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？ 被动的社交方式与天生多疑的性格，使他们不易与别人建立或维持紧密的关系
？ 友谊或紧密关系通常植根于共同利益或目标共通才能？ 通常能自给自足
？ 有特定的思维模式
？ 善于整理数据、处理细节或应对复杂系统
？ 稳健度低
？ 脑筋动得快，能提供有效的意见
？ 沉默寡言的个性，使他们只有在别人当面要求时才愿开口激励因子？ “确定性”对其激励效果相当大
？ 先清楚确认自己的地位，以及周围人对他们的预期，才愿意继续前进
？ 极不愿意承担风险，除非确定风险，否则极少采取行动高支配度与高影响度（高Ｄ、高Ｉ）内容参考图例综合特质？ 非常独断，视情况采取直接行动
？ 迷人的社交手腕
？ 知道自己的人生目标为何
？ 有完成任务的决心与毅力
？ 试图取得支配权
第3节：背景DISC简介（3）
？ 希望得到同事真心的尊重与喜爱人际关系？ 社交能力强
？ 沟通时极有说服力
？ 有办法展现迷人的魅力
？ 有时会展现出严厉且令人难以忍受的个性
？ 外向且步调快
？ 不怕冲突，勇于直接面对问题，绝不推诿退缩共通才能？ 勇于挑战
？ 能在别人感到无法忍受或过于艰难的环境中茁壮成长
？ 为了满足成就感，愿意承担任何风险以获得成功与认同
？ 积极主动的态度
？ 具有超乎其他作风者的冲劲与活力激励因子？ 成功与认同便是激励因子
？ 受到挑战的激励
？ 设定远大的目标
？ 就算无法全力以赴，也会不断朝目标迈进
？ 工作与生活中都有成就感才会感到满足高支配度与高稳健度（高Ｄ、高Ｓ）
内容参考图例综合特质？ 成为此类型的几率趋近于零
？ 具有相悖的价值与激励因子，以致很难看出一个人如何能有效地将其融合人际关系？ 可以视情况做出调整
？ 若感觉旁人可以信任，就会表现出较友善的一面共通才能？ 既专注又务实
？ 有始有终
？ 专心一致地达成目标
？ 尝试在合理的时间内完成任务
？ 重视计划
？ 面对时间压力时，会变得比较急切和严厉激励因子？ 与支配度有关的激励因子为“控制”与“权力”
？ 稳健度则代表着“确定性”与“避免变化”
？ 运用一切权力保持现状，并避免突然的变化高支配度与高服从度（高Ｄ、高Ｃ）
内容参考图例综合特质？ 一板一眼且有条有理
？ 强势且直接的性格
？ 认为事情做对最重要
？ 敢于毫无遮拦地说出心中的想法
？ 最讨厌谈及个人与情绪方面的事物
？ 有些孤僻
？ 倾向于解决自己存在的问题人际关系？ 简洁有力
？ 只谈实际的事务
？ 不易信赖别人，除非绝对必要，否则会把实情藏在心中共通才能？ 受到成就与效率的激励
？ 高服从性使他们也会注意到细节与精确度
？ 效率与精确度也可能产生效率
？ 独断直言的个性，也使他们得以强势作为完成艰巨的任务激励因子？ 希望自己功成名就
？ 渴望能正确、迅速地完成任务
？ 个性沉默，因此很难看出能够产生激励作用的因子为何高影响度与高稳健度（高Ｉ、高Ｓ）
内容参考图例综合特质？ 看重的是感觉与情绪，而非证据与现实状况
？ 会以个人事务与了解他人为导向
？ 自信满满，温暖且友善
？ 体谅他人，尽力协助他人解决问题人际关系？ 可能最会交朋友
？ 擅交际
？ 友善的个性使他们能轻松面对陌生人
？ 迷人且说服力强，但在必要时，也能抱着轻松的态度
？ 以较被动的方式而不再以积极直接的方式接受别人的想法与感觉共通才能？ 善于沟通与了解他人
？ 体贴且富同情心，因此适合扮演支持的角色
？ 能有效地交际或说服他人激励因子？ 试图避免冲突、排斥和对立
？ 善用沟通能力，必须觉得自己处于有利的环境，周围的人都很宽容且支持
？ 唯有在感受到别人的谢意、尊重及喜爱时，才能被充分地激励
？ 会做出不寻常的事，以博取他人的注意高影响度与高服从度（高Ｉ、高Ｃ）
