增十来万辆的荣誉冠在他头上，这实在是有点令人难以接受，这就像随便在街上抓一个人，然后把他放在别克总经理的位置上，其突然表现出超强的管理能力，并且让别克业绩凭空增加三成一样不靠谱。
于是众多的质疑开始纷纷围攻这个观点，甚至由此质疑大数据软件的真实能力，觉得这是一个哗众取宠的报道，是一次有失职业水准的标题党小编行为。
纷纷乱乱的声音让人很难分辨真相如何，尤其对于那些行业外的非专业人士，他们完全不具备辨别真相的动机和能力，所以这场围绕在别克销量上的争论，也不过是一次媒体的嘴仗，给大众增加点茶余饭后的谈资和笑料而已。
不过对于一些业内人士，对于某些领域的专业人士来说，莫回的轨迹1。0逐渐成为关注的焦点，各个行业的大数据公司，以及目光敏锐的汽车厂商，纷纷投入精力开始认真研究这个案例，并且想方设法的获取细节信息。
各家公司纷纷开始动用桌面上的或者桌面下的手段，来求得轨迹1。0的相关内容。于是齐文生的部门开始遭遇频繁的定向挖角，他的属下们纷纷被各种让人无法抗拒的条件勾引走。
同样的情况也发生在莫回的公司里，甚至烈度更大，因为莫回的研发团队是轨迹1。0的缔造者，这里边成了挖角的重灾区，只用了短短的一个多月的时间，莫回就差不多变成了光杆司令。
本来四十多人的研发部，迅速变成小猫三两只，最后只剩下王朋朋和曲灵珊还在陪着莫回。
王朋朋跟莫回关系比较好，还是个标准技术人员性格，所以莫回多少能够理解他的选择。不过当有人高薪挖曲灵珊，而她表示拒绝时，莫回就有点不理解了。
“福特请你怎么不去？”莫回找了个机会问tina，福特给tina开了3w多的高薪，还给了个经理衔，条件相当不错。
“你想我去？”tina瞥了他一眼。
第107章 桑达尔·皮查伊
对通用来说莫回公司的价值就在研发部，于是研发部在这个背景下被通用并购，并与通用的it研发中心整合成一个全新的公司，这个公司被命名为——上帝之手！
这是莫回灵机一触的结果，新公司准备注册的时候，曲灵珊来请示核名的关键词，莫回不知怎么搞得，仿佛冥冥中早有定论，‘上帝之手’四个字突然浮现在它的脑海中，就如同那神秘的即视现象一样，给人一种强烈的超现实感。
这个名字上似乎凝聚着某种莫名的力量，让莫回不由自主的选择了它，仿佛它是如此坚固而不容摧毁，不容侵犯和更改，带着某种历史的凝重和凛然~~~
人际关系中总是讲究一个有来有往的公平，莫回做了上帝之手的总经理，而一直矢志不渝跟着他的王朋朋和曲灵珊都获得了意外的收获，他们被莫回赠予了新公司股份。
上帝之手作为一个合资公司，具备独立的人权、财权，虽然它是一个研发型公司，完全没有销售部、市场部的结构，但是它同样会有营收产生，按照与通用的协议，上帝之手的研发成果被通用采用之后，会根据使用情况进行对应付费，有的可能是买断，有的可能是分成，视具体情况协商决定。而苏青姬领导的侦探部明显被视为不务正业，给排除在收购协议之外了。
所以俩人被赠予的股份还是相当值钱的，别的不说，单单估计1。0，就足够让俩人很快步入财务自由阶层。
莫回分配股权这事通用完全没反应，对于通用来说，8个亿买三个人的事都干了，在这种小事上跟莫回闹别扭就太小家子气了。更何况有个挑通眉眼的齐文生在中间，他深刻领会来自于董事层的精神，尽一切可能满足莫回。
王朋朋和曲灵珊给出的是忠诚和信赖，对应的，莫回就需要酬功，这是人之常情，既然莫回已经发达了，那么就需要给两人一个回报。如果莫回连这点意识都没有，那他未来基本就锁定了，不会走的太远。
对应的，通用既然给出了国士的待遇，莫回只要脑子还正常，就需要考虑回报的问题，通用给的越多，莫回欠人家的就越多。
能量是守恒的，不会存在天上掉馅饼的事情，除非他是上帝的私生子，否则白吃白拿不想有丝毫付出的人，注定不会有好果子吃。
莫回目前能够做的最快，最有效的回报，就是讲轨迹1。0推向全球，这是通用布置给上帝之手的第一个任务，并且限时完成。
团队整合的速度很快，毕竟通用的it研发团队都是现成的，而莫回这边总共就三个人，曲灵珊还完全不是技术口的，随便弄个职能岗位就是了，而王朋朋虽然理论上已经是公司的股东了，但说实话他照着通用的牛人来说，在技术上差着不止一个档次。
莫回接手的这个团队是个全球化团队，所有研发人员分布在各个主要大洲的关键城市里。这完全是一个国际化团队，仅仅工作语言就不下五种，这对于莫回是一个巨大的考验，因为他将由一个小老板被突然拔高到全球性公司的ceo岗位上。
估计通用也对此有足够的预计，所以莫回在管理上其实并不必操心，分布在各个国家的团队，原有的管理结构都还正常运行，而通用还给上帝之手派来一个常务副总裁，这个人是桑达尔·皮查伊。
按照莫回拿到的简历来看，桑达尔·皮查伊的年纪差不多正好扣他一圈，他还没到30岁，而桑达尔而已经50多了。
莫回是一个标准的毛头小伙子，曾经带过的最大的组织就是学校，工作的公司就没有超过100人规模的。而桑达尔·皮查伊则是标准的职业经理人，很标准的金领阶层，他的简历非常棒，很棒很棒那种~~~
桑达尔·皮查伊是斯坦福大学的硕士，滨州沃顿商学院mba，毕业以后他去了宝洁，从销售人员做起，一直做到婴儿护理用品的销售副总裁兼合伙人，这时他还不到35岁。然后他开始在宝洁的体系内四处打转，先后在五个大洲八个国家承担过公司组建，并购重组以及组织再生等方面工作，在处理复杂组织以及多文化组织上具备极为丰富的经验。
桑达尔·皮查伊本来是打算在宝洁的体系内一直做到退休，然后成为一个独立董事，优哉游哉的享受他的退休生活。不过在一次跨界并购行为中，他和他当时所任职的子公司，被宝洁一起打包卖给了通用。
于是他又开始在通用体系你奔波于世界各地，虽然双方的产品差距很大，但是管理的本质是互通的，他很好的完成了董事会交给他的任务。
在提供给莫回的简历里，有宝洁的几个高管，以及通用的几个高管写的推荐信，他们在推荐信里除了对桑达尔·皮查伊给以相当高的评价之外，还指出了他的优势所在。
桑达尔·皮查伊能够在表达自己观点的同时充分尊重他人不同意见，他善于领导异见者构成的团队，并且妥善处理异见和工作的关系。他最重要的特质在于其擅长领导和管理不同国家、不同地域、不同文化、不同政见、不同信仰的人，将他们组合成一个有着共同目标的团队，然后带领他们实现这个目标。
桑达尔·皮查伊有过一段大袁帝国的任职经历，当时管理着差不多上千人的一个独立部门，那个部门里包括了从销售、研发，一直到生产、库存、物流等一整套商业组织。
桑达尔·皮查伊是个语言天才