按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
募愕孟日髑笏囊饧凑账囊馔既バ矗突岣咝耍⒒岜硌锬恪！薄 �
杨希说完，把一份酒店的简介及一系列关于报告书的有关数据交给李思城，说：“这个蓝月亮饭店，是很有潜力的。你在工作之余也应看一些关于酒店经营管理的书籍，到时候用得上。我相信你，今天才给你和盘托出。虽然我这些日子没在公司，但你的一言一行我都知道。你回去吧，到了人事部，你要和老张搞好关系。老张这人比较滑，你不要把底给他露了，免得他坏你的事。必要的时候，你可以有意无意地向他透露你曾经给某某国家领导人当过警卫员。他要问你和我的关系，你就说得模糊些，不要让他看透你。公司很复杂。我还是那句老话：老老实实干工作，别掺乎别人的烂事。”杨希站起来拍了拍李思城的肩，出门上车走了。
杨希的车消失在夏日的灰烟里。李思城望着那迷茫的烟尘，一股凉气在心头涌起。这个世界，真让人难以捉摸。
日期：2006…9…24 22：21：19
第一百九十二章变换岗位
老姜把李思城叫到办公室，很关切地问：“小李，这段时间工作怎么样？”
李思城说：“该写的文件已起草完了，就等上面的批文了。”
老姜说：“小李啊，这些日子我通过观察，你在工作上比较踏实，很适合于做行政管理工作。我说过，只要好好干，公司会重用你的。我决定把你调到人事部去，协助老张把公司的人事管理搞上去。现在，公司的人力资源是个弱项，搭配不当，管理不严，缺乏监督。你上午就收拾东西，搬到人事部去。工程公司这边的工作，已告一段落，先放一放。下一步，人事部要拿出新的方案来。我策划了一下，以后要在每个公司或部门开展一个新的活动，具体名称还没定，意思就是让员工花钱买自己的岗位，就叫岗位投资吧。比方说销售公司的员工，可以自己投入一部分资金，买公司的股票，这就解决了员工的责任心和安心就业的问题，一方面在销售上拿提成，另一方面在自己投入的资金中获利。公司提供了工位，员工就往这个工位上投钱，等于获得了双重的回报，员工也成了公司的主人。这样，员工可以自由选择工作岗位，等于是带着资金工作，挣工资拿回报两不误。你好好跟老张研究研究，下一步全体干部要各自拿出书面报告来，集体到肖总那儿去过；另外，每个员工或干部要拟写岗位职责志愿书也就是操作规程，自己给自己定目标。人事部要把这些岗位职责报告收集汇编，形成系统的管理文件，再按这个志愿书制定出一系列奖惩办法。第三，目前公司需要大量的人才充实进来，以前在公司混饭吃的全部清走。清走也要有个理由，不然会招来麻烦。最好的办法就是业绩考核，让每个员工写职责报告，量化任务，完不成的当然就只得让他走；如果定任务定得低的，就低工资发放，这些尺度你和老张把握。所以，你肩上的担子很重，公司面临着改革，不能这样下去。我把你的情况给肖总汇报了，肖总认为你是有这个能力的人，你要放手干，不要怕得罪人。尤其是要严把进人大关，争取每招聘一个就稳定一个，能给公司带来巨大的效益。以后，我们的工资制度要改，不能按级别拿工资。在国外，有的销售员拿的工资比经理多好几倍，这叫多劳多得，要弱化官僚主义，强化员工的积极性。现在人事部的人都很差，讲了半天还是老样子，一个个都是木头。我希望你拿出部队的作风来，放心大胆地干，有什么困难跟我讲，我会支持你的。”
老姜的样子很坚决。李思城突然接到那么多的任务，难免有心理压力，便说：“谢谢姜总的信任，我会全力而为。”老姜便说：“这次改革公司是下了决心的，无论如何都要进行到底。你先去熟悉情况，大胆干，放开干。”
上一节 目录 下一节
《草根青春励志成长小说：梦想在远方》 第129节 易读
《草根青春励志成长小说：梦想在远方》 第129节
作者： 怀旧船长
