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小赵说：“我知道会有必要的损失，但没有细算过跳槽的成本，因为我认为它可以忽略不计。”
“既然没有细算，你怎么知道跳槽的成本可以忽略不计？”我反问他。
小赵沉默不语。
“跳槽并不见得是件坏事，但在你没有仔细核算好跳槽的成本之前，我劝你暂时不要跳槽。”
小赵点点头，沉默了许久以后对我说，他要做好自己的职业规划之后，再作决策。
我国每年有几百万大中专学生毕业进入职场，但在这几百万人当中，绝大部分的人将碌碌无为一辈子，只有极少的人会到达自己理想的彼岸。这是为什么？
从某种程度上来讲，现代职场比大海有更多的暗礁和漩涡，更容易使人迷失方向。如果你不知道自己到底想要什么和自己能做什么，总觉得自己眼前只是沙漠，你需要去寻找新的绿州，那么，对于你来说，在沙漠的另一边可能还是沙漠。
因此，像小赵这种情况不要急于找新的工作。也许，你现在的这个公司，的确与当初想像的不一样，但是，当初决定到这家公司来上班，毕竟是你自己的选择，吃后悔药是没有用的。如果你在心里老是这么想：“哎呀，当初我就不该来这个公司！”或者“其实，我真正想去的是某某公司”，那么，你对不起自己，同时也对不起你现在的这家公司。由于屈从于就业压力，没有找到理想的工作，如果心里老是拘泥于过去，除了影响你现在的工作和生活，其余没有任何好处。
从现在起，你应该好好问问自己：“我到底喜欢什么样的工作？我到底能做好什么工作？”划船出海，首先要定好航线，避开暗礁和漩涡，这样，实现自己理想的可能性就大多了。
当然，对于职场新人来说，工作并不一定要从一而终，每个人对自己喜欢和擅长的工作都有一个认识的过程，所以，也应该有个选择的过程，但是，在没有做好自己的职业规划之前，你跳槽就相当于老是中途返航，一遍遍地修改自己的目的地和航线，这样，你浪费了许多宝贵的时间和精力。而这宝贵的时间失去了的话，你就永远找不回来了。你频繁跳槽，在不知不觉中养成了这么一种习惯，你的心态就变得越来越浮躁。两三年过去之后，你回头一看，自己实际上还是在原地踏步。
如果你通过深思熟虑，确实认为现在这份工作对你不合适，最现
实的办法是，在接受现实的前提下，慢慢地向自己的目标靠拢，而不是马上跳槽，更不是怨天尤人，自曝自弃。这个世界是多面的，很多东西也是关联的，你完全可以融会贯通。
的确，有些人跳槽后工资高了，但由于过去的资源的利用率低，又要从零开始寻找机会，没有积累，也没有进步，这样，你越来越像个出卖体力的挑夫。对于职场新人来说，工资高低是一个方面，更重要是看学习的机会和成长的空间。
你可能会觉得，只要你有真本事，走到哪里老板都会用你，甚至还会给你加薪水，但如果老板知道你不忠诚企业，你的本事不会真正属于企业，企业也不会对你忠诚，不会真正重用你，不会给你机会，一些比较核心的工作也不会交给你去做，在培训和福利方面也总把你排在后面。你将永远是个打工仔。
作为职场新人，你一开始就要注意把自己的职业生涯当作一个品牌去经营，不要轻易让它受到损伤，这比金钱上的损失更难以挽回。只有当你拥有了个人品牌，你才能在职场中成为“不倒翁”。个人的品牌是与个人的“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就会越大，个人的身价自然也就水涨船高。
有些人之所以想跳槽，是因为他们总觉得老板将自己随便安排一个岗位，是在人才高消费。其实，公司作为一个追求盈利的组织，在调配最重要的人力资源的时候，一般不会张冠李戴，乱点鸳鸯，让你去干你不擅长或不适合的事。既然公司把你招进来了，就说明你是个人材，他们对分配给你的工作也寄予了希望。所以，如果他们分配给你的工作与你当初想像的不一样，这也许是他们发现了你自己原来没有意识到的特长。如果你抱着学习的态度，向周围的同事学习，珍惜自己拥有的一切，在自己的工作岗位上精耕细作，对你来说，这也许是个新的机会。
第16个细节 工作可以失误但不允许重复失误
Blog。xiaobin
谭一平
小郎前天在与客户签合同的时候，因为怕客户拒绝，没有按公司要求将违约条款填写到格式化合同里去。由于客户已经盖章，小郎的上司也只好盖章，但事后上司狠狠批评了小郎一顿。为此，小郎连续几天精神痿靡不振，觉得自己天生不是做销售的料，想跳槽换个工作。
其实，作为进入公司不到一年的职场新人，你完全有犯错误的权力，因为你从事的业务，包括工作流程、工作环境等一切对你来说都是陌生的，因此在工作中出现一些差错是很正常的，即使是老员工也难免不犯错误。通过这种失误，你可以从中吸取教训，将它们转化为经验，这种经验对你来说很有价值。职场新人的失误对于一个公司来说，可以说是一种投资，因此，当你作为职场新人在工作中第一次出现失误时，没有必要老是跟自己过不去，自己打击自己的自信心。但是，这种失误不能重复，因为作为公司，你的重复失误相当于重复投资，重复投资就是浪费，所以，对于重复失误造成的损失，你必须自己买单，自己承担责任。
对于职场新人来说，你不要过于追求完美，工作中出现失误是难免的事，所以，失误之后你没有必要在心里保留挫折感。只要你能从失败中吸取教训，那就是进步。毕竟，挫折只是一时的，进步是永远的。你不必保留挫折感，并不是说让你一定要忘记挫折，而是让你不要白白遭受挫折，你应当积极地把挫折转化为成功的动力。
作为职场新人，不止在你的工作中，就是在你的人生中，可能也会有很多让你久久不能忘怀的失败教训。当你跌到的时候，你的确会有损失，但只要你能从原地爬起，那就是一种进步，就是一种收获。
但是，一些职场新人往往缺乏足够的思想准备，在失败后不能吸取教训，只会怨天尤人。他们只在乎自己受挫的感觉，并抓住那份感觉久久不放，甚至要跟那份感觉耗到精疲力竭才肯罢休。因此，他们到处说谁对不起他，当初如何如何，现在怎样怎样……不停地和挫折感搅和在一起，让自己作困兽之斗。
第17个细节 职场没有绝对公平
Blog。xiaobin
谭一平
小谭费了九牛二虎之力进了这家带“中国”字头的大公司。这公司虽说也是上市公司，但国有企业长期积累的一些习气仍在发生作用。这些天小谭他们11楼的锅炉热水器坏了，喝开水要到15楼去打。这样，每天提热水壶上15楼打开水自然成了小谭份内的事，谁让他在办公室资历最浅。这天上午，小谭先到外面办事，11点过回到办公室，回来时大汗淋漓，他揭开热水壶盖一看，里面空空如也。小谭很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。没人响应，于是，第二天早晨上班后他也不打开水了……结果可想而知，当天中午他就被领导叫去训了一通，让他勤快一点……
这太不公平了！小谭心里想，觉得自己再也不能这么夹着尾巴做人了，于是，他开始琢磨跳槽的事了。
应该说，这事对小谭的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对“公平”出现！道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，永远不会出现你想像中的那种“公平”。
在大学里，似乎一切都是“绝对公平”，如果你觉得什么制度不合理，你觉得哪个老师上课有什么问题，你随时可以“公车上书”，你随时可以“上殿谏言”，根本不用害怕什么。相反，在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”。而你的行为还有可能让你的老师对你另眼相看