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马云的一句口头禅就是：“只有你想不到的，没有马云做不到的。”
马云好像一个浑身都是能量的超人，用自己的激情感染着所有的人。他的演讲充满了激情，让人热血澎湃，观众无不为之感染。
凡是和马云有过接触的人，都会被马云身上的激情所感染。当年在北京帮马云做《书生马云》节目的一个同乡好友就对马云有一个中肯的评价：“他就像一剂毒药，把所有的不可能都变成了可能。”
现在被定格为阿里巴巴创办人的蔡崇信，本来是到阿里巴巴来探讨投资可能性的。几次接触下来，蔡崇信被马云的思维和激情给捕获了。当他对马云说要抛下75万美元年薪，加盟阿里巴巴领取500元薪水时，着实把马云吓了一跳。蔡崇信给阿里巴巴带来的不只是激情和视野，还带来了国际大投资公司高盛的人脉。
2000年5月加盟阿里巴巴的吴炯，是雅虎搜索引擎及其许多应用技术的首席设计师，作为唯一发明人，吴炯获得美国授予的搜索引擎核心技术专利。吴炯的决定影响了一大批硅谷华人精英加入到阿里巴巴在美国的研发中心。
2001年，在GE工作了16年的关明生加入阿里巴巴就任COO（首席运营官）；
2003年，微软（中国）原人事总监和联想网站原财务总监加盟阿里巴巴；
阿里巴巴负责市场的副总裁是美国运通卡的市场总裁，美国人；
阿里巴巴的战略副总裁Sanjay是印度人；
……
到底是什么让这些世界顶级的人才纷纷投奔马云呢？
有激情的人才会成功（2）
吸引人才的是事业。马云关于阿里巴巴的宏伟设想，对任何一个网络技术人员都具有难以抵挡的诱惑力。但更重要的是，如何给团队持续的新鲜思维刺激，这是一个拢住人才很重要的因素。而马云用激情做到了这一点。
马云有激情，而且把激情带到了自己的团队，用激情感染自己的团队，在自己事业的最低潮，是马云的激情，使“十八罗汉”没有一个人愿意离开马云。
而激情更使阿里巴巴生机盎然。“这恐怕是中国笑脸最多的一个公司，而且执行力超强，但我也不知道为什么。”这是卫哲的疑惑。卫哲号称传统零售业的“销售狂人”，他从百安居中国区总裁加入阿里巴巴集团，被任命为副总裁。第一次踏入阿里巴巴的时候，他看到一群阿里巴巴的销售人员在一部部电话前长时间站立，手舞足蹈，感到非常惊讶。
00“难道你不觉得，这是理所当然的么？”一位淘宝新雇员已经没有疑问，虽然两个月前，他还因不能理解公司无处不在的激情而独自偷笑。另一位因为挫折而极度消沉的女士来到阿里巴巴，三个月后姿态已焕然一新。尽管她3000元左右的薪水在大部分白领看来毫无兴奋点，但她口气铿锵——“请不要再和我提自杀那些愚蠢的话题，我正在给中国的电子商务作贡献。”
激情的力量还蔓延到与阿里巴巴雇员朝夕相处的亲人。马云习惯不定时地邀请他们到公司“视察”并非秘密，但是大部分人不知道他们走出大门后，会对“枕边人”感慨——“加油干吧，以后就靠你了。”曾有一位以抱怨“丈夫工作过于拼命”著称的妻子，最后在阿里巴巴员工大会时跌跌撞撞冲上了主席台：“我想感谢你们，我很荣幸将丈夫交给了阿里。”
还有更多疯狂的场景。阿里巴巴和下属部门的狂欢频繁发生——马云会打扮成维吾尔族姑娘或江南小城的普通渔夫；而阿里巴巴的首席财务官蔡崇信，这个被业界认为不好说话、极其严肃的人，偶然也会穿上女人的丝袜，在众目睽睽下跳起缠绵的钢管舞。
激情总与梦想相伴。马云把激情写进阿里巴巴的价值观。他说，年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。你可以失去一个项目，丢掉一个客户，但你不能失去做人的追求。这就是激情。失败了再来，这就是激情。
可以说，是激情成就了马云，也成就了马云的事业。
