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出，冒险家们都具有某种支持他们做出与众不同的事情、走别人不敢走的路的基因。
第83节：男人就是要"；赌"；（2）
纵观世界富豪们的发家史，冒险是他们必不可少的特质。石油巨子洛克菲勒就是以他的
自信、超强的判断力和少有人及的魄力创建他的商业帝国的。
1859年，美国的安德鲁…克拉克石油公司公开拍卖股权，其底价是500美元。洛克菲勒
和他的合伙人也参与了拍卖。当价格被抬到五万美元时，人们都认为这个价格实在是大大超
出了石油公司的价值，于是洛克菲勒的对手们纷纷退出。但洛克菲勒却下定决心买下这家公
司，最后以7。25万美元的价格得到了该公司。在当时，石油的开采和出售都是具有很大风险
的事业，人们都认为这个年仅26岁的年轻人的举动很不明智。但不久以后，洛克菲勒的标准
石油公司就控制了美国市场上全部炼制石油的90％。正是石油生意为洛克菲勒的帝国打下了
坚实的基础。
男人就是要〃赌〃，当然也不是瞎〃赌〃。男人要有冒险精神，但不能冒进。一个人问一个
智者，什么叫冒险，什么叫冒进？智者说，比如有一个山洞，山洞里有一桶金子，你进去把
金子拿了出来。假如那山洞是一个狼洞，你这就是冒险；假如那山洞是一个老虎洞，你这就
是冒进了。智者又说，假如那山洞里有的只是一捆劈柴，那么，即使那是一个狗洞，你也是
冒进。这个故事说明了什么呢？说明冒险是这样一种东西，你经过努力，有可能得到，而且
那东西值得你得到。否则，你只是冒进，死了都不值得。
当然，冒险也是有技巧的。会冒险的人看似突然做出决定，行人之所不敢行，其实他们
大都是在做好了充分准备、清醒而从容的状态下〃冒进〃的。在做一件事情之前，他们会先想
到结果，如果失败了会怎样？最大损失会是什么？如何应对这最坏的结局？因为他们知道，
世态的发展不会总在他们的掌握之中。孤注一掷往往会带来灭顶之灾，而在做一件事情之前
先留一个转还的余地，并不会降低你的投资回报率，反而能让你在逆境中有底气坚持下去。
第84节：遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工（1）
● 遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工
最近流行一种说法，即29岁以前，属于青春〃保质期〃，29岁以后，就Time out（过期）
了，所谓的29岁现象。因此，如要在青春岁月里有所突破，创出一翻事业来，就宜赶在青春
〃过期〃之前。张爱玲说：〃成名要趁早。〃当你站在二十几岁的尾巴上，当身边又一位朋友宣
布结束自己的职业生涯，开始创业了。你是否内心也开始焦虑，是否开始夜不能寐，是否心
里的那颗创业的心亦开始蠢蠢欲动？
职场中〃29岁现象〃
〃三十而立〃的古训让现代职场中许多29岁的男人出现惶恐，表现在看书、学习注意力不
集中；对外界事物的兴趣忽高忽低；设定的工作目标或高不可攀或放弃追求；对下属或要求
过分或听之任之，对亲友不耐烦，对团队尤其是对上级经常抱怨牢骚，对待批评建议经常没
有耐性甚至反应过分激烈，老虎屁股摸不得；经常比过去，讲排场慕虚荣，对自己过去的同
学朋友羞于提起现在的职位或收入，内心经常将自己与认识不认识的佼佼者做不切实际的攀
比，攀比之后往往自惭形秽、自怨自艾、自我放逐，严重者陷入重度抑郁症；生活没情趣、
工作无效率，经常是心里着急行动却无力无效，就像人们梦中经常遇到的紧急情况：想跑迈
不开腿，向动动不了，想说张不开嘴，人际关系不是冷漠就是紧张。
沈志华在这个中型企业已经工作五六个年头了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鲜
感早就消失得无影无踪，而且遭遇到职场天花板：工作了这么久，公司该涨的薪水也涨了，
该提拔的职位也提拔了，基本上，薪水和职位都已经没有什么上升的空间了。二十出头那会，
沈志华知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，因而心态较平和，也有一
定的耐心；可是，随着年龄的增大，自己的心智非但没有成熟，反而越来越急躁了。眼看自
