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确定时限一般采用尝试法，即通过预测来决定。假设根据第一次试测的经验，我们估计大部分被试可以在25分钟内做完，在第二次试测时，可以先叫被试用黑铅笔做20分钟，然后换成红铅笔，再过5分钟换成蓝铅笔，这样便可了解被试在规定时间内完成题目的数量。另一种方法是在施测现场挂一只钟，每个被试做完后即将当时时间写在试卷末尾。试卷收齐之后再根据被试完成情况规定合适的时限。
（三）评分
标准化的第三个要素是客观评分。客观性意味着在两个或两个以上的受过训练的评分者之间有一致性。只有当评分是客观的时候才能够把分数的差异完全归诸受测者的差异。一般说来，自由反应的题目（如问答题、论文题等）评分者之间很难取得完全一致，而选择题的评分较为客观，因此有人将选择题组成的测验叫客观性测验。
无论哪种测验，为使评分尽可能客观，有三点要求：
1。 对反应的及时的和清楚的记录。特别是对口试和操作测验，此点尤为重要，必要时可以录音和录象。
2。 要有一张标准答案或正确反应的表格，即计分键。选择题测验的计分包括一系列正确的答案和容许的变化；论文题的计分键包含各种可能答案的要点；人格测验不可能有明确而统一的答案；计分键上指明的是具有或缺少某种人格特征者的典型反应。
3。 将受测者的反应和计分键比较，对反应进行分类。对于选择题来说，这个程序是很容易的，但是当评分者的判断可能是一个起作用的因素时（如问答题、论文题），就需要对评分规则作详细的说明，评分时将每一个人的反应和评分说明书上所提供的样例相比较，然后按最接近的答案样例给分。
无论采用何种评分方法，都必须符合客观、正确/经济/实用四项原则。
（四）常模
一个标准化测验，不但内容、施测和评分要标准化，对分数的解释也必须标准化，如果同一个分数可做出不同的推论，测量便失去了客观性。
多数测验用常模作解释分数的依据。测验分数必须与某种标准比较，方能显出它所代表的意义。例如。某学生成绩单上写着：物理——85分。我们仅从这个分数很难断定他学得如何，因为没有一个比较的标准。在传统心理测验中，是把个人所得的分数与代表一般人同类行为的分数相比较，以判别其所得分数的高低。此处所指的“代表一般人同类行为的分数”，即为“常模”。例如，以摄氏温度计，便可确诊为发烧，因为一般人的正常体温是37℃，这就是成人体温的常模。
建立常模的方法是，在将来要使用测验的全体对象中，选择有代表性的一部分人（称标准化样本），对此样本施测并将所得的分数加以统计整体，得出一个具有代表性的分数分布。标准化样本的平均数，即为该测验的常模。
常模可因标准化时选取样本的不同而有不同的类别。常见的有年龄常模、年级常模、性别常模、地域常模、民族常模、职业常模等。
七、对测验的鉴定
测验编好后，必须对其测量的可靠性和有效性进行考验，为此就要进行测量学方面的分析，搜集信度和效度资料。
（一）信度
信度指的是测量的可靠性或一致性。我们用钢片卷尺去量黑板的长度，所得的结果是可靠的，因为无论是由一个人量数次还是分别由几个人去量，所得的结果都是一致的。如果我们改用橡皮筋做的软尺去测量黑板的长度时，因为拉力大小不同，多次或多人测量所得的结果就难得一致。因此，用橡皮筋做的软尺测量长度是不可靠的，也就是说，这样的测量工具是缺乏信度的。
一个测验在标准化的时候，必须确定它的信度。确定信度多采用相关法。以相关系数的大小表示信度的高低。
（二）效度
效度指的是测量的有效性或正确性，这是测量工具的最基本的要求。衡量一个测量工具有没有效，就是看它所测量的是不是它所要测的东西。例如，以磅秤量体重是有效的，但如果用它量身高，虽然多次测量结果一致（信度高），但所得的数量并不能代表个人的身高，因此对量身高来说，磅秤是个无效或效度极低的工具。
