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āＫ淙挥残怨娑ㄊ奔渑卸匣嫡擞泄谖涠系囊幻妫偈蛊笠导铀倩箍睿ㄒ蛭嘤Φ卣袢擞馄�3年不支付账款，也应确认为收入），暂时保留这一硬性规定还是可取的，也具有可操作性。
保险和社会保障缴款
企业为全体职工按国家规定向社保办部门（一般是劳动社会保障部门或税务部门，在农村也有委托其他部门的情况）缴纳的基本养老、基本医疗和基本失业保险费可以据实扣除，基本保障以外的补充保险带有储蓄性质，原则上不得在税前扣除；已经缴纳了保险费的，在保险公司等营利性机构为职工投保同样险种的基本养老、基本失业和基本医疗保险或其补充保险均不得扣除。只要属于国家基本保障性质的保险，且国家有名文规定的，均可据实扣除，而不仅限于基本养老、失业和医疗保险。
企业在商业保险机构为其经营活动的财产所投交的财产保险费、法律、会计和税务等中介机构在商业保险机构投保的职业风险保险支出可以扣除。
佣金
企业在推销商品或劳务过程中，可以向中介代理人支付必要的佣金，这是经营活动所必需的、正常的支出，应该允以扣除。现行外贸企业财务制度中已经允许支付境外的佣金计入销售费用。需要注意区分佣金、回扣、工资薪金和个人劳务报酬。为他人推销商品或劳务提供中介服务取得的合法收入是佣金，非法中间人介绍费是回扣；支付给本企业职工的报酬，除因投资关系分配股息等《办法》第18条规定的项目外，均属于工资薪金支出。即使是企业的营销人员与销售业务量直接挂钩的提成（可以扣除必要的实际发生的差旅费或业务招待费等）也是工资薪金支出，或属于工资薪金性质的奖金。临时工一般是因季节性需要雇佣的职工，往往具有周期性，而劳务报酬往往是一次性的，至少没有必然的周期性。提供个人劳务服务的往往是一些自由职业者或专业人士。
佣金必须符合《办法》第53条的规定，不符合规定的因中间介绍而支付的费用，包括支付给国家公务人员介绍费用都归入回扣范围，是不符合税法规定的支出，不得扣除。
劳动保护支出
企业根据劳动保护法等有关法规规定，确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品支出，一般可以据实扣除。省级税务机关可以根据本地区的地理环境、气候特点等因素，规定本地区企业劳动保护支出扣除的控制标准。非因工作需要和国家规定以外的普遍福利性质的支出，除从职工福利费用中支付的以外，一律视为工资薪金支出。
损失
企业发生的与经营活动有关的资产损失、经营活动使用的资产的盘亏损失，除有保险赔款以外，经主管税务机关审核，一般可以据实扣除。企业投资转让、处置等发生的投资损失的扣除，必须符合《国家税务总局关于股权投资业务若干所得税问题的通知（国税发（2000）118号）》中规定的限制条件；企业对外投资，被投资企业发生的亏损必须由被投资企业用以后年度的利润弥补，除被投资企业清算时，投资企业确认投资处置损失，否则不得用于冲减投资方企业的应纳税所得。
企业出售职工住房的收入计入住房周转金，不计入企业的应纳税所得。因此，发生的住房出售损失也不得扣除。
关于注册税务师事务所等中介机构的审核问题
《办法》第57条规定，本办法或有关税收规定中明确需要税务机关审核批准后在税前扣除的事项，省级税务机关可以作出规定，要求纳税人在上报税务机关审核批准时，附送中国注册税务师或会计师的审核证明。在执行这一规定时应注意两点：属于机关行政职权范围的事务不能交由中介机构代行；属于纳税代理事务，应由代理双方本着自愿原则协商处理。注册税务师或会计师的审核证明只是参考材料，不是必须批准的手续。
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