李思城便把办公用品搬到人事部。人事部已换了不少人，除了老张以外，其他几人已不知去向。老张紧握李思城的手，双下巴不停地蠕动着，显然是很高兴的。老张介绍了人事部的人员。有劳资管理员桑鸣九，是一老退休干部，七十多了，头发几乎掉光，人挺和蔼；有核算员王兰珍，一个五十多岁的女人，乃某国营大企业的核算会计，刚被老张挖过来，此人本份老实；有考勤员小甘，二十四五，据说是学经济管理的本科生，一看就是老实人，不爱说话；有打字员小孟，小女孩，是学文秘出身，透着一股机灵劲儿。那以前的打字员小孔已不知去向。
老张对桑鸣九和王兰珍都比较尊重，一口一个老师。在开会时，老张郑重地介绍李思城，并希望大伙儿配合他的工作。接下来老张便开始念自己写的一份工作计划，内容和老姜讲的如出一辙，但文件太长，颠三倒四。李思城没想到一个集团公司的人事部经理的文字水平会那样臭。李思城刚去，也不好发表意见，倒是老桑和老王提出了建议，说这些想法都很好，但对于公司目前的状况有点超前，能不能待研究后再定。老张便不高兴地说：“这是肖总和姜总下的指令。小李，你起草一份通知，下发各部门、公司的负责人，每周周五，都要把下一步的改革方案拿出来当面向肖总汇报。肖总还是很民主的，就是集中大家的意见。我们人事部是制定制度的部门，所以，李助理要参加，王老师和桑老师要参加，当然我也得去。这是一项重要的工作，另外，每个人的工作也不能搁下，按部就班进行，等新制度定下来后再执行。”
天远的人事部比较奇怪，是一个大部门，下设合同计划处、财务处、行政处三个机构，总人数达30多人。不过这三个处虽隶属人事部，但并不在一起办公，只是有重要事务方来找老张签字。因此，老张在公司的地位仅次于四个老总。
李思城主管人力资源的及文案起草，实际上工作杂乱。李思城在查看散乱的人事档案时才发现，这个颇有名望的集团公司，其实内部管理比较乱，经常有发错工资和到了期限都不为员工转正等不应该发生的错误。
李思城只能在这个陌生的环境里埋头苦干，有时居然忘记了吃饭时间。一个星期后，终于渐渐搞清了头绪，陌生感逐渐消失，便大胆地写了工作计划，准备把老姜交待的任务逐一完成。
日期：2006…9…24 22：33：48
第一百九十三章智力集合
星期五，会议室里坐满了北京地区的分公司、部门负责人，一个个神情严肃，等待肖总的到来。
肖总身着黑色西装，直板着身子在主席台上就座，让各分公司及部门负责人念已起草好的关于公司下一步制度改革的方案。这些负责人个个精明干练，所写的文稿语言精炼，掷地有声。但当每一位负责人念完后，肖总都说：“不行！”然后一针见血地指出其中弊端，让文件起草者大失信心。李思城所在的人事部，七人的方案都不行，但肖总还是夸奖了李思城方案中的一句话，说用得比较精当，可总体还是否决了的。肖总否决人不是意气用事，而是针对方案中的毛病，一一拆解出来。一连串下来，几名负责人都深深感到肖总高瞻远瞩，实非自己能够比拟的，都显得既惭愧又疲惫。李思城想不到几十个人中居然没有一个方案让肖总认可的，更别说赞同了。但肖总在会后总结说：“要改革，就要付出大量的心血。诸位可能认为我肖某人太过独断、全盘否你们。其实不是。任何事物，都是经过不断的实践不断的磨合才得以形成一种规律的。当初，我们国家的改革开放，现在看来仿佛没有什么，但当时要做出这种决定，是多么伟大的壮举！比方说小平同志提出的‘一国两制’，在当时，谁想得出来？这绝不是一件简单的事。任何成功的理论都是经过千锤百炼的，决不是想当然，凭脑门一热，就这么的了。我们公司的改革，是关系到诸位切身利益的事，可以说一荣俱荣，一损俱损。我们要重视起来，反得讨论，反复思考。我们要走的路线，是任何一个公司都没有采取过的路线，就像当年的长征路一样，杀