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每一天都全情投入，释放你的潜能，把工作当成是上天赋予我们的一项神圣使命。
从另一个角度说，只有倾你所能，把工作做得更加完美，忠诚于你的老板，老板才会支付你更多的工资。
在现代社会中，工作不仅为个人提供了生活来源，更是一个人实现自我价值的平台。如果没有这样一个平台，那么，我们的生活将会变得空洞不堪。做个优秀的职业特种兵
特种部队的座右铭是“事实胜于雄辩”。我们知道，特种部队是由具有多种战斗技能的军人组成的，一提到他们，人们脑海中就会冒出这样的词语：富有责任感、自信、多面手、全天候、反对个人英雄主义、团队合作的精神等等。特种部队是一支执行特殊任务的“利剑”，无论是直接参加战斗完成外科手术式的打击、深入敌后执行侦察任务，还是实施报复行动、解救人质等一系列极为艰难的作战任务，无一不体现其鲜明的“特殊性”。
在今天，经济全球化，市场竞争日益激烈，职业培训部门开始重视陆军特种兵身上所体现的极强的执行能力，许多企业培训部门纷纷借鉴陆军的训练方法，来提高公司员工的忠诚精神、执行能力和团队合作精神。“只有一流的人才，才能造就一流的企业。”这在今天已经是不争的事实。如果一个企业拥有的员工像陆军特种兵那样富有全面的技能和完美的执行力，拥有的团队具有像特种部队那样的战斗力，那么，在商战中一定是所向披靡，无人争锋！
在我们眼里，特种兵总是有明确的作战目标，他们总是全身心地投入到战斗中，总是充满了坚强与刚毅，他们总是在第一时间出现在该出现的位置上；他们每一个人，都是某个相关领域内的专家。正因为特种兵是对人的潜力进行最大限度开发的最佳范例，所以当今极为推崇特种兵精神，身在职场的你我需要像特种兵一样强化自身能力，武装自己，完善自己，提高工作效率。现实中很多人没能成就一番辉煌的事业，就是因为没有挑战极限、发掘自身潜力的勇气。
在现代企业中，随着竞争的日益白热化，对员工的素质也提出了更高的要求。分工的进一步细化，不仅仅是说每个员工只要完成自己“分内”的事情就行了。假如一个做财务的员工，如果不懂营销方面的知识，对公司的营销策略就会难以理解，进而对自己的本职工作也就缺乏热情，最终会影响公司的向心力和凝聚力。因此，在人才市场上，那种综合素质高的复合型人才，也就越来越受到欢迎。
每一个职业人如果期望在自己的领域有所成就，就必须进行苦心修炼。对于身处高层的管理者们，把自己塑造成为全能的“特种兵”，意义更为重大。
一个酒店的经理，不仅要有管理学、经济学知识，要了解市场并熟谙消费者心理，同时还要有一定的传播学和广告学知识。
只有这样，才能在没有机会时创造机会，机会来临时抓住机会，才能整合各种资源，使其更好地为公司乃至整个社会的发展服务。
扪心自问，在如今这个竞争激烈的社会，你是一个全能的人才吗？你有出色的语言表达能力吗？
你的外语沟通能力如何？
你通晓国际商务谈判吗？
你有敏锐的商业眼光吗？
你熟悉整个公司的文化吗？
你是不是会为工作开展不力寻找这样那样的借口？
假如你是做销售的，你有没有特种兵的执行能力？
你是否有团队合作和不怕吃苦的精神？
或许你我只是普通职员，我们不甘于此，那么就让我们用特种兵的训练方法来完善自己，做一个优秀的雇员。每一天都全情投入，释放你的工作潜能，把工作当成是生命赋予我们的一项神圣使命。从另一个角度说，只有倾你所能，把工作做得更加完美，忠诚于你的老板，老板才会支付你更多的工资。
在现代社会中，工作不仅为个人提供了生活来源，更是一个人实现自我价值的平台。如果没有这样一个平台，那么，我们的生活将会变得空洞不堪。
我的体会是：做一个优秀的特种兵，就是把你喜欢或不喜欢的工作都做得更好。
喜欢做的，当然做好很容易；不喜欢做的，能做好则相当之难，这更能证明你的能力。不管怎样，只要你能做到更好，更好的岗位、更好的收入、更好的待遇就会不期而遇，在这方面我有切身的体会。这也应了中国的一句格言：但行好事，莫问前程。
《做更好的自己》 Ⅰ踏踏实实做人（2）
我曾经做过企业的优秀特种兵，做过政府的优秀特种兵，做过新闻媒体的优秀特种兵，现在，我正在力争做培训业学员们欢迎的特种兵。忠诚胜于能力
忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。人既可以将自己放逐到失败的悲惨境地，也可以充分控制和掌握无形的自我，引导自己获得荣誉、名声及财富。
忠诚是人类最重要的美德之一。著名成功学家拿破仑·希尔曾说：“如果你是忠诚的，你就会成功。” 健全的品格使你不会为自己的声誉担忧。
那些表里不一言而无信之人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成绩，但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业，最终受到损害的还是自己。相反，忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生就会变得更加饱满，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受。
普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心与进取心。越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。
忠诚和努力是融为一体的。忠诚的人没有苦恼，也不会因情绪的波动而困惑。忠诚是生命的润滑剂。他会坚守着生命的航船，即使船就要沉没，也会像英雄一样，在歌声中随着桅杆顶上的旗帜一起沉没。因此，忠诚不是凭口说的，需要经受考验。你忠于公司吗？忠于老板吗？如何能证明你是忠诚的呢？所谓“患难见真情”，忠诚也是如此。企业面临危机之际，正是检验员工忠诚度之时。一个企业不可能总处在危机中，发展时期又怎样来考验员工的忠诚度呢？于是，聪明的老板们想出一些办法来制造危机，来“考验”员工。我在给企业做培训的时候，认识了一位总裁。有次饭间谈到过去的经历时，他告诉我，当初他到公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。没想到上班后，竟被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始他无法接受，这实际情况与最初的预期有太大的差距，但是他懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了。在此过程中，他认识到，自己对这个行业不是很熟悉，对这个公司也不是十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢。三个月以后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。
半年后，公司经理被调走了，他得以提升；又过了一年，由于公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在和我谈起往事时，他感慨颇深地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”我也有与他类似的经历。我调到新华书店工作之初，领导根据我以往的工作能力，准备安排我在机关做共青团或人力资源工作。而我自己一再申明：过去只能证明过去，不能代替今天，更不能代表未来，并坚决要求到第一线站柜台，做图书营业员的工作。就这样，一不小心被评为“全国十大窗口百家竞赛”最佳服务员。
一切的商业经营活动，老板承担的风险是最大的。企业破产了，员工可以转换门庭，但老板却可能要跳楼。因此，许多老板常常反复考验员工的忠诚度，为公司出现危机时做好充分准备。因为他相信忠诚是实际行动中表现出来的，不仅仅是嘴上说的。你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度，以便为其