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大凡第一代老板，多数经历过没钱没权的小丈夫的日子，创业之前的辛酸，创业过程的艰难，实不足与外人道。所以，老板再有钱，都会精打细算的。
成功了或有钱了，可以称为“大丈夫”了，很多老板并不想当官，何来“不可一日无权”的说法？
原来，老板最讲究的是“市场话语权”。
你无论参加哪个企业有老板参加的市场会议，或者企业兼并会议，老板们无论平时个性如何，这时候必定都是眼露精光、口若悬河，把全国市场、全球市场纵横剖析，如何调动经销商、广告促销如何配合、如何设定计策迷惑竞争对手，运筹帷幄，指挥若定。
这种争第一品牌，争最高市场份额的动机背后，就是对“市场话语权”的崇拜。“市场权力”是大老板永远的追求。所有的大老板都觉得，自己比当个县长、市长有意思多了。
剖析二：什么样的人可以当老板
每一位老板都有一段神秘的传奇发家史。
光环的背后，促使他们成功的真正因素是什么？
让我们从愿望、个性、能力三个方面来探讨。
首先，我们来看愿望。
当老板一定要有强烈的愿望，用过去的话讲，要有野心，用现在的港台语言叫企图心！
有了愿望，才有目标，才有动力，才会有方向地“学本事、积累资源、寻找机会”。这种强烈的愿望可能是天生的，但多数是被逼出来的。
不是每个被逼的人，都会想到要当老板，还要看个性。
过去看《水浒》，每位好汉的出场，都描写道：身高八尺，虎背熊腰，声若洪钟，气宇轩昂。就连不是算命先生的普通读者，一看这描述，就知道这人“不是久居人下之辈”。
好一句“不是久居人下之辈”！
这种人可以忍受误解，但是不会任人侮辱；可以承认失败，但是不会服输。如果你身边有这种人，看好了，他必定“不是久居人下之辈”，将来一定会搞点动静出来的。
再来看能力。
“30岁前靠本事，30岁后靠资源！”这句话对吗？
为什么那么多高考状元，还有满大街的自以为很聪明，而且也确实很聪明的人，到了30岁以后就碌碌无为了呢？
古人说：“智辩力勇不耕田，琴棋书画难为王。”
就是说，聪明人、口才好的人、力气大的人、个性勇猛的人，是不种田就有饭吃的；痴迷于琴棋书画，则玩物丧志，不能做管理工作。这八种人都有一技之长，如果靠本事吃饭，一辈子日子很好过。但是，都不能当老板，硬要当的话，会输得很惨。
因为，他们缺乏一种最关键的本事：资源整合能力。
这也是企业家能力中最核心的一种能力。以前大家讨论，为什么中国缺企业家？为什么很多国企的厂长经理不能称为企业家？
费孝通老先生说过，中国的知识分子（可能指传统的知识分子）吃饭的本事有，但管理国家的本事是没有的。大概指传统的读书人著书立说、清谈论道是可以的，到了操作层面，要整合人、财、物各种资源，带领一个团队向着某个目标奋进，就力不从心了。
强烈的愿望、不服输的个性、超常的资源整合能力，具备了这三个条件的人，当老板不一定成功，不具备的，则一定失败。请你反思一下，自己具备几个条件了？
剖析三：怎么样才能当大老板
老板们如何掘取第一桶金？获取第一桶金的“宝典”是什么？
一次，电台请了一位商界奇才做嘉宾主持，大家都非常希望能听他谈一谈成功之道。
但他只是淡淡一笑，说：“还是请教大家一个问题吧，某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道。如果是你，会怎么办？”
有人说绕道去，有人说游过去。但他却微笑不语。良久，他说：“为什么非得去淘金？为什么不买一条船开展营运？”
大家愕然，他却说：“那样的情况下，即使把渡客们宰得只剩下一条短裤，他们也会心甘情愿。因为前面有金矿啊！”
“从普遍的需求中，找到独到的商机”，这就是成功之道。
