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略研究的，而她的日程表跟我的日程表一样具有惩罚性。在进行那项研究的5个多月时间里，
有许多次我们都共乘一辆出租车回家…在午夜2点的时候！
当我问前麦肯锡顾问关于他们如何走出屋子去参加社会生活的时候，他们中的许多人的
回答是他们没有。正如他们中的一位告诉我的：〃在这方面我做得不怎么样，因为我没立什么
规矩。我太害怕危及我的职业生涯了。〃在这方面他得出的教训（只不过是事后诸葛亮罢了）
是：当你疯狂工作的时候，如果你还想要自己的生活； 就必须立一些规矩。
跟前麦肯锡的顾问们讨论了不少时间之后，产生了在麦肯锡公司生活得更好一点的三条
原则：
·一周拿一天不要工作。挑出一天来…大多数人挑的是星期六或星期天…告诉你的老板
（还有你自己），除非有特别紧急的情况，否则的话你绝不在这一天工作。多数老板（至少在
我自己的经历中是如此）在多数情况下是尊重这一点的。要保证你自己也要遵守这一点。这
一天你要跟自己的朋友、家人在一起，或者只是看一看星期天的报纸也行。让你的脑子离开
工作，轻松一下。
．别把工作带回家。要把工作和家分开。如果需要，在办公室多干一个小时，这比回家后因
为你不得不工作而把孩子丢在一边强。家应该是一个属于你自己的地方。
．事先计划。如果你在周末还要旅行，这一点就至为重要。不要在星期五晚上从机场回来还
想找一些工作在周末去做。当你出了城，你也就不要再多想什么了，特别是在你一个人的时
候。如果除了翻一翻好书之外还想做其他任何事情，那么你就必须事先做好计划。
立下规矩的最大好处就是让每一个人…你的上司、你的重要的其他什么人、你的孩子，
还有你自己…知道你希望怎么样。当然，甚至对如此基本的要求，有时候也是很难遵守的。
当你的优先顺序是〃客户、公司、你〃的时候，有时候你不得不把自己的生活放在职业生涯的
后面。这引出了我的最后一条规矩：
．当一切都失去的时候，还有一个看门人。那么，至少你还可以回家去洗衣服。
第五部分 离开麦肯锡之后的生活
第20章 最宝贵的经验
正如一位前麦肯锡顾问告诉我的，是否离开麦肯锡不是什么问题，问题是什么时候离开。
我们习惯于说，一个新合伙人班子的半衰期也就两年，到了两年的时候，有一半的人已经离
开了。我在那里的时候是这样，今天仍然是这样。
但是，还有离开麦肯锡之后的生活。实际上，可能还有更多的生活内容，因为对于任何
工作而言，你都不会喜欢以同样的强度同样长时间地工作。但是，毫无疑问，绝大多数前麦
肯锡顾问都会安然离开。扫一眼麦肯锡校友录，现在上面已经大约有5000个名字了，里面
不乏首席执行官、高级管理人员、教授和政治家。
所有这些校友都珍藏着他们在麦肯锡的回忆、他们的经验教训以及他们达到或没有达到
过的目标。公司留给他们的深刻影响和他们留给公司的深刻影响一样多。在最后这几页里，
我想跟你们大家一起分享这其中的一些记忆。
每一个加人麦肯锡的人在他离开的时候都带着不同的深刻印象。尽管大多数的前麦肯锡
顾问肯定都对公司有各种各样的看法，但他们都会说，他们在那里学到了重要的经验。
在写这本书的时候，我有两个目的。第一个是传授一些技能，这些技能使得麦肯锡和麦
肯锡顾问在他们所进行的事业中获得了巨大的成功。第二个是向外界传播一些在麦肯锡工作
以及和麦肯锡一道工作的人的想法。在你把本书已经读到这么多的时候，我希望自己已经达
到了这两个目的。
在你们读到最后一部分的时候，我想跟大家分享一下一个问题的答案，这个问题我问过
