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注册：2007年1月6日第 22 楼
张显耀拍拍李子民的肩膀，称赞道：“不愧是政府办主任，县长的幕僚，分析得很有道理！”
李子民说：“咱是大胆假设，小心求证！
6
也许李子民的猜测没错。就在他进行“大胆假设”的这天晚上，郑建勋正在盘算着如何让一批平庸的、没有创新精神和创新能力的领导干部下课的问题。他的办公桌上放着一把老式算盘，是从财务室拿来的。为了工作方便，办公室是给他配备了计算器的，可他不喜欢用计算器，让他们给他换了把算盘。他把要下台的干部名字用纸贴着，写在算盘中梁下面的珠子上，把有能力但是没有提拔重用的干部写在中梁上面的珠子上，然后算加减法。他就在算盘上反复地拨来拨去。于是得出一个数据结果：五颗平庸的珠子等于上面一颗能干的珠子。
此时，县委刘书记就坐在郑建勋的对面，两人是专门商讨干部问题的。本来郑建勋要到他那里去，可刘书记说，还是我到你这里来吧。于是就边喝茶边聊天，算不上正式研究工作。现在只是沟通意见，统一看法。刘书记几年前就下决心要调整一批人，可他一直没有下手。这一次，他也没有一个明确的意见，心里头还是有些顾虑的。提拔哪些人，下台哪些人，这里面很微妙。所以他也耍了个滑头，让郑建勋先拿个平庸干部的名单出来，然后再斟酌。郑建勋也不含糊，就把名单写在算盘珠子上了。郑建勋把算盘往刘书记面前一推：“就是这些。你看还有哪些需要调整的？”
刘书记在算盘珠子上看见了农业局汪局长的名字。刘书记说：“我来得比你早，汪局长这个人还是不错的。你再琢磨一下。”
郑建勋噢了一声。他理解了“琢磨一下”的意思。郑建勋私下听人说过，汪局长跟刘书记关系是不错的，刘书记家不在县里，经常在汪局长家里吃吃喝喝。汪局长这人，谈不上什么毛病，个性也不错，属于那种开朗大方的人，也属于那种善于交际的人，方方面面都团结得很好，但就是工作上魄力不足。一个以农为主打产业的大县，如果农业局长没有开拓精神，那么“三农”问题就很可能在他手上成为一个症结。现在的问题是，郑建勋既要把汪局长挪位，把他自己的人事方案搞成，又要让刘书记感到满意。刘书记是县委一把手，让他满意是最重要的一件事。他不满意的话，再好的人事方案也难通过。此时此刻，郑建勋在享受权力的同时，的的确确品尝到了一种权力被另一种权力制约的趣味，这种趣味就是在压抑中的力量扩张与反弹。压抑是不舒服的，但有了压抑中的力量扩张与反弹，就变得舒服了，并且舒服得妙趣横生。
在郑建勋的算盘中，他是想把现在的林业局田局长放到农业局去当局长。田局长原先是从农业局的副局长调出去当局长的，熟悉农业，也是一个能征善战的人。田局长有个特点，凡是县政府交待的事情，他绝对能完全落到实处。政府没有交待的事情，他也能大胆开拓思路去搞。前几年在处理滥用职权和封山育林的工作中，大刀阔斧，从没有心慈手软，已经表现出了这些个性特点。县里比较能干的领导对他都是很称道的。只是他这人不大往县委县政府领导那里走动，关系处理得很冷淡，他在县里的影响也不大，可以说是影响平平。郑建勋想过了，如果把田局长放在农业局，算是去了一把好手，会对全县的三农工作带来深远的影响。可现在的问题是，刘书记想保住汪局长的位子，那么田局长往哪儿放？怎么放？郑建勋就想到了班子的搭配问题。如果把田局长放在农业局当局长。汪局长就可以安排一个党组书记的位置，级别没变，待遇也没变，但业务工作就抓在田局长手上了。郑建勋给刘书记续了茶水，然后给他点上一支烟，自己也点上一支，把算盘往胸前一挪，说：“刘书记，如果让汪局长当党组书记，林业局的田局长当农业局长，他们搭配可能会比较出色，你看怎么样？”
