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能塑团队的感情。
我十分赞佩两所医学中心的公关和行销部门，因为他们以
一种最人性的方式，将医院里的日常运作中贡献一已之力的每
一个人，全都包括在这项活动里面了。
当你在构想一些可以发挥创意的实际行动方案时，请记住
这一点：邀请每位人士参与这相计划，便能营造共存共荣的精
神使命。
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制作“价值观”T恤
我的小书《宣扬你的价值观 49法》中曾经提到过一个想法：
为员工举办一场 T恤设计大赛。给员工材料，让他们自己设计、
制作 T恤，拿出来大家分享，提示他们：“我们的公司或部门
若是一件 T恤，上面会写着………”轻松一点，若要制作 T恤，
请你们准备好创造性强的材料：丝线、花、纽扣、颜料、金属
闪光片、各种花色的布等。
菲利比——海根柏克公司是制造采矿设备配件的公司，最
近在全公司举办了这项活动，评选出了最佳 T恤衫和标语。
另一个大同小异的例子，是科技应用国际公司一位教育训
练人员柏尔曼告诉我的。他给每个工作小组成员一张空白的臂
章，上面分成 5格，他要他们每人设计自己的臂章，上面分成
5格，他要他们每人设计自己的臂章图样，代表他们的特点、
价值观和人生目标。他的指示如下：
第一格：你生平最得意的成就；
第二格：你本人鲜为人知的一面；
第三格：你喜欢怎样过日子；
第四格：你擅长的事；
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第五格：你的人生座右铭。
其他的作法有：你的爱好、你生命中最重视的东西、你希
望人家了解你的三大特质、你喜欢自己哪三点、你现在致力追
求的三件事情、你现在最想和谁共度一个小时（不论在世与否）、
最美好的童年记忆、最丑的一刻、曾经收到的最好礼物、能代
表你的动物、你心目中的英雄（不论在世与否）、你的墓志铭等
到，将他们写在你的
T恤或臂章上，这将给你下属的工作带来
无限的乐趣，并时时提醒他们、督促他们。
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用服饰增添乐趣
《训练及发展》杂志
2002年
1月号的《工作生涯》专栏中，
登了一项全美
750位人员的调查报告，是由坎贝尔研究中心和
李维公司联合进行的。调查发现，有
46％的受访者说，服装会
是考虑接受工作时的一项因素，而且和其他因素等量齐观。有
96％的人，他们会利用公司的便服日多穿便服，而
65％的高层
经理人也会参与。81％的受访者认为，自己决定穿着可以提升
士气；47％的人认为会提高生产力。然而，你若觉得规定服装
有其必要，那就要让人人爱穿，而不要变成负担。
我合作过的一家公司有很严格的服装规定，员工个个都很
不喜欢。有位服务代表就提了一个建议，请公司不要再命令穿
着不合规定的员工回家换衣服，不如到二手服装店买一大堆十
分粗俗的人造纤维衣物，放在贮藏室内，只要有人穿着不合规
定，就得一整天穿一件这种衣物。这样一来，问题马上就迎刃
而解了。
罗森布鲁旅行社运用服装为工作地点增加乐趣。有时他们
穿得像他们的客户一样，衣服上有公司的标志。有时他们穿着
旅游地点的传统服装，大家比赛，获胜的人可到当地一游。
我合作过的一家银行，夏天的时候每个礼拜五都是“便服
日”。每年他们购买针织高尔夫衬衫，加上银行标志，供员工于
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礼拜五穿着，衬衫的颜色年年不同。根据员工及顾客反应得知，
顾客特别喜欢这一天到银行来。
评估一下你们公司在服装规定方面，花了多少不必要的力
气在执行和抱怨上。另外也要替员工想想，不要造成他们费用
上太大的负担，特别是在他们怀孕或体形改变时。甚至是尼龙
裤袜，对有些人可能都是负担不起的花费。员工的穿着是否真
的会影响生产力或是公司的形象呢？还是根本没有影响呢？你
们若真的认定服装规定有必要，那就要明确规定。例如布料用