每一位与我交流过的前麦肯锡顾问。问题是这样的：〃你在公司学到的最有价值的经验是什
么？〃关于这一问题的答案，有些涉及到你已经看过的内容，本书以不同的篇幅涉及过。但其
他一些部分的内容则只能学，不能教。下面是一些前麦肯锡顾问用他们自己的语言所表述的
学到的最有价值的内容：
不管在什么时候都要保持你的正直。在商业生活中，你将会遭遇不少灰色区域…一般是在
高速成长的时候。进行一下《华尔街日报》测试。如果你在《华尔街日报》的头版读到关于
你们活动的文章时没有什么不自在，那就行了。否则的话，你就正在违反道德规范…可别
这么做。
艾瑞克·赫兹
…
1986－1995年在亚特兰大、华盛顿特区以及巴黎办事处工作，现在是亚特兰大证券第一网络
银行总裁。
从事咨询工作是一种最佳的职业考虑。把客户放在第一位是成功地为客户服务的关键。要做
到这一点，你必须保持自己的职业水准。在客户没有听到他想听的东西，或者是当客户因不
愿与我一道工作而走开的时候，我就会警觉起来，这有助于我集中精力关注对客户真正具有
驱动价值的东西。
杰夫·萨卡古齐
1989－1995年在洛杉矾办事处工作，现在是安德森咨询公司的合伙人。
集中于资源并消除等级可以让你制定出更为出色的决最宝贵的经验 169策。在努力进行大的
变革的时候，麦肯锡公司的客户们在这两方面都很艰难。
前克里夫兰办事处的项目经理
就个人而言，我学到的最有价值的教训是谦卑。我是在24岁的时候怀揣着从未间断过成功
的骄人记录加入麦肯锡成为一名咨询顾问的。头一次，在我周围到处都是准备得比我充分又
比我更有技能的人。从职业上讲，我学会了组织问题以便解决它们。公司教会了我：任何问
题都有一个解决方案。也许它并不完善，但它可以让我在正确的方向上采取行动。
威司雷·山德
1993－1996年在芝加哥办事处工作
我不能只指出任何一个方面。这与解决问题有关，我是说〃任何问题，不管看起来有多么让人
却步，都可以把它分解成其组成成分然后加以解决〃的想法。另外一个方面是：在太阳底下没
有任何新鲜的东西。不管你做什么，别人在以前都已经做过…把做过的那个人找出来。
苏扎乐·拖司尼
1990－1995年在纽约和加拉加斯办事处工作，现在是Freddie Mac公司的高级管理人员。
公司的一个理念，没有主角，只有知识界的精华。这种文化在麦肯锡公司非常强烈，我认为
它在其他组织中也起作用。我就正在自己的公司中实行这种理念。
格里斯·布里贝齐
原纽约办事处客户服务经理，现在是Nextera公司的总裁和首席执行官。
执行和实施是关键。除非你规化蓝图来做一点什么，否则的话蓝图终归是蓝图。让方案实施
是最重要的事情。
前纽约办事处项目经理
我学会了在商业领域极端地珍视诚实和正直，这是麦肯锡谆谆教导其成员并且一以贯之的东
西。
哈米施·麦克德墨特
1990－1994年在纽约办事处工作，现在是华尔街一家投资银行的高级管理人员。
不要害怕最终的结果，它们还有很长的路要走，尽管去形成最终结果。
前纽约办事处咨询顾问
当面对难以捉摸的情形时，用结构去对付它。
克里斯汀·阿斯乐森
1990－1993年在纽约办事处工作，现在在硅谷工作
我想，不管我说什么都显得太玩世不恭了。
前伦敦办事处咨询顾问
我宁愿被聪明睿智的人包围而不愿有一大笔经费可以用。聪明睿智的人可以让你较快地达到
目的。
前纽约办事处咨询顾问
你也许要问我自己最有价值的经验教训是什么，这是合情合理的。我自己用了很长的时间考
虑这一问题，下面就是答案：
任何有碍于有效交流的事情都是建立强有力