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矿领导知道情况后，经过研究，决定号召全矿副科级干部每人捐款50元，故领导每人捐款100元，不到两天时间，全矿干部为其捐款10990。00元。当工会的同志将这饱含全矿干部员工关怀的捐款送到楚宏利手里时，全家发自肺腑地说：“感谢共产党，感谢矿领导啊！”当晚，楚宏利和他家人就踏上了去哈尔滨治病的列车。
纪实3：成立助学基金会
王佳喜矿长与党委书记贾世贤积极支持特困职工子女入学，他们说，再苦不能苦孩子，再穷也要让孩子上学。
为了使每一名考取大中专院校的职工子女喜圆求学梦，该矿工会组织成立了助学基金会，矿领导每月拿出10元，科级干部每月拿出5元，工人每月拿出1元钱作储备资金，共积累基金达6．2万元，累计为178户矿工女子助学贷款，流动资金达28．3万元，工伤职工许修明家中两个大学生，其中一个已考上了研究生，在交不起学费的情况下矿工会及时为他送去助学贷款4000元，让他的子女圆了读研的梦想，助学基金会的成立，真正体现了党的温暖，体现了企业对困难职工的关怀。
纪实4：与伤残职工结帮扶对子
曹连义是新立矿的工伤职工，在生活的道路上他遇到的最大的波折就是失去了双脚，他遇到的最大的幸福就是与新立矿矿长王佳喜结成一帮一扶贫对子，他由此找到了生存的方式，开起了夏利车，经过两年的努力旧车换了新车，供起儿子上了高中，生活一天比一天好，在新立矿还有138人与他一样与该矿副科级以上领导结成了帮扶对子。后勤矿长刘辉每月从自己的工资中拿出200元钱帮助2户上大学的工伤职工，安全副总刘玉泉每月拿出100元资助贫困职工李贵正的儿子上大学，两年来矿副科级以上领导为帮扶对子送钱1．7万元，送大米、面粉380袋，送衣物1861件……正是这一点一滴的实际行动，换来了千家万户的笑声，密切了党群干群的关系，真正体现了党民鱼水情的真谛。
纪实5：建立扶贫基金会
试行多贫困职工由于苦于资金短缺而失去许多机会。对此，该矿建立了扶贫基金会，制定下发了扶贫规划，严格做到专款专用，在资金紧张的情况下，多年来累计贷款流动资金总额达21．6万元，利用这些资金帮助167户贫困户脱贫，脱贫率达到了85％以上，工伤退休职工王炳发利用1万元贷款发展养猪业，5年间，经过夫妻俩的共同努力不仅还清了贷款和外债，还买了新房、彩电、生活有了彻底的转变。工伤职工张金显利用4000元贷款扣了大棚，种起了蘑菇，使昔日的贫困户成为了今日的蘑菇王。
纪实6：场子面里度中秋
9月28日，新立矿开拓区掘进工张大刚正在井下场子面里紧张地工作，这时矿领导带着月饼来到了工作面慰问他，使张大刚深受感动，他没有想到中秋节会同矿领导在场子面里一起度过。
为了慰问所有在节日中仍奋战在井下的矿工们，矿长王佳喜、党委书记贾世贤带领全矿副总以上领导走遍了所有井下采掘工作面，为工作着的矿工们送上月饼。
为了让员工们吃上好吃可口的月饼，新立矿面包厂早在节前就做好充分的准备工作，从材料采购到制作过程都层层把关，高标准，严要求，做到不合格不验收，使节日月饼质量不断攀升。
从9月28日零点班起，新立矿为所有矿工发放月饼，保证每人一份，让员工们吃在嘴里，暖在心里。
纪实7：保健必须保质保量
凡是吃过新立矿保健的人都说新立矿的面包好吃，量足。矿长王佳喜非常重视工人保健问题，他对面包厂厂长苑亚先说：“保健必须保质保量，井下工人是用血、汗甚至性命为我们出煤，决不允许在保健上打折扣，你必须给我把住关，只要我听到工人对保健反映不好，我第一个就把你撤了。”去年10月，王矿长出1万元，重新建了一个发酵室，更换了一台蒸气锅炉，每个月又拿出1万元改善面包质量。据苑亚先说：“后勤矿长刘辉三天两头来面包厂，从面的来源，面的呈色到加工各个程序，他都一一过问。”刘辉承诺：只要我当一天后勤副矿长，我就要让井下的矿工兄弟吃上可口量足的保健，洗上满意的热水澡。