内容参考图例综合特质？ 影响度涉及兴奋、喜悦与冲动
？ 服从度与精确、细节、谨守规定有关
？ 环境轻松、开明且有利时，其中一种性格（影响度）会出现
？ 环境较正式且有组织性时，另一种性格（服从度）会出现人际关系？ 社交方式取决于见面时的情况
？ 情境下，能展现出外向且有自信的行为
？ 在正式的工作环境中，自信心会明显消失
？ 更多表现出服从的个性共通才能？ 这些才能不会同时出现
？ 如果主管想从他们身上看到某种行为，最好的办法就是创造有利于该行为的工作环境
第4节：背景DISC简介（4）
？ 乐于沟通的情况较沉默谨慎的情况更为常见激励因子？ 影响度高代表对注意和认同的渴望，高服从度却使他们不愿表露这种需求，而是以较细微谨慎的方式发出信号
？ 会确认自己的地位，并查明周围人的预期高稳健度与高服从度（高Ｓ、高Ｃ）
内容参考图例综合特质？ 通常被称为“技师”
？ 适合会计、程序设计等工作
？ 要求准确与精确，且有耐心持续至问题解决为止
？ 对高品质的工作有兴趣
？ 冷静且理性
？ 举止看似漠不关心，却对个人或情绪问题有一定程度的了解
？ 在团体中很少发表意见，也不会单独行动人际关系？ 不擅交际，在陌生的环境中尤其如此
？ 重视友谊与紧密的关系，却经常戴着冷漠保守的面具
？ 为了能与他人有效互动，会寻找较直接且外向的人，由对方展开并掌握人际的互动共通才能？ 天赋和专长是处理复杂的系统和程序
？ 高稳健度使他们有耐心与毅力
？ 高服从度则带来了秩序与精确度
？ 关心品质及产能，因此具备特殊的技巧或知识激励因子？ 需要充裕的规划时间，使工作结果符合其标准
？ 希望以平稳的步调工作，厌恶所有干扰或中断进度的事
？ 寻求确定性，并想知道其表现能否符合同事或主管的预期
？ 喜欢与他人保持正面关系
？ 希望能被接受，情况有利时可能会展现出令人意想不到的开放作风高支配度、高影响度与高稳健度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｓ）
内容参考图例综合特质？ 缺乏服从度、表现独立性是此作风的关键
？ 清楚地知道自己的人生目标为何，有决心和能力实现该目标，并努力不懈地达成目标
？ 包含了友善开放的一面，但高支配度表示他们其实也很有主见人际关系？ 能轻易与别人打成一片
？ 具备与陌生人融洽相处的自信心
？ 非常独立，可能大费周折地维护自我
？ 为自己的想法辩解共通才能？ 善于社交，既稳固又可靠
？ 具备采取主动的意愿和决断力
？ 责任感很强
？ 耐心与决断力使他们成为有价值的稀有族群
？ 有办法拿出结果
？ 善于在做决定前仔细地评估各个选择方案激励因子？ 希望对自己的前途有所掌握
？ 找机会实现自己的目标
？ 当自己的目标与别人的需要有所冲突时，他们愿意放慢自己的脚步高支配度、高影响度与高服从度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｃ）
内容参考图例综合特质？ 反应快与性子急是首要特征
？ 有冲劲且没耐心
？ 自制且有野心，但在较轻松开放的情况下，具备纯熟的社交技巧人际关系？ 在比较轻松的社交环境下，会表现得友善活泼
？ 一般而言较积极且放得开
？ 环境较正式且严密时会表现得较直接且坚定，自制又有主见共通才能？ 会视环境决定要迷人有活力，还是直接不啰唆
激励因子？ 激励作用来自于个人的野心、他人的认同感及地位的确定性
？ 尽量调整工作环境以激发其潜能，应该是比较有益的方式高支配度、高稳健度与高服从度（高Ｄ、高Ｓ、高Ｃ）
内容参考图例综合特质？ 影响度低表示他们的个性务实、理性
？ 不愿多谈私事或个人的想法、感觉
？ 在艰难的环境中，他们的支配与独断个性会浮现
？ 压力较大的情况下，会展现出较放松（且不独断