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2004年，联想集团裁员5％；2006年3月，联想裁员600人；2007年4月，联想集团宣布将在全球削减1400个工作职位。
2006年联想裁员之后，一位联想的职员说：“联想此次裁员的重点是新来的员工和工作了多年的老联想。工作十年的，奔五十的人，也照样该走就走了。在他们进入会议室面谈的同时，公司已经帮他们办好了近乎所有的离职手续，等他们从会议室出来的时候，邮箱、人力地图、IC卡已全部注销。这意味着，从那一刻起，他们就不再是联想的员工。他们在联想工作几年了，可就在两个小时之内，联想就不再有他们的任何痕迹。”被内定裁撤的员工们被分别通知前往两个会议室，领导首先肯定过去的成绩，接着解释战略裁员的意图，然后告知补偿金数额，随后递上所有已经办好的材料，最后让他们在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟，被裁的员工事先完全不知情。
在3个小时之内，联想研究院信息工程研究室、服务器研究室等数个部门被裁撤一空。这是联想历史上规模最大的一次裁员，也创下了中国IT业裁员之最的记录。
然而，这只不过是大企业裁员风暴中的一幕。
2007年10月22日，全球零售业巨头沃尔玛在中国裁减1200名员工。一位沃尔玛全球采购中心上海分部的被裁员工回忆说，裁员当天，上海分部的经理突然通知员工开会，在会上宣布了这次裁员计划，并说“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力”。
会议结束后，一些员工便接到了裁员通知和补偿协议，并被要求将所有的办公用品上交，公司为员工办的信用卡在当日就被停用，员工的胸牌也被注销。第二天，这些员工就无法再进入公司一步。对于沃尔玛的员工来说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还在外地旅游，全然不知两天之后将会发生什么。
随着全球经济的不断萎靡以及2008年8月1日中国《反垄断法》的实施，原先被视为“铁饭碗”、“高福利”的垄断性企业中的员工，同样也将面对失业的危机。这些曾经的白领们经验丰富，薪水优厚，一般都在公司担任中层主管，工作与生活看起来非常稳定。然而残酷的现实是，这些人一旦失业，却成为最难找到工作的人群。
大企业集中裁员之际，往往就是中小企业大批诞生之时。雅虎中国进行的一项针对城市白领的调查显示，有28％的白领希望实现自己的创业梦想，而创业欲望最强烈的，是目前月薪在5000元—7000元的中高层白领。他们以前也许从未想过自己创业，但是在面对失业的时候，他们蓦然发现，创业已是他们手中最后的稻草，他们只能放手一搏，期待着另一个春天的到来。
《谁是最后的幸存者》 第二部分 犹如昙花的高薪
第三节 犹如昙花的高薪
你是否还在为自己稳固的“中流”地位而暗自得意？每月拿着五位数的薪水，一月几千元的房贷对你来说不算太多，还贷之后你还有余力偶尔买些高档名牌，时常出入特色餐厅、主题酒吧，过着优雅自在的小资生活。但你是否想过，明天，如果你失业了，还能够找到同样待遇的工作吗？随着科技的发展和对人员素质要求的不断提高，一些以往的高薪职业正在面临潜在的职业发展危机。
前几年的一些高薪职位在不知不觉中已经悄然退热，重新回归平凡，你是否是其中的一员？由经济高速发展带来的大量人才缺口已经被庞大的就业缺口所替代，那些技术含量偏低、重复性较高、仅掌握单一技能的高薪职业已然正在面对大刀阔斧的减薪、裁员。
人事经理、行政经理、高级秘书等没有太多专业技术含量职业的高薪，是在特定的市场需求下造成的。如果你正在从事着这些职业，而又没有别的专长，一旦企业效益不佳，管理者考虑削减开支的时候，你就很难维持以往的高薪。你清楚你的职业在不久的将来会有什么样的发展吗？一旦市场需求发生改变，你有保住自己身价的能力吗？