纪实8：一台旧录音机
“我矿上半年原煤生产543800吨，掘进延米11279米……”每天中午11点，新立矿广播通过录音机向全矿职工宣传党的方针政策，集团公司安全生产形势以及新立矿各项指标的完成情况。
当你走进宣传部广播站就会发现，这些鼓舞人的信息是从一台旧录音机里传出来的。这台旧录音机外壳的漆已经脱落了几处，一个卡槽也不能使用了。
今年上半年新立矿减亏357万元，超额完成集团公司达的经济指标，每年新立矿的各项指标都能上新的台阶，难道连一台新录音机都买不起吗？
近几年来，新立矿拿出5万元改善职工的保健质量；挤出150万元修了一条长2000米的水泥路，改善了职工行路难问题；与集团公司共同筹资200万元重新改造装修了职工浴池；用20万元新购买了一台大客车改善了职工通勤难的问题……
买一台新录音机，花不了多少钱，可该矿党委书记贾世贤说：“新立矿不仅有台旧录音机，机关办公楼的每间办公室里还有旧沙发、旧办公桌椅……这些能用的东西将就着还能用。把钱用于改善办公条件我们舍不得，可如果把钱用于安全生产投入和职工福利方面，我们却从不吝啬。”
这台旧录音机如今依然放在新立矿广播站里，每天11点准时向全矿职工传播着信息，也记录着新立人艰苦创业的精神。
纪实9：为矿工建浴池
走进新立矿职工浴池，更衣室里，一排排乳白色的更衣箱整齐排列。烘干室能使工人们每天下井穿上干爽的衣服，职工浴池非常宽敞，室内洁净一尘不染，大浴池里温度适宜的热水清彻透明，二十多个淋浴喷头给矿工们升井后冲掉了满身煤尘提供了便利，工人三班倒，大浴池的水班班换，靠工作实力竞聘上岗主管浴池的生活科副科长杨成国工作细致认真，全矿6个浴池每天他都要检查一遍才放心，对浴池的管理高标准、严要求，两年来他摸索出来一整套的管理办法，他不定期抽查零点班浴池管理人员是否脱岗，水温是否适宜，卫生是否合格等。他不仅仅是对自己手下员工要求严，他还身先士卒，每次一有检查团、参观团来检查参观时，他头一天晚上和员工们一起干到深夜，把下井的工作服叠得整整齐齐，井靴、帽斗摆成一条线。用后勤副矿长刘辉的话说：“我矿的采煤工作面质量标准化在全公司是一流的，那么，我们的后勤服务工作也必须是一流的，两个建设必须同步发展。”
纪实10：让职工舒心健康
王佳喜已经形成了一种习惯，下午没有什么事，准到职工浴池去看一眼，抽查一下水质，还伸手试试水温。
煤矿的管理千头万绪，可在王佳喜眼里，和职工有关的事，再小也是大事。给职工发放作业服、靴子、帽斗，改善洗浴条件、烘干工作服，通勤大客由2台增至4台。今年新立矿为面包厂更换了窗户，阻止了灰尘的侵扰，让矿工吃得更健康。过去，新立矿下人、料、矸挤一条轨道，上下班得抢人车，“抢得直干仗”，为了维持秩序，矿上每班要派4人维持秩序。针对下井难问题，这个矿通过通风系统改造，上了一个24小时猴车，工人上下班再也不用为撵人车着急了。
最让职工津津乐道的是工资分配的透明和公正。这个矿企务公开由公开“分”变公开“钱”，已达8年之久。工资贬值问题得到解决，这是让职工干得舒心的最本质因素，工资实实在在，才能转化成实实在在地干，这也是新立矿在全公司出勤最好的要本原因。
职工把企业当成家，才能五指并拢发挥出重拳的威力。一个特别能战斗、特别能奉献的群体，是企业实现了健康可持续发展的基础。
一滴水可以折射出太阳的光辉，从王佳喜的断断续续、星星点点、不算系统，又毫无个性的小事中，已经展示出了王佳喜的人品和情操。
原大连市委书记，现任国家商业部长的薄熙来曾说：“世界上什么事最开心？干好活最开心。开心地干好活最开心。干了好活老百姓最开心。老百姓开心