己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲得〃立业〃的期望和标准，沈志华渐渐觉得自己对父
母不好交待，不好意思见同学朋友，自己无法面对，自己给自己制造很多无形的压力，而且
越来越大。
第85节：遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工（2）
倦怠和迷惘，成为〃29岁现象〃里的男人们的普遍心理。作为职业人，他们被企业按照职
业、职位的标准来要求，也得到了相应的作为企业人的报酬。但作为一个社会人，这些报酬
并不能保障他们的未来。员工在企业的任职结束，也意味着这次交易的结束。从此，企业就
不再对这个员工的未来负责了。但是员工却不能就此停止努力，他需要去寻找新的工作机会
或者创业机会，需要为自己的未来负责。
保障制度的缺失，使得作为职业人的男人产生焦虑与倦怠情绪的根源。职场的倦怠，是
因为这些人实在看不清楚职业的未来。因为对大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，
充其量是〃锻炼了自己〃，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限
的。在外企工作的职业人碰到了天花板，然后去了内企延续职业生涯，但在内企的人又能如
何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，尽管今天被称为经理或者别的什么头衔，但这一切仅仅
是因为有着一份或许不那么美好的工作而已。
既然职业不是未来的保障，一个具有长久考量的职业人就会不得不自己去寻找保障。中
国东部发达地区是一个创业人数很多的地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕是
他们更需要的是通过创业来为自己的〃而立〃和未来的保障做设计。但是不是一遇到瓶颈时期
就得逃离职场，选择去创业呢？是不是选择创业就能让前途一片光明呢？不管做什么，盲目
地去做，不加分析地去做，结果必定是失败居多。不妨先分析一下为什么自己成为〃29岁现
象〃里的一分子吧。
29岁现象较为普遍，对于不少已经成功或者尚未成功的人士可能在职场经历中都会遇到，
只有少数一帆风顺的人，可能较少面对这个问题。内因是没有足够地反省自己，内在潜能没
有充分地释放出来，外因则与自己所选择的行业、工作单位和工作部门等不适合自己有关。
对于29岁现象，应该首先反省自己，看是不是找到了喜欢的工作，如果没有，就很难投
入地去工作，更不会在本职岗位上发挥积极性和创造性，创出佳绩。其次要从周围的环境寻
找原因，看自己的风格是否与上司相符合等。不管怎样，29岁对于一个人一生来讲只是开始
不久，还有许多机会，只要放平心态，找准原因，对症下药就会成功。机会总是留给那些有
准备的人。二十几岁的男人，一定得保持良好的心态，养成良好的工作和生活习惯，脚踏实
地工作，积累经验，做到能够自食其力，承担一定的家庭责任；了解自身能力、经验和擅长，
明白自己适合做什么，找准自己的位置；有稳定的收入，有较为确定的预期。对自身和周围
环境彻底地了解，然后才能确定，到底是通过继续做职业人还是通过自己创业来走出这个瓶
颈时期。
第86节：遭遇瓶颈时期，创业还是继续打工（3）
创业与打工，哪个风险更大？
创业与打工，哪个风险更大？许多人会想当然地认为，当然是创业的风险更大啦。其实，
创业与打工都有一定的风险。很多说创业风险大的人，他实际仅仅是从金钱这个原始的角度
来看待问题的，并没有从整个人生不同发展阶段的规划来分析。因为人生心理的快乐程度不
能忽视，创业的人，是痛并快乐的，而打工的人则是快乐并痛着。
打工人群压力大不大？看看书架上最近卖得特别火的那些书的广告词就知道了：上班族
的福音、减压、舒缓精神疲劳、治疗〃办公室综合征〃？？再有，报纸杂志上，诸如如某某公
司的某某精英因工作压力巨大，跳楼自杀之类的新闻并不鲜见。很有可能，上班族的压力已
经超过了创业者的原始压力。
打工者面临的风险和压力是无处不在的。工作待遇低吧，自然是担忧了今天担忧明天；
工作的薪水报酬较高呢，又担心因为工作的失误而影响地位和待遇