对处于技术含量较高的职业，尤其是高新技术领域的高薪一族来说，同样有可能失去往日的荣光。科技不断更新，且速度越来越快，高新领域更是如此。在以技术作为高新基础的人群中，如果不能与时俱进，随时更新自己的专业知识，你的身价就会一落千丈，下岗的速度也许比没有多少技术含量的高级秘书还快。
另外，随着自动化技术的提高，许多以往需要较强专业知识的职业，如电脑程序员、翻译、财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等，他们工作的复杂性已大大降低，许多复杂的工作程序已经被电脑软件所简化，如果你不是这些职业里的少数顶级精英，减薪和失业对你来说就已经不远了。
高薪带给你的只是暂时的物质享受和心理满足，职业含金量才是你身价的保证。你的职业含金量取决于你是否始终是阅历丰富、掌握关键技术并且了解相关行业、市场、技术以及国际发展趋势的精英。
当然，没有人会拒绝在合法的情况下获得更高的薪水，但突如其来的高薪也可能成为你职业生涯的“慢性毒药”。在一些情况下，加薪值得你慎重考虑。
1．天花板
当你在一家公司里经过多年艰苦的奋斗，终于成长为拥有丰富经验的骨干力量，被你的老板视为得力干将时，也许你已经遭遇职业发展的“天花板”。
由于公司规模所限，你的职位无法继续提高，而你出色的能力有目共睹，如果任由你跳槽到同类企业，无疑会对公司产生巨大威胁，所以，你的老板主动提高了你的待遇。
丰厚的待遇打消了你的跳槽念头，也买断了你的职业发展空间，从此以后，你只能安安稳稳地待在现在的位置之上，任凭时光消磨你的斗志。一旦某天你不再重要，你会发现，机会早已离你而去，你只能选择从头来过。
2．消防员
当你获得加薪的原因是上司希望你转换职业方向，从事一项你完全陌生的工作时，你该如何选择呢？职业发展最需要连续性，犹如逆水行舟。如果你的职业生涯由于意外停顿或是突然转变方向，对于你的职业发展来说，无疑是一种“倒退”。
如果你的上司总是把你当作“消防员”，哪里需要就把你派到哪里，这时你切莫沾沾自喜、自以为全能，其实你已经迷失了自己的方向，将选择的机会拱手卖给了你的老板。接受了新的工作，以往的工作经验派不上用场，人际关系也要从头培养，等于一切从零开始。这种情况多来几次，你的职业发展方向就会变得一塌糊涂。
3．殉葬者
你所从事的行业的发展趋势是左右你职业发展的最大因素，如果你的公司从事的是一种夕阳行业，即使它还正常运作甚至发展良好，你的待遇也在稳步上涨，事实上则是看似风光无限，但却已近黄昏，就像一艘正在驶向冰山的豪华油轮。
此时你万万不要目光短浅，尽快转变职业方向才不会成为沉船的殉葬者。你应当时刻保持目光长远，避免受到行业衰退带来的厄运。
4．妥协者
有一家更适合你的公司愿意提供给你最佳的工作待遇，承诺给你更大的发展空间，于是你准备离开现在的公司，而你的上司极力挽留，并立即大幅提高你的薪金，于是你妥协了。
你为了有限的金钱而放弃了无限的发展空间，也放弃了你以后可能获得的更多的金钱。
5．短视者
高薪不是职业选择的唯一条件，更不是影响职业发展的关键因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位决定了你能够积累到多少职业含金量，决定了你将来的职业发展可能。如果你只是为了眼前的高薪而盲目行动，将不可避免地掉入职业发展的陷阱。
《谁是最后的幸存者》 第二部分 扩大职场地位，让薪水增长（1）
第九章 如何让你的经济不陷入危机
“花明天的钱享受今天的生活”，这个口号得到了许多人尤其是年轻人的认同，但他们中的许多人因此过度负债，变成了“房奴”、“车奴”、“卡奴”，生活没有享受到，债务危机却早早来临。要知道，你的收入并不等于你的财富，所谓的财富应该是你储存下来的收入，而不是花出去的钱。如果不明白这个道理，即使你富比盖茨，也终有两手空空的一天。
第一节 扩大职场地位，让薪水增长
一、明天，你将站在哪里？
当你选择你现在的职业时，是否问过自己：自己适合不适合这个职业？这一职业在未