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3。对于评价人员查证的在评价基础数据资料中存在的弄虚作假、故意虚报、瞒报和漏报等行为，不但要视情节和金额大小相应扣减评价分数l－5分，而且评价实施机构要写出书面材料，交同级会计决算主管部门按照《会计法》、《企业财务会计报告条例》等有关规定进行处理。
七、评价结果
企业效绩评价结果以评价得分和评价类型加评价级别表示，并据此编制评价报告。评价类型是评价分数体现出来的企业经营效绩水平。用文字和字母表示，分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五种类型；评价级别是指对每种类型再划分级次，以体现同一类型中的不同差异，采用在字母后标注“＋、－”号的方式表示。
（一）类型判定
评价类型以评价得分为依据，按85、70、50、40四个分数线作为类型判定的资格界线。
优（A）：评价得分达到85分以上（含85分）；
良（B）：评价得分达到7O分—85分（含70分）；
中（C）：评价得分达到5O分—7O分（含5O分）；
低（D）：评价得分在4O—50分（含4O分）；
差（E）：评价得分在4O分以下。
（二）级别标注
以上五种评价类型再划分为十个级别，分别是：
优：A＋＋ A＋ A
良：B＋ B B－
中：C C－
低：D
差：E
当评价得分属于“优”、“良”类型时，以本类分数段最低限为基准，每高出5分（含5分，小数点四舍五入），提高一个级别；当评价得分属“中”类型，60分以下用“C－”表示，6O分以上（含60分）用“C”表示；当评价得分属于“低”、“差”类型，不分级别，一律用“D”、“E”表示。
企业效绩评价结果以汉字、英文和“＋、－”符号共同标示，如优（A＋）、低（D）。
（三）评价报告
评价报告是企业经营效绩的综合评述文件，参照《评价文本格式》的规定编制。有关具体要求如下：
1。报告内容应包括被评价企业基本概况及企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况、发展能力状况等四个主要方面效绩的文字描述。
2。评价报告应明确评价年限、工作范围及所采用的评价标准值，评价结论要有充分的说服力。
3。语言应简洁、规范，字数在2000字左右。
4。评语表达应含义明确，尽量避免产生歧义。
5。对影响企业经营效绩评价结果的有关重要事项应进行充分披露。
6。评价报告应标明评价时间，评价实施单位及评价负责人需要签名盖章。
八、适用范围
本细则主要适用于一般正常生产经营的国有工商企业。交通运输及施工、房地产、旅游服务等企业及其他非国有企业，可参照本细则实施。金融企业的效绩评价操作细则另行制定。
原财统字＇1999＇2号中的《国有资本金效绩评价操作细则》以及《国有资本金效绩评价计分方法》（财统字＇1999＇6号）同时废止。凡与本细则不一致的企业效绩评价相关规定，一律以本细则为准。
附表：一、企业效绩评价指标体系与指标权数表（略）
二、企业效绩评价计分表（略）
附件：企业效绩评价指标解释（略）
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