在编制心理测验时，如何提高效度，无疑是个首要的问题。效度的确定方法，视测量的性质和目的而定。一般将效度分为三大类：实证效度、内容效度、构想效度。关于信度和效度问题，本书后边有专章讨论。
八、编写测验说明书
为使测验能够合理地实施与应用，在正式测验编写完成后，还要编制一份说明书，就下列问题作出详尽而明确的说明：
（一）本测验的目的和功用。
（二）编制测验的理论背景以及选择题目的根据。
（三）测验的实施方法、时限及注意事项。
（四）测验的标准答案和评分方法。
（五）常模资料，包括常模表，常模适用的团体及对分数如何做解释。
（六）测验的信度效度资料，包括信度系数，效度系数以及这些数据是在什么情境下得到的。
经过以上八个步骤，一个测验便可正式交付使用了。
第二节 测验题目的编制技术
编制测验的核心是命题。欲编制良好的测验，除必须遵循上一节所讲的程序外，还要掌握命题的方法与技巧。
—、命题的一般原则
试题的类型繁多，性质不同，功能各异，但在编制时还是有一般原则可循的。
（一）试题要符合测验的目的。
（二）内容取样要有代表性。
（三）题目格式不要使被试发生误解。
（四）文字要筒明扼要，即排除与解题无关的因素，又不可遗漏解题所依据的必要条件。要避免使用艰深的字词。
（五）应有不致引起争论的确定答案（创造力测验、人格测验除外）。
（六）各个试题必须彼此独立，不可互相牵连，不要使一个题目的回答影响另一个题目的回答。
（七）题目中不可含有暗示本题或其它题正确答案之线索。
（八）题目内容不要超出受测团体的知识和能力。
（九）所提问题应避免涉及社会禁忌与个人隐私。
（十）施测与评分省时
二、测题的种类及编制要领
在长期的测验实践中，发展出了多种多样的题目形式，根据应答方式，总的说来可以分成两大类，即自由应答型和固定应答型。自由应答型题目是让受测者用自己的语言或行动来对某一问题做出回答，包括填充题、简答题、应用题，论文题、联想题，操作题等。固定应答型题目又称客观性题目，是让受测者从测验编制者事先定好的答案中辨认出正确答案，包括多选题、是非题、匹配题等。这种题目因为评分客观，所以在标准化测验中用得较多。
各种类型的题目均有自己的特点和编制原则。现分别叙述如下：
（一）多选题
在标准化的学科测验，学习能力测验和团体智力测验中最常采用的是多选题。此种题目在结构上包含两部分，一为题干，由直接问句或不完全的陈述句构成；另一为选项，包含一个正确答案或正确答案的组合及若干个（一般3—4个）错误答案。多选题可适用于文字、数字和图形等不同性质的材料，可以考察记忆、分析，鉴别，推理、理解和应用知识的能力。下边是几种常见的变式。
1．简单计算
例题：小明给了弟弟2枝铅笔，自己还剩8枝，小明原来有几枝铅笔？
（A）4（B）6 （C）8 （D）10
2．类比推理：已知甲和乙的关系，推出丙和丁的关系。
例1：船——水，飞机——？
（A）大地 （B）白云 （C）天空 （D）海洋
例2： 对于①相当于口对于
3．找不同类：每一题内有几项属于同一类事物，只有一项不属于这一类，要找出。
例1：找出与其它几项不属于同类的一项：
（A）狗 （鸟 （C）树 （D）鱼
例2：找出与众不同的一个图形：
4．最好理由：几个备选答案都是对的，但其中有一个最好，要把它找出来。
例题：偷东西的人应该受惩罚，因为：
（A）惩罚可使他不敢再犯。
（B）偷窃为法律所不容。
（C）偷东西的人不是好人。
（D）偷窃扰乱社会治安。
多选题的优点是：①单位时间内可以施测很多项目（一般每题不超过一分钟），从而能保证取样的广泛性，使测验更有效。②评分客观，：加上题目数量多，可以减少随机因素的影响，从而能保证测验的可靠性。③可以通过改变错误答案的迷惑性来调整题目的难度。④阅卷方便迅速，并可用机器评