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曾子说：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？朋友是五伦之一，人与人相交，朋友占最大的比数。特别是现代社会，家人的助力越来越薄弱，朋友的比重越来越大。
对同事，我们很会计较，对朋友则刚好相反，此所谓朋友无议论，买卖要算分。
公司如果能够宣导：做同事是短暂的，做朋友才是永久的，那么大家就会真正协力，否则，实在是很困难。
同事，有升有迁，会有变动。而大家做朋友，而不是做同事，大家做事就能相互配合，处的就比较愉快，并且长久。
合理不合理，不能以多数决断，也不是多数一讲，少数人马上就响应。中国人要看是谁来讲。如果你平常就善于助人，那么大家就比较容易响应你；如果你平常苛刻大家，那么你讲的就不会被大家响应。因此，有一条原理对待原则这个原理真正是孔子的思想你对我好，我没有理由不对你好；你对我不好的时候，我凭什么对你好？
如果多数人能够照顾少数，彼此就很好商量。
如果多数欺凌少数，那么反抗的力量就会很大。
一切要重视事前的疏导。
互动就是感应，事情就好办；有感无应，事情就难办。
公谊私交都重要，先透过私人交情，有时就更具效力。
十、中、美、日管理哲学的主要差异
1、美国人个人主义
美国人在200年前，地大人少，很少有邻居，彼此无人能帮忙，理想的方法就是自我保护，这是因为生态环境不得不如此。所以，美国人崇尚个人主义。
2、日本人集体主义
日本地方小、有台风，有地震，又有火山，彼此靠得很紧，因此日本崇尚的是集体主义。这也是生态环境所致。
3、中国人交互主义
即有个人主义，但不完全；又有集体主义，即彼此彼此，也就是交互主义。
第三讲中、美、日管理各有什么特性
美国式管理专业性重视专业知识
日本式管理一致性重视团体精神
中国式管理变动性一切都看情况
一、管理三步骤
不管哪个国家的管理都有三个步骤，亦即三个不变的程序。
1、是非化
什么是对的
什么是不对的
怎样做才对
怎样做不对
2、标准化
把时间列为标准
3、制度化
如果这个标准只有少灵敏人知道，那等于没有标准。标准要列为制度，使每个人都知道。
二、美国人专业性的评估
是非化……要么A对，要么B对，毫不含糊。
专业性，标准化……要么快一点，要么慢一点请专家鉴定
制度化……大家新生专业知识
三、日本人材力要做到一致性
日本人脑子里没有东西，只要听话就好，因此叫大和民族。
大和=太顺，绝对服从，是非取得一致看法，标准取得一致，制度大家都贯彻，团队精神特别高。
是非化
标准化专业化
制度化
四、中国人最喜欢变动性
中国人脑筋里有一条太极线
是非化
标准化变动性
制度化
在不防害面子的情况下，是非分明。
中国人的变动性，是因为爱《易经》的影响，一切都在变，制度在变，是非在变，标准也在变，中国人的生存力和应变力很强。
五、中国人的个性到底怎么样？
凡是你说中国人怎么样，都不太对；凡是你说他怎么样，结果你都会发现：他不切实际
不守时？守时；守时？不守时。
不守信用？守信用；守信用？不守信用。
不守法？守法；守法？不守法。
不守份守份；守份？不守份。
不积极积极；积极？不积极。
马马虎虎认真；认真？马马虎虎。
随便？不随便，不随便随便。
不计较？计较；计较？不计较。
人情味浓？翻脸无情。
重视关系？六亲不认。
拍马屁？硬骨头。
中国人的个性不一定，中国人的事情有变动性，抓住这两句话管理就比较容易掌握住精神。
六、美国竞技民族
美国人崇拜英雄，是英雄主义。