【创业宝典】马云在《赢在中国》中曾经说过这样一句话：“创业者的激情有的在表面上，有的在内心里，而激情不能受伤害。”激情可以在表面，也可以在内心，但是一定要有激情。
创业路上困难重重，步履维艰，拥有激情才能见招拆招，一一化解。激情让人相信没有过不去的火焰山，任何事情都有解决的办法，关键在于你的对策是否切实、有效、具有针对性。激情促使人们想方设法找到问题症结，寻求对症下药的良方，让困难在自己面前低头。
激情还能够令人突破潜能。人的潜能有多大，无人能预测，因为一些人在自己的弱项上取得了世人无法企及的成就。激情能够让人尝试平常人从未想过、自己也没有一点把握的事情，但内心的激情涌动，禁不住尝试前所未有的事情，人的潜能继而被激发。是呀，谁能体会忙得连饭都来不及吃的忙碌，谁会想象半年的事情一周来做的急迫，谁曾经历身心连梦境都萦绕其中的投入？
激情能够实现事物的创新。创新源自创意，而激情的萌生能够让人的大脑兴奋，使思想随意碰撞、交织、融会，在电闪雷鸣中诞生，在和风细雨中酝酿。人拥有激情，能从交谈中捕捉灵感，得到敏锐的启迪，领悟远胜于雄辩。激情使人敢于干事，善于做事，让创意践于实际，以务实的作为映衬空谈的懦弱。
激情能够创造现实的奇迹。激情似火，让人身同感受，无尽的能量不知由何而出。它鼓舞着勇士知难而上，劲挺奋进，克服一道道难关，迎接一桩桩胜利。许多奇迹展现在我们面前，其背后都演绎着一段段动人的故事，是激情在燃烧，在挥洒，在弥漫。没有激情的光顾，难寻奇迹的踪影。
激情难寻更不易保持。创业需要激情相伴，但激情易失，顺境可能使其懈怠，在柔风细雨中瓦解；逆境可能令其委靡，在狂风暴雨中消逝。难怪有人慨叹：工作激情不超三五年。不论身处何境，只有激情才能让人焕发精气神，将命运牢牢掌握在自己手中。
有激情的人才会成功（3）
【创业实战】创业需要激情，但是，马云还说过一句话：“创业者光有激情是不够的。”创业是极具挑战性的社会活动；是对创业者自身智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。一个人要想获得创业者的成功，需要的不仅仅是激情，还必须具备基本的创业素质。创业基本素质包括创业意识、创业心理品质、创业精神、竞争意识，尤其是需要一定的能力。
创业能力是一种特殊的能力，这种特殊能力往往影响创业活动的效率和创业的成功。创业能力包括决策能力、经营管理能力、专业技术能力与交往协调能力、创新能力。
1。决策能力
决策是一个人综合能力的表现，一个创业者首先要成为一个决策者。创业者要能够从众多的创业项目以及方向中进行分析比较，选择最适合发挥自己特长与优势的创业方向和途径、方法。在创业的过程中，创业者要能从错综复杂的现象中发现事物的本质，找出存在的真正问题，分析原因，从而正确处理问题；还要能够从事物的发展变化中找出因果关系，并从中把握事物的发展方向。决策还要有创新思维、无思维定式，不墨守成规，能根据客观情况的变化，及时提出新目标、新方案，不断开拓新局面，创出新路子。可以说，能够正确决策是创业者不断前进的关键环节。
2。经营管理能力
经营管理能力是创业者必须具备的能力，可以说，经营管理能力直接关系创业的成败。经营管理能力不仅涉及人员的选择、使用、组合和优化；也涉及资金聚集、核算、分配、使用、流动。经营管理能力是一项很综合的能力，要从经营、管理、用人、理财等几个方面去学习。
（1）学会经营。创业者一旦确定了创业目标，就要组织实施；为了在激烈的市场竞争中取得优势，必须学会经营。
（2）学会管理。管理包括的内容很多，有质量管理、效益管理等。创业者要始终坚持质量第一的原则。质量不仅是生产物质产品的生命，也是从事服务业和其他工作的生命，创业者必须严格树立牢固的质量观。管理还要坚持效益最佳原则，效益最佳是创业的终极目标。可以说，无效益的管理是失败的管理，无效益的创业是失败的创业。做到效益最佳要求在创业活