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奕耸用磕甑�11。5万人增加到20万人。德国也宣布，它要在欧盟以外吸引2万名资讯科技专业人才。英国正在修改法律，以便让英国公司能更容易地从亚洲征聘资讯科技专才。在日本，“小渊委员会”已建议，具有强烈民族中心主义而且属于单元种族的日本，应该鼓励外国人到日本生活和工作，并且建议允许从日本学府毕业的外国学生有权在日本居住和工作。韩国则对外国工程师和电脑编程师发放“金卡”，允许他们在该国居留10年，希望借此吸引20万高科技人才。另据报道，新加坡总理吴作栋在去年8月20日晚举行的国庆群众大会上强调，新经济竞赛中，新加坡必须要在资讯科技、生命科学和金融服务等高增长领域有所作为，而引进人才又是取胜的关键。能否成功引进人才对每一个新加坡人都有直接或间接的影响，因为吸收外来人才是一项确保新加坡具有活力、竞争力和繁荣的长期策略。
中国拥有最多的人力资源，但受过专业训练的人才却只是占总潜质人才的一小部分。在中国从事研究与发展的科学家，粗略估计只有50万名，美国和日本则分别有100万和80万名（世界银行《世界发展报告》）。中国劳动队伍的教育水平低，显然是21世纪发展的一个障碍。中国的劳动队伍有12％是文盲，35％仅受过小学教育，只有3。5％受过大专教育（《1998年中国统计年鉴》第171页）。而且，近年来，我国有30多万留学生被吸引到了发达国家。人才资本，比起金融资本，在二十一世纪将会显示出无比强大的威力。另据报道，在美国硅谷20万名工程技术人员中，有6万名是中国人。清华大学和北京大学涉及高科技专业的毕业生有80％和76％去了美国（《望》2000。8。7）。中华大地上优质梅花鹿，却一群又一群纷纷落入美利坚之彀中矣。这比起国企的资财流失来，对国家的损毁，无异于釜底抽薪呀。对于国际间这种不平等的人才竞争，难道我们真的就无可奈何束手无策了吗？李光耀在“21世纪论坛”2000年会议上说，必须记住的重要一点是，能创立高科技起步公司的并不是政府官员或国有企业，而是私人个体。他们需要那些在新科技时代成长、对硅谷和其他地方的发展了如指掌的监管人员给予协助。50岁开外的政府官员并不了解这场数码革命的潜能。中国最宝贵的资产是数以千计，年龄在二三十岁，曾在海外，特别是美国求学和工作的杰出优秀人才。他们之中有许多人目前在中国国内担任中低级职位（笔者按：有职称无职务——官衔）或仍然逗留在国外。李光耀展望说，在今后的二三十年里，他们可能会升到政府和商界的高层，对当代世界的最新发展有充分的认识和了解。他们会使中国在治国和商业作风方面迎头赶上美国、日本和欧洲国家（《人民日报》2000。6。22《国际周刊》）。
令我担忧的是，“官本位”思想，以前虽然受到过批评，然而在现实生活中，却风行不衰，工资、级别、用车、医疗……种种福利待遇，仍然是职务优先，职称靠边。例如住房分配，正教授只相当于副局级或正处级，副教授只相当于正处或副处级。当今世界各国的经济实力，军事实力，综合国力，国家的强弱，都是靠科技实力来领头并推动的。以“官本位”的这些做法，是很伤尖子人才的心的。
我国的大中型国有企业，也分成科、处、厅、局甚至省部级。官本位在市场经济中所发生的反面作用，人们早已从“官商”、“官倒”、变国有资本为“官僚资本”的现实中看得一清二楚了。得才者兴，失才者亡；古今中外，概莫能外。但人人明白的真理，一遇到“官本位”的既得利益，就只好让真理挂在嘴巴上了。