化纤面料或是细棉是不是都可以呢？及膝的尼龙袜是不是可以
呢？我建议可以拍些照片，说明一些不可行的穿法，但是可以
弄得好玩一点，这样员工还是可以保留一点自尊。
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两区之一——暂停区
公司内应有两个区域：暂停区和发泄区。这两区十分重要，
却往往被管理者忽视掉。
暂停区是指在工作场所内找些地点供职员们小憩一下。当
然，厕所除外。
有位终年四处奔波的同事，最近告诉我，日本东京市中心
正开始浒“午睡”施舍。你可以花
4美元，在“安静的房间”
内租到一张沙发躺椅，为时一个小时；7美元可以租到一顶小
帐篷。你们不妨考虑一下，在工作地点划出一区，供人员在该
区小憩
10分钟，或是发泄一下，就像以前的“小组接触治疗”
一样。
说真的，从早上
8点半，工作到下午
6点，中午只有
1个
小时的时间吃午饭，聊聊天，每个人都感觉到自己的工作效率
在下降，上午还可以做一些脑力的思考活动，下午就只能在电
脑前做些机械工作了：整理文件、打打字，甚至有的员工在下
午字都会敲错。我还见过一个下属在我面前竟趴在办公桌上打
呼噜，所以我想，为什么不让他们稍微小睡一下呢？哪怕半小
时也好。提供一张舒服的床或沙发椅，让犯困的员工或者身体
有些不适的员工稍稍地休息一下，然后再以饱满的精神投入工
作，这样会收到事半功倍的效果，所以，请记住：员工和你一
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样是人，不是机器，是知道疲惫需要休息的人，即便在工作时
也一样。
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两区之二——发泄区
每家公司都应该有一处地方让员工撒野、放松、振作，或
是“发泄一下”。你可以在公司内找个闲置的空间，布置成一个
“特区”，供员工发泄情绪，表达不满、振作精神。
工作中时时保持一本正经，是没有道理的……轻轻松松一样可
以发挥专业素养。乐趣是人的兴奋剂，能让他们更乐于工作，提高
生产力。
——凯勒赫
（西南航空总裁）
我还听说有家公司开辟了一个掷飞镖房，若是对某人有所
不满，可以把他的照片钉在镖靶上，用飞镖射个痛快。另一家
公司的员工在一条僻静的长廊底端，装了一个
Porta Potty，作
为大家暂时抛下一切，在那边冷静、避世的“思考区！”
我到一家大型机构演讲“如何营造欢乐、活泼的气氛”后，
他们打了一个电话给我，告诉我他们的做法。他们某单位内的
几名员工，自动集合起来，找了间没用的办公室，将室内装潢
成黑色。第二天，员工来上班时，看见这间办公室门口帖了“吐
苦水特区”几个字。其他员工也开始在房间里添加出气玩具、
漫画书和填充玩具等东西，让有需要的人可以缓解情绪。这地
方后来成了大家最喜欢去的地方，不只是倒霉的人爱去，全公
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司的人都爱去。
记住——满肚子牢骚的人最喜欢的社交活动是什么？不外
是找个人发牢骚，外加吃点东西罢了。
所以，不论你在哪里工作，设立“民泄区”的想法都适用。
发泄区可以专设在一个小隔间里面，也可以是闲置的储藏室里
面，甚至是大会议室的一角。不过必须体恤一下在附近工作的
人；因此，发泄区若是设在办公区的中央，就需要布置得“隐
密一点”、“清静一点”，墙上可以多挂些漂亮、轻松的海报，室
内多放些启发智慧的书籍。最好是把这地点设在不会打扰别人
工作的场所，若能和平常的工作场所所有点距离，就真的像“避
难区”了。
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运用标语和符号
还有一个方法可以吸引别人注意，起到提醒员工的作用，
甚至让他们以及顾客感到惊喜，那就是运用一些有创意的标语
和符号。这些标语和符号不仅可以为工作场所添加乐趣，振奋
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