按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
3、规模小的时候风险是容易控制的，就像小公司大不了一个月赔个几万，而公司打了很可能一个月陪个几亿。几万对再穷的人来说也不是太大的数目，几亿对再富的人来说也不是个太小的数目。
4、规模小的时候不涉及到用人，反正都是兵；规模大了必须要用人来代替自己形式不分管理权，看人准不准，约束到位不到位，激励合不合人家意，都是麻烦。
5、人少，争端可以通过把大家叫到一个桌子上喝酒解决，人多了，争端便无法这样解决，因为没有可以容纳几百人的大桌子。
麻烦当然很多，但是，没有麻烦人就无法成长，在这些麻烦中，刘邦蹒跚开始了自己的蜕变。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 00：09：50
如何解决这些问题呢，如何让量变最后不发生毁于一旦的质变而是产生美好的质变呢？且听下回分解……
作者：20010227 回复日期：2009…05…26 03：51：57
期待下文
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 08：30：10
好帖子是顶出来滴，嘿嘿……
作者：20050811 回复日期：2009…05…26 10：50：54
我是来抢沙发的
看来晚了
哈哈哈
作者：蟆勒戈壁 回复日期：2009…05…26 11：16：59
好文，建议加精
作者：梦与世界同在 回复日期：2009…05…26 11：38：26
好帖，我顶
作者：k001allah 回复日期：2009…05…26 13：51：56
好贴，得追
作者：青花同放 回复日期：2009…05…26 15：59：18
可以驱动行为的可称之为欲望；不可以驱动行为的只是幻想。
欲望和幻想都在乎那个结果，而结果只能靠行为获得，没有行为，叠加的时间便成了空。
很多时候，我们把幻想当成了欲望，换取了郁闷一生的结局。
精辟！LZ继续
作者：高级混蛋 回复日期：2009…05…26 17：01：21
顶
作者：zhangandy 回复日期：2009…05…26 17：23：45
期待好文
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 18：54：34
天涯是不是只喜欢财富速成法，不喜欢真材实料呢，陈安之流行的民众基础看来也适合天涯，可谁又能看到速成法带给自己的到底是什么呢，哈哈。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：04：08
继续~
我们无法知道当时的刘邦是通过什么方式完成了自身的蜕变，但是我想这种蜕变一定发生了。如果不发生蜕变，刘邦一定止于乡长而不会终得天下，但是，根据史实，刘邦最后成了，所以在某种外力和内心的挣扎下，流氓参透了阻碍自己前进的障碍，得了道。
其实，对任何经营瓶颈的突破一定来自于对事情本质的尊重和反抗，时隔千年，我们只能通过现在的手段来判断当时刘邦的自我改变。只要人类的思想没有发生变异，我想，这种手段一定是一脉相承的。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：10：14
面对刘邦的问题，第一个，无法再一巴掌扇到所有人了，无法再一桌子酒菜怀柔所有人了，这时候，最好的办法就是寻找核心，建立层次。就像企业的规模大了，直接式管理的极限到了，我们只有选择干部了。
当年某人说过革命的首要问题是干部问题，毕竟最基层同志的素质注定不会太高，当然这不是贬义，而是尊重社会规律的描述。如果素质都无比高，这个世界早就不需要国家机器了。所以需要干部去结合实际实现领导者意图，需要干部去安抚找事的一小撮人，需要干部去调动领导者顾及不到人的积极性，总之，庞大的汽车，除了发动机和所载货物外，其余的都可以称之为干部，他们让一辆汽车具备了某种目的地和功能。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：12：48
对干部的使用问题上呢，管理型人才和领导型人才的区别就那样显现出来了。
管理型人才更重视规划和监督，因为他们本身勤劳，本身品质优良，他们具备把自己的全部复制下去的优良基因。
而领导者呢，因为一开始是小混混，或者本身不够优良，那么他们在管理庞大团队的时候，开始一定是惶恐的，开始一定是不知所措的，但是最后成大事的一定是这种人。
因为自己不行，因为自己不好，往往就是一个人开始有了胸怀的时候。
海纳百川，涓涓人才流淌，汇集起来的，一定是磅礴的海洋。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：18：22
胸怀对于成大事的重要意义我想每一个开拓帝国的帝王都会有所感悟并且熟练运用，因为面对庞大的下属基数，靠任何一种法则都是不可能约束的，靠任何一种办法都是不可能推广的，因为驴有九子，个个不同嘛。
所以，刘邦当小混混的经验让他的胸怀更快的宽广起来了，毕竟，当小混混就代表了原则性不强，原则性不强就容易接受别人的胡闹，渐渐的，这种接受就成了一种气质，让所有的人产生错觉。
那种错觉就是，只要我有才华，刘邦是会要我的，只要我干好了，即便用我自己才能理解的方式，刘邦也会给我前程的。
沿袭自己当过小混混的心理基础领会了用天下所有有用之人的重要性，刘邦在个人职业生涯的蜕变后，就这样首先领悟的牧民之术的精髓。
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：24：45
第二点，帝王早期的社会公关。这一点，我想我们应该去仔细想想小混混大混混渴望得到的是什么。
小混混的想法一定是尽量的不去招惹什么大麻烦，而是欺负下老实人，混点好东西。所以，小混混只要别让他们饿着，反而是很好的可以利用的工具。毕竟小混混所要求的东西太容易满足了，而且他们的破坏力也仅仅限于针对老百姓的骚扰。
而大混混呢，一般心怀凌云之志，毕竟能成为大混混，队伍规模的庞大仅是外在反应，内在的原因一定是这个队伍被某种理想所团结者，而这理想，一般是大混混的个人梦想。
刘邦在仔细分析了当时遍布天下的大小混混的区别后，得出了自己的手段：对小混混，先利用之，看他们以后发展，能走到一起就继续利用，不能走到一起再说。对大混混呢，一定要坚决铲除，毕竟这世界关系到了刘邦自己的话语权。
这漂亮的社会公关，一下就让刘邦的个人地位稳固了很多。
作者：dittocici 回复日期：2009…05…26 19：35：26
继续顶
作者：八二老石 回复日期：2009…05…26 19：37：39
第三点，当风险不那么容易控制。现在的公司当风险不容易控制的时候会采取很多办法，但是总而言之都是找靠山。
无论是通过上市用人民群众的票子给自己的公司上保险，还是结交各界名流当自己点背的时候让别人拉一把，还是合作兼并等等等等，无一不是在找靠山。
刘邦呢，既然从村干部成了乡干部，认识的人也多了，在古代那个市场经济不发达社会信息量不链接的年代，认识达官贵人或者山野中的牛人都是最好的找靠山办法。
刘邦也通过自己的婚姻和自己社会地位的提升寻找到了不少靠山，飞速的河流对一只蚂蚁是灭顶之灾，对一团蚂蚁也就不那么恐怖了。
作者：星夜熊猫 回复日期：2009…05…26 19：57：38
楼主是从管理者的角度来解构刘邦，我试着从创业者的角度浅析一下。
首先，刘邦作了创业的第一份优秀答卷：创意。