据悉，对这一问题，人事部已有新政策出台。海外归国高层次人才，可以在国企、高校、科研、银行、保险和证券等单位，被聘任和委任为司局级领导职务（新华社）。但我想，领导职务毕竟是有限的；而高层次人才的增长，只要政策对头，措施得当，则是无限的。好在据“全国留学人员回国工作会议”透露，国家自然科学基金会实施的“两个基地”模式引人注目。每年一次或多次回国工作，国内工作时间累计一个月以上，就是既在国外有稳定的工作，又在国内有合作项目。这种“不求所有，不求所在，但求所用”的吸引人才的方式，使不少海外留学人员的智力资源，朝着“深层次、可持续、易操作、有实效”的方向发展，促进内外的信息交流、人员流动，实现优势互补和成果共享，带动了国内的科研工作迅速与国际水平靠拢和接轨。其中一部分人随着国内工作基地的不断发展和完善，逐渐将工作重心向国内转移，最终实现“凤还巢”。正当一些地方承诺给房子给车给高薪吸引高层人才之时，而广州市府则是在机制上给足政策。在国外，个人出技术、政府出资合作，个人想要持股在10％以上是很难的。但广州却允许个人持股30％～40％。一位从美国回来创业的博士，有技术而无资金，政府进行多方面考察后，认为这一创新项目有市场前景，于是在前期一次性投入了5000万人民币的资金，并将其中40％的股份给了他个人。这家公司现正运作良好。广州鼓励创新的举措，吸引了全国160个重点院校的一百多名博士硕士奔赴羊城（《羊城晚报》2000。8。5要闻版）。
纵观古今，横看中外，帅才总是最稀少的。综合性通才也不多。加之我国从秦汉到民国，重官吏、轻人才的先天体制上的习惯势力，是非常顽固强大的。“文革”时鄙薄知识，践踏人才所造成的灾害，坑了几代人。八九十年代，痞子文学大行其道，以侮辱谩骂知识分子的流氓为英雄，以无知加无耻为光荣。连鲁迅算不算作家，也成了问题。因为说他没写过长篇小说。那么，蒲松龄、欧·亨利、契诃夫岂不都算不上作家了么？鄙薄知识的结果是，我们辛辛苦苦以不菲的成本，不短的时间，培养出来的高精尖人才，却被发达国家用高价，轻而易举地捞走了。如果我们再不改弦易辙，大彻大悟，不仅邓小平“尊重知识，尊重人才”的理论会落空，中国在21世纪的现代化实践，也会落空。
八十年代，社会上曾经流传着这样三句民谚：“无农不稳，无工不富，无商不活”；冰心老人敏锐地觉察到就是没有提知识分子。她当即著文，尖锐地问道：“无士则如何？”严酷事实斩钉截铁地回答了中国人：“无士则亡。”
美国有个女作家凯瑟如是说：“在这个世界上，人们必须为任何一种异乎寻常的人才，付出无可商讨的高价”（《老美人及其他》）。元朝乃贤诗云：“千金何足惜，一士固难求”（《南城咏古》）。
人才外流，不仅是个待遇问题；还有科研条件，思想自由，人格是否受到尊重，以及嫉贤妒能，人事关系，宗派偏见……一系列扯皮问题。荀子说国家之患“不在乎不言用贤，而在乎不诚于用贤。夫言用贤者，口也；却（拒绝）贤者，行也；口行相反，而欲贤者至，不肖者退，不亦难乎！”（《致士》）我们终于醒悟：再也不能干这种言行相悖、丧失机遇、培植良种却颗粒无收的蠢事了。
令人高兴的是，由于调整了政策（条件成熟时，应该立法），措施比较得当，在国外求学工作的二三十岁的优秀人才，正在演出“凤还巢”。这是一个可喜的信号，难得的机遇！真心想“科教兴国”的帅才们，应该紧紧抓住时机！世界性的高科技大战，实际上是一次大规模的国际性“逐鹿”，它预示着挑战与机遇并存。让我们听听高尔基的忠告吧：“生活就好比打仗，它的规律很简单，不要坐失良机”（《可笑的奇闻》）。
要哭的沈从文
？ 耿介耳沈从文生性内敛乖巧，虽有数年的大兵生涯，终于也变不了胆怯忧郁的性子。胡适做中国公学校长时，秉兼容并包的治校精神，请了当时尚属初出茅庐的沈从文教小说试作（同时的还有马宗霍教授先秦古文和《说文》，白薇教戏剧，陆侃如、冯沅君教古诗，郑振铎教西洋文学，等等）。选沈从文课程的，其中就有日后为沈从文苦恋且终于成功的张兆和。罗尔纲先生在《胡适琐记》中雅意记叙道：“选他课的约有20多人，但当他第一次上课时，教室却坐满人，他在讲坛上站了10多分钟，说不出话来。突然他惊叫了一声说：‘我见你们人多，要哭了！’这一句古往今来堪称奇绝的老师开