平日，美国人以个人为主，独立自主，为了团体目标，因利害结合，又不忘记自己，而唤起成就感，会求得均衡。好处是民族参与，使得理性得到发挥，是非分明，简单明了，但是应变能力不强。企业环境越固定，美国式管理越有用，当企业环境变动时，美国式管理的应变力就很差，因此，1960年，美国的企业就慢慢走下坡。
坏处是冲突、矛盾、对立、紧急的时候很难应变，并且容易受利益团体（压力团体）所左右。
美国人只要多灵敏人结合起来，就可以否定和改变原来的制度，产生对很多人不利的方式，所以美国人以输赢的方式来判断是非。
七、日本大和民族
日本人服从至上，是事大主义，谁大听谁的，平日派系多，但为了团体目标，所有派系纷争均告平息。好处是非常团结，可以一致对外。坏处是十分危险，一旦目标被误导，就难以自拔。
日本人只讲资历，不讲能力。
八、中国太极民族
中国人视情境调整对策，是中庸主义。
中庸绝不是A＋B÷2；他绝不是马马虎虎，真正解释中庸是合理二字，平日派系多，为了团体目标，可能平息，也可能更乱。
中国人任何事情都有两种不同的结果，我们要在事情将要发生而尚未发生的时候及时导正，事先沟通，这是管理中最重要的时刻。好处是不走极端，可以随机应变，因时制宜。坏处是弹性大，很难确切把握，如果智慧不足，难以恰到好处。
圆满高于非，做对未必就好，这就是太极思想。
九、太极思想
太极思想=整体思想
整体之内，各个构成分子之间隔相克，是事实，无从否认。但同时同事亦有相依相生，亦是事实，无从否认。因而如何化除相克、减少相克，而为相生发扬相生，以维共存，不致两败俱伤，趋于毁灭，乃是整体思想最伟大的功能。
万物并育而不相害，道并行而不相悖，小德流，大德敦化，此天地之所以为在也。
第四讲中国人变动中有啊些不变的特性？
有人问：中国人一直到变，那么过去的管理方法还能不能用？
就中国人一直在变，这只是事实的一个部分。比较完整的说法是应该：中国一直在变，但中国人也永远没有变。
变，是指物质部分：衣、食、住、行、娱乐等看得见、摸得着的部分；不变是精神方面：如华侨永远不忘本等。
中国人有三个没有变的特性：
一、中国人没有变的第一个特性
不执道没有一种固定不变的观念，相反，有一种随机应变的心态。
那可不一定Flexoble，弹性相当大。
二、不执着的特性在管理上的困难
1、不信道不容易想念典章制度，你再怎么规定，他会说：真的这样吗？你会照这样执行蚂？难道没有变动的可能性吗？
2、不重视团体规约规约易流于形式，你与他签规约，他会到处问：你签了吗？他签了吗？既然大家都签了，那我也签吧。
3、不遵照上级的命令行事过份自信，过份自作主张，他会自己去变。
4、不完全按照工作规范去做机器设备容易损坏，因为他不注重看设备说明书。
5、不相信企划喜欢在执行企划时改来改去，最后改的是面目全非。
6、很难做到科学化科技相当艺术化，一切都生活化的。
7、不容易完全标准化常常多重标准，对张三、李四各有不同标准。
因此，就得到这样一个印象：管理都有很通信班把握部属的行动！
建议：对中国人，最好让他心理上有一点准备，然后再来跟他沟通，这样就比较有效，而不能突如其来、开门见山地就把事情讲出来，否则，他会觉得奇怪。
三、不执着的特性在管理上的好处
1、头脑灵光容易随机应变。环境越变动，应变能力就越强。中国人生存能力强的原因，就是能够随时调整自己的脚步。
2、自动调整在工作进行中，能随时随地的加以调整，以求达到目标。
3、弹性应用企业内部外部环境在不断变化，当随各种压力时，随时做出弹性反应。
4、把握情势有利的情势来临时，能及时加以把握。
5、不怕困难水来土掩、珍来将挡，天大的困难也可以设法解决。主要是应变