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人数1159人来计算，员工半年平均工资只有1216元，平均每月才200多元。
今年上半年，机械制造企业也开始压缩人力成本。在276家上市机械制造企业中，有38家企业的薪金开始下调，其中有几家公司的下降比率超过50％，有的甚至达到了77％。
出口大幅下降、国内需求不畅的纺织服装业今年更是内外交困。为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员，降薪幅度远超其他行业。在沪深两市80家纺织企业中，有30家“支付给职工以及为职工支付的现金”同比下降，员工工资下降的企业占纺织企业的比重为37。5％。
专家认为，在我国目前的经济形势下，以下六种人将面临很大的失业危机：
1．没有一技之长
在科学与技术日益专门化的今天，对人的专业才能要求越来越高。当企业效益不佳，需要裁员时，无一技之长者往往是第一波失业者。
2．缺乏团队精神
一项工作往往需要团队合作才能达成，不善沟通，没有团队精神的人只能被团体抛弃。
3．顽固不化
白领需要不断地更新知识、提高技能、调整心态，随时根据社会环境调整自己的定位。故步自封、不思进取，满足于现状的人最终会在激烈的竞争中被淘汰。
4．循规蹈矩
具有开拓、创新能力的人才是用人单位的最爱，没有人喜欢不说不动，说一句动一下的人。
5．只说不做
本事都在嘴上，时刻指点江山的人同“少说多做”的实干家竞争，结果可想而知。
6．效率低下
在企业效益好的时候，动作迟缓、办事效率低下的人往往因他们默默无闻、忠实可靠的优点而获得上司的赏识，但是在目前高节奏、高效率的市场竞争中，慢吞吞的他们必将被席卷而来的失业浪潮吞没。
那么，什么人属于“下流社会”的一分子呢？据称，“下流社会”成员有19项显著特征，如果你符合其中10条以上的，即可视为已沦入“下流社会”，而符合其中4至10条的人，则不同程度具有“下流”的危险。
（1）月收入总比城市平均水平低1000元。
（2）每天上网玩游戏的时间越来越长。
（3）只想待在家里，不想外出工作。
（4）五年内不知道结婚为何物。
（5）对房产广告、汽车广告不感兴趣。
（6）觉得买衣服花费越来越多，看见打折又心痒难耐。
（7）觉得减肥药和化妆品都是骗人的，越来越不爱照镜子。
（8）对国家大事不感冒，偶尔会觉得这个社会道德下滑。
（9）每天最大的乐趣渐渐变成看着短信傻笑。
（10）对理想主义嗤之以鼻，觉得热情的人很傻。
（11）不要想得太多，要及时行乐，“随心所欲”。
（12）觉得活出自己没什么不好。
（13）嫌麻烦、懒得出门、不修边幅。
（14）喜欢独处，生性朴实、不显眼、不出众。
（15）觉得流行就是展现自我风格。
（16）觉得吃东西是一件很麻烦的事情，常吃零食与快餐。
（17）未婚（男性33岁以上、女性30岁以上）。
（18）没有什么具体的人生计划。
（19）讨厌和别人比较，觉得成功人士都很变态。
很多原本以为自己还不错的人，做完这个测试却发现自己已然徘徊在“中流”与“下流”之间，因而产生一定的焦虑，而年龄超过30岁，又发现周围的朋友和同事都在向着自己预期的目标前进的人，这种焦虑感则更是严重。
2008年，中国有559万人将从高校毕业，达到历史最高数字，而在去年毕业的496万人中，尚有将近100万还未找到工作。庞大的就业压力使他们还没有正式步入社会，便已失去了热情和憧憬。他们不愿迎接挑战，只想过自己的生活；他们的中流意识日渐萎缩。这些受过高等教育的青年人，代表着新一代知识阶层，他们的进步是社会进步的标志之一。希望这些青年人不应被一时的困难所难倒，只有知难而不惧难，才会走入社会的中坚阶层，成为托起这个社会的中坚力量。
《谁是最后的幸存者》 第二部分 失业，我们正在面临的难题
第七章 困惑：很多单位找不到合适的人才
