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九型人格使用手册 第三部分 第十章 9号——调停者（6）
在日常生活中，我们习惯戴着面具生活，一旦想寻找最本真的自我，我们却茫然了，那个最本真的自我早已面目模糊，我们到底是谁？这位女士遇到的便是这种困惑。但很明显，她讲到的冲突，出发点都是1号的，于是我问道：“你的9号和1号各有多少分？”
“我的9号有21分，但1号分很低。”她说道。
9号也有8号的翅膀，8号重权势。“你8号的得分是多少呢？”我问道。
她没有直接回答我的问题，而是继续自己的讲述：“我不知道自己现在分析的这些东西是不是还带有其他因素，我接着分析我自己行吗？”我点点头，示意她继续。
“我不喜欢跟人发生冲突。我不相信‘命里有时终须有，命里无时莫强求’，但我相信‘一切存在皆是合理的’。我可以接受别人的不同观点，即使他的观点与我的观点针锋相对也完全没有问题。我觉得每个人的世界观和价值观都是不一样的。一旦与人发生冲突，如果我觉得那个东西是有必要去争的，我就会去争；如果是没必要去争的，我的态度就是两个字——不屑。我觉得9号的基本恐惧和我的是不一样的，我特别害怕那种一万年不变的。但9号的基本欲望和我的很像，就我目前的状态来看，我追求的就是一种内心的平静和安稳。”她说道。
她所谓的安稳是什么呢？是一种安全感吗？“你追求的是安全感？”我问道。
“哦，不，不是安全感，而是一种心灵的平静。就算周围的环境变了，但只要我个人坚守的一些东西没有变的话，我觉得自己就是安稳的。”她说道。
看来，她更注重内心，她是用心生活的吗？是2号、3号、4号这一组的吗？“你觉得情感重要还是物质重要？”我问道。
“情感重要。”她很快答道。
果然是2号、3号、4号这一组的。那么，她是这组中的哪个号码？“感受、成就和爱，你觉得哪个最重要？”我继续问道。
“这是同一个范畴的东西吧？”她好像没弄清楚它们之间的区别。
2号、3号、4号虽然都是用心生活的，但是2号关注爱，3号关注成就、关注事，而4号关注的是自己内心的感受。“你要区分这3个号码的细微差别，然后做出选择。”我说道。
沉默了一会，她说道：“我觉得爱是很重要的。”
她是2号。2号容易情绪化，因此2号也是容易跟人发生冲突的，而且2号有1号的翅膀，所以经常会有2号误认为自己是9号。
我是哪个层次的9号
每种性格，在不同的阶段，你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以判断你活在哪个层次。
层次9号得分
层次9号得分
层次9号得分
130…32
226…29
322…25
418…21
515…17
611…14
77…10
84…6
91…3
层次特性详细描述
1
不倒翁
不再相信这世界不需要他们的参与，自我实现使自己获得真正的内在平和，发挥潜能
2
不自觉、平静
宏观环境及人际关系保持和谐稳定，自我形象：稳定、平易近人、仁慈
3
不自私
运用耐心及理性去化解人际纷争，使人对生命有积极的看法，自我形象因此提升
4
埋没自我、随波逐流
恐惧生命中的纷争破坏自己内心的宁静，因此成为“ Yes Man”；由于比较清闲，有时会跟朋友去做一些自己根本不想做的事情
5
自满
担忧转变破坏安宁，因此尽量将生活规律化，跟随既定的程序和习惯行事
九型人格使用手册 第三部分 第十章 9号——调停者（7）
6
退缩
希望大事化小，小事化无；不愿面对问题；压抑愤怒；害怕别人要求自己而采取应对措施
7
压抑