比如说：很多人要出国，培训班大赚其钱；很多人想出名，“超级女声”应运而生。平淡的热闹，在智者的眼中，往往意味着一个潜在的机遇，只是我们不曾想过。
在分析怎样才能当大老板时，要看一下自己属于经济学意义上的什么社会角色。
市场经济中，人分为四种社会角色：被雇佣者、专业人士、企业家、投资（机）者。
1被雇佣者。
他的一生，都会在财富不自由中度过。
我们前面讲到，哪怕做到CEO，失业两个月就顶不住了。在长江三角洲的大巴车上，每到周末，就会见到白头发的上海工程师，为了子女出国，为了住房，为了存款养老，而到乡镇企业打工。在全国各企业的培训班上，常有北京各院校出来的老教授为了挣钱而忙碌。
2专业人士。
如会计师、律师等从事自由职业或中介业者，会有相对好的生活，但是发不了大财。他们多数靠本事吃饭，有时开个事务所之类的小公司。因为中介必须依附于别的行业，他们有时自嘲为“高级要饭的”，有业务做就好办，没业务则还要养员工、发工资、交房租水电费。有时为了生存，什么审计报告都敢出，什么烂官司都敢接。
3企业家。
这是最可以发大财的人。
他们发财的“技术”奥秘在于“网络”二字。
从上游看，企业家有良好的政府、银行、媒体关系和供应商网络，可以优先获取信息，取得资源。资源整合后发挥出巨大的价值，创造出巨大的财富。
从下游看，企业家可以自己建立或链接现有的优质销售网络，企业家利用上游的资源如产品、品牌等，驱动整个网络为自己工作。而与此同时，企业家本人可能在国外度假或打高尔夫。
一家中型的企业，全国有200家总经销商、2000家分销商，每家分销商有10个员工的话，则这个企业家在度假打麻将时，“网络”上还有2万个不用他发工资的人为他创造财富。
这也是联想可以通过收购IBM的笔记本产业，将PC业务扩张到全球；而房地产老板因为没有下游网络，坐等国家政策，害怕金融风险，“三年不开张，开张吃三年”的原因。
美国的沃尔玛，中国的国美、苏宁、华联，都有自己的下游网络。
4投资（机）者。
如果有钱，又不愿意像企业家整合资源那么累，或没有能力像企业家那样建网、链网、管网，很多人会投资股票、债券、不动产，或在企业家那儿参股做股东，以后还会参与银行保险业。这就是投资者或投机者，他们会取得社会各行业的平均利润，如果敢赌的话，投资新兴行业也有高额利润，这也是风险投资的由来。
那自己到底适合干什么呢？
如何才能知道自己的创业欲望是科学的还是盲目的？
实践是检验真理的唯一标准！
五个角度
3
——在从低级到高级的职业生涯中发现真正的自我
做最适合自己做的事，把它做到极致，就会成功！
成功了，就可以兑换成财富。
但是，如何发现什么是最适合自己做的事呢？
这就需要有一个好的从低级到高级的规划。
我们知道，游泳要学习、打球要练习、开车要拜师。
那么，当老板，比游泳、打球、开车一定复杂得多。我们如何在职业生涯从低级到高级的过程中，发现自己最适合做的事情并积累经验呢？
已经有小孩的年轻父母都知道，几个月大的孩子哭闹起来，什么儿童心理学，什么幼儿教育专家都不管用，最管用的是外婆的土办法。
职业生涯规划也是一样，汗牛充栋的专业指导书籍，会看得你一头雾水，无所适从。
这时候，“过来人”的几句话，看上去很土的办法，往往是最有参考价值的。
如何从职业实践中科学认识自己？
创业能力、就业能力、创新能力、实践能力，都可以通过科学规划来逐步训练、积累。
我看了很多企业家的经历，他们起步当老板的最佳时间，是从17岁左右接触社会。
他们有的跟表哥、堂兄远走他乡，在异地艰难地过着社会最底层的创业生活；有的在别人的企业里做学徒，打零工。因为这个年龄，是世界观和价值观形成的最佳年龄，他们没有书本的束缚，直接在社会大学中摸爬滚打，完成自己的阅历积累，最后成就一番事业。
我们现在的青年人很难有这样的机会，因为国家教育体制把我们“圈养”起来了，我们的