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然而，对于那些重要客户或是有长期合作的厂商，这类善于交际的女性有时会让人
觉得没有安全感。
此外，这类女性经常需要说一些社交辞令，但其内心却相当空虚，由于无法完全说
出自己心里真正想说的话，因此在别人背后容易歇斯底里地情绪发作。
如果你要说服这样的女性，像是那些在短时间即可处理完，又较没有心理负担的工
作，用“很抱歉在您百忙之中打扰，由于十分的紧急所以想要拜托您”这样的态度即可。
但是，若是需要花较长的时间，且专心去完成的工作，就要有耐心地说明工作内容。
而且，必须一个一个确认之后，才能继续下一个步骤。
最后，再鼓励地说：“只要每天做一点的话，一定没问题。 ”而且，每隔一段时间就
要关心地询问：
“工作进行得如何？不错！真不简单！”
如此一来，就可以减少她们出错的几率，她们也比较不会反弹。
面对妥协性强的女性，你要怎么说？
虽然说现在的社会有主见的女性逐渐增加，但是在商场上仍然还是有很多个性顺
从、不善于表达自己意见的女性。
这种类型的女性，对于被交代的工作会很仔细地处理完，但是对于自己范围之外的
工作也不会想要做，而且，她们在与上司、男性职员交谈时，也只是随声附和、默默地
听着。
虽说这样的人只可以算是公司里的花瓶角色，感觉上很听话，但是如果要说服她们
多接触其他的工作，反而会比较困难。
因为她们常常只是边点头边说着“嗯！嗯！”，但心里真的了解吗？其实她们并不真
正了解话里的意思，光只是听听而已，当然一点具体的想法也没有。最重要的是，她们
欠缺向前进或学习的原动力。
对于这种类型的女性，最好将所交代的工作（或是话的内容）分成一小段一小段，
且每次都要确认： “这样了解吗？”这总比花了一段时间，全部说明完之后，她才拒绝
来得好。
妥协性比较强的女性，优点是表面上不会反抗，缺点是你交代或拜托的任何事，她
们都不会真正用心去做，乐在工作这类的体验，她们是很难感受到的，毕竟，工作对她
们来讲，可能就是工作，为的只是一份薪水和安定感。
了解了她们的心态，就可以掌握她们的弱点：以薪水和安定感来作为说服她们的筹
码，这么一来，她们心理有了压力，配合度就会比较高。
但是，要切记，千万不要用恐吓的话，否则她们表面上顺从，要是真的爆发起来，
其恐怖程度要比平时强势的女人还厉害。
你可以说，因为公司政策这样规定，你也是无可奈何，大家都是为了一口饭，所以
就多多帮忙，否则公司要换人你也没办法。
只要这样把她们逼到尽头，没有退路，通常她们还是会继续妥协下去。
面对很有主见的女性，你要怎么说？
通常，一般的女性自主性并不强。
从一早开始，她们常常就为了要穿什么、要吃什么、要去哪里而困惑着。
我们经常可以在街上看到一群群的女性到处徘徊的现象，这也是因为她们欠缺自主
性，不知道要做什么的结果。
相反，自主性强的女性在工作方面往往是采取主动的方式，完全明白自己想要做的
是什么，想法、思路也非常清楚，这样的人可以说是很有决断力。
虽然也许这样的人个性倔强、固执，不过脑筋却动得很快。所以，比起拐弯抹角的
说明，不如像这样说：这项工作，对我们公司来说是件很重要的工作，所以想要让你来
担当此大任。
直截了当说出工作的意义、价值观等，以正面方式说服她，不需太多心机，她们反
而会听得进去。
然而，这样有主见的女性，唯一的缺点，还是“有主见”。
在办公室中，我们应该可以经常听到，那些有主见的女性，拍着桌子和主管或老板
大声叫骂。
她们平时很有干劲，问题是，当她们的枪口转回来瞄准你时，她们仍然是一样有干
劲，一点都不会手软。
我有许多企业界的老板朋友，他们都曾有被属下出卖的经验，而且大部分是女性属
下，尤其是干部。
其中一个老板是因为指挥不动一位女主管，气得叫她走路，谁知道她竟然挖走客户，
投靠敌营。
另一个老板则是暗地里被女秘书出卖而不自知，直到有一天，电脑工程师来修电脑，
才查到她的电脑里有十几份公司机密资料，而且是放在寄件备份中，显然是寄出去给别
人。还有很多老板，受不了这些有主见的女员工在他们面前大呼小叫的，一气之下也把
她们开除了。
因此，要对付这些有主见的女性，绝对不能用硬的。
这个道理，就像心理学家研究恋爱心理时提出的适用法则一样，对于那些有主见或
个性鲜明的女性，要对她们示爱时，绝不能太有主见或是态度强硬，一定要表现出自己
软弱可爱的一面，激起她们的母爱本能，一切都可以搞定。
同样的心理策略，在和这类有主见的女性沟通时，证据绝不要太权威或太强硬，不
妨缓和一点，甚至有点恭维她们，然后以大局的利益关系分析给她们听，这样她们反抗
的程度都会降低，而你有了面子，里子也没有失掉，何乐而不为？
然而，总结来说，一家公司或机构中，需要顺从体贴的女性，也需要这类有主见的
女性，通常这类有主见的女性也多是可以冲锋陷阵的将才，气魄和能力也不输男人。只
是，要懂得说服技巧，才能让她们为你和公司加分，否则下场就和我那些老板朋友一样，
谈到那有能力的女属下，个个摇头叹气。