害怕现实逼迫自己面对问题而佯装事事安康，极力抗拒任何转变，失落、低沉、坐立不安
8
抽离
为了保存仅有的安宁，选择彻底的抽离；外表麻木、无助；有时有失忆的状况
9
自我放弃
不能面对现实，躲在自己的世界里，对外界事物一概不理不睬；进行自我分解，使自己彻底消失
透视9号上司
9号上司的座右铭是：无惊无险又一天！或者是：无惊无险又到了5点。 9号容易消极抵制，就算不喜欢他也不会说。他的优点是不搞对抗，肯妥协；缺点是刻意不合作，不愿改变。在一个单位，他能不走就不走，能待多久就待多久。把新椅子坐成旧椅子，旧椅子坐成破椅子，他还在那里，不愿改变。
9号是有远大理想的人。9号能高瞻远瞩，也能沉下心来慢慢想问题，所以9号能为大前提策划。9号很有智慧，所以9号是很好的老师。9号最不喜欢的是剧变。现在我们的社会飞速发展，9号是难以适应的。所以，9号要提升自己，避免被这个社会淘汰，每天睡觉之前要想想明天该做些什么，等天一亮立刻就付诸行动。
9号上司喜欢按原则办事，走妥协路线。也就是无论碰到什么事情，他都会按原则来办，以避免跟人产生冲突。但原则上的最低底线，他还会妥协。9号上司对员工的要求不高。如果哪个员工对9号老板说：“老板，我要做到100分。”9号老板肯定会回答：“没必要，70分就行了。”
9号上司不肯担大旗。我认识一个9号，他的公司做得很大，早已是亿万富翁了，但这个老板还穿着拖鞋和大短裤上班。有一天中午到公司时，员工们都吃饭去了，他就自己开门过去。这时来了一个送快餐的小伙子，也许是看他打扮得随便，以为肯定是做杂事的，就喊道：“快让一让，我先进。”9号连忙退到一边：“好好，你请进。”小伙子进了公司没看到其他人，就对9号说：“快告诉我，财务在哪里？”9号指给他：“在那边。”小伙子“咣咣”敲门，没人应，就又对9号说：“我没时间等，你把钱给我，我把盒饭给你吧。”这时9号有点懵了，但还是给了钱，接过了盒饭。这时刚好有一个员工回来了：“老板，中午好！”送盒饭的小伙子一听吓坏了，心想：“这就是他们公司的老板啊。 ”
赶紧一溜烟跑了。
通过这个事例我想让大家明白：从9号老板的着装可以看出
他不想担大旗，不想扮演自己的角色，对自己的要求也不高。
他说：“我为什么做事业？我是被逼的。我欠人家四五百万元，如果不把钱还上，日子都过不下去了。没办法，只有这一条路，干吧。但我从没想过，也从没想到会把事业做得这样大。” 9号把事业做大往往是在强大的压力下，被逼出来的。
座右铭无惊无险又一天
典型冲突点
消极抵制
优点
不搞对抗，肯妥协
缺点
不愿改变，刻意不合作
最适宜工作环境
为大前提策划
不适宜工作环境
剧变的环境
管理方式
照规章办事或走妥协路线
令人舒服的地方
没有过分的要求，大家各适其适
令人不安的地方
不肯担大旗
怎样管理9号员工
管理9号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟9号员工沟通。跟9号员工沟通，你要得到9号清晰无误的承诺。否则，他会装作不知道。你对9号说：“明天9点你去做这件事。”9号说：“好。”这个“好”不代表他会去做。不出所料，果真不见他行动。你再去找他：“昨天我跟你说的事儿，你怎么不做呢？”“你跟我说过吗？”他不跟你冲突，而是装作不知道。
九型人格使用手册 第三部分 第十章 9号——调停者（8）
9号需要很清晰的工作架构，大量的支持和认可。9号说话慢，你要让9号尽量说得简洁和直接一点，不要认为他是慢性子，你就压迫和命令他。否则，他会消极反抗，到时候就是不跟你合作。
第二，如何激发9号员工。9号喜欢被权威人