考上大学就不愁没有工作的时代已经过去，失业对于现在的大学生们已经不再是一个新鲜的名词了，即使你是清华、北大的毕业生，也不一定就会找到工作。失业、贫富差距、金融风险并称为我国社会当前面临的三大风险，而就业问题已成为仅次于住房的第二大城市居民关注的热点问题。
第一节 失业，我们正在面临的难题
随着全世界失业率不断上升，中国也面临失业的巨大挑战。
《中国日报》在其因特网站上写道，明年中国有很多人将失去工作，这一数字将达到600万，超过2008年的7％。
研究人员说，今年将有很多失业者进入职业市场。中国社会面临沉重的就业压力。统计数据显示，在中国，接近2亿人没有稳定的工作，他们是流动工人，仅仅在旺季时获得工作。
那么，在如此恶劣的情况下，我们怎样才能获得一份工作？
世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。智者创造机遇，老实者善抓机遇，愚蠢者错过机遇。看来，有些求职的机遇是靠自己的聪明才智创造的，而不是上天的恩赐。
俗话说得好：有能走遍天下，无能寸步难行。天上不会掉馅饼，要吃馒头自己蒸。现在，社会已由以往的学历时代逐渐过渡到能力时代，“有了金刚钻，不怕揽不到瓷器活”，只要拥有真才实学，有不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识，主动向用人单位推销自己，就不怕找不到一份属于自己的工作，就不愁找不到在社会上的立足点。
一、求职要靠自己，不要依赖别人
求职就如同爬山，如果别人给你一根拐棍，那样将使你省不少力气，但是总得靠自己的双腿往山顶攀登，因为别人不可能把你抬到山顶。求职时如果有人搭桥牵线或者极力举荐，那是一件再好不过的事情，这样会使求职更顺利些，也可能少走些弯路。
但是，如果过分依赖别人，就会受制于人，自己失去求职的主动权。求职是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社会上去闯，靠个人的主观能动性去寻找和发现就业的机遇和岗位，在社会上确立自己的立足点。在很多时候，别人是靠不住的，一个聪明的求职者绝不会把自己求职的希望完全寄托在别人身上，那样做是冒险的，也是对自己不负责任的。
求职既是对一个人心理素质、学识和综合素质能力的考验，也是对他们社会交往能力、自我推销能力、社会适应能力的检验。《国际歌》中有一句歌词相当精湛：“从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。”事情要自己干，道路要自己走。德国诗人歌德说过，谁若游戏人生，谁将一事无成；谁若不能主宰自己，就永远是奴隶。作为新时代的大学生要强化自立意识、创业意识，求职择业也要毫无例外地依靠自己的智慧和才能去解决，把命运牢牢地掌握在自己手中。
二、求职要靠本领，不要靠本本
曾经看到这样一则新闻：在一次双选会上，一位毕业生手拿四、六级英语证书、法律职业资格证书、驾驶执照、注册会计师证书、计算机等级证书等十多个证书，踌躇满志地到各用人单位“推销”自己。可经过一天的奔波，不知费了多少口舌，竟然没有一家用人单位愿意聘用他。原来，他想得很简单，以为有了这么多的证书，找个理想的工作肯定不成问题。
但是，他的想法太天真了，现在用人单位招聘人才主要是看你是否有真才实学，是否有实干精神，是否能为本单位创造可观的经济效益。而有些人忽视知识的积累和个人能力的培养，热衷于参加这种那种培训班，参加各种职业和专业资格考试，以取得尽可能多的资格证书。
当然，如果你拥有这些证书，对于你的求职无疑是会有帮助的，但是有证书不等于有能力，本本不等于本领。
有些用人单位根本就不看这些证书，也对这些“含金量”不等的各种证书不感兴趣。例如海尔集团招聘员工时不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和实践能力进行现场考察，然后决定录用与否。
三、求职要务实，不要好高骛远
时下，有些大学毕业生总以高级专门人才自居，对自己的能力和人才市场的价