刘书记并没有对他的意见表示反对，而是说：“这样也行。”
郑建勋把算盘珠子上的名字一一撕下来，然后揉成一个小纸团扔进了垃圾桶。这样的人事研究只能算是“勇气”或“碰头”，是绝密内容。因此，纸团是万万不能泄露出去的，当然也不能列出名单来。郑建勋用试探的口气对刘书记说，让他跟组织部长谈谈今晚的内容，然后让组织部提交常委会讨论。可刘书记说，要谈我们两人同时约见组织部长谈，这表明这是我们的共同看法，还要说明这次调整部门领导班子的重要性和必要性。特别要表明的是，这次是动大手术，不是简单的挪位，也不是简单的权力再分配。郑建勋明白，刘书记之所以一再强调“共同”，是怕落过，是怕组织部长认为他独断专行，剥夺了组织部长应有的权力。郑建勋就给他打气，说，“现在的组织部，在任用干部问题上并没有严格按照唯才是举的原则进行，否则就不会有那么多不合格的领导上台了。买官卖官在我县是否存在，是很难说的。那些昏官庸官提拔时，谁不说他们都很优秀？所以，我们不能太相信组织部的考察，也不能太相信他们对干部任用所提出的建议名单，而是应该研究他们的意见背后是否公正廉明。”
刘书记站起来，用指头敲敲桌面，说：“你老弟言之有理！我们既然不能杜绝以前的庸官上台，就要尽量减少以后的庸官出现吧。好了，我得回去了。累了一天，想休息了。”
郑建勋就把刘书记送到大门口才回头，然后又继续琢磨部门班子的问题。从内心讲，他很感激刘书记对他的支持，感激刘书记对他有这种态度。当然他也清楚，刘书记当了四年县委书记了，过几年就要调到市里去了。
眼下的班子调整之所以能够得到他的支持，很大程度上也是从自身利益考虑的。如果县里的工作还没有多大起色，那么他刘书记的去向就不会多么好，即使很快能够回到市里，也不会提拔到市级领导岗位，甚至不会给他一个很有实权的部门。这年头，不管是腐败也好，关系也好，上面还是要看工作实绩的，光凭关系也不行。所以，刘书记要想早日离开县委，要想有一个好去处，就不能像下面一些部门那样碌碌无为。
郑建勋的人事调整计划还是进行得比较顺利，跟组织部长交流意见时没遇到大的阻力，县委常委会通过时也比较利索。他想让提拔的人提拔了，想让下去的人下去了。他真正感到了心满意足，惠风和畅。可在官场这个圈子里，凡是上去的人都是高兴的，可下去的人呢？没几个承认自己无能，没几个承认自己平庸，绝大多数都自我感觉良好，都以为自己身怀绝技的。那么不明不白地突然下台了，必然就会有意见，甚至有人还要纠缠组织给他“说清楚”，这事说得清楚吗？说你无能伤面子，说你能干又不对。所以，郑建勋提前就跟几个主要常委统一了口径，这次降职或免职的领导一律不单独谈话，一律不做思想工作。而新上台的部门领导一律不公示，一任命就走马上任。县人大同时通过此项人事任免。为什么不公示？就是因为有人要故意挑毛病，故意找事，公示就给企图闹事的人提供了机会。有个别常委当场提出，不公示是不合法的，是不符合组织原则的。郑建勋说，不合法就不合法，在法治不健全的社会里，有些时候是要搞人治的。他还特别强调指出：上一批能人，下一批庸官，是我们治县的第一方略。
郑建勋也明显看出，包括组织部长在内的个别常委脸上挂着不悦的表情。他们有意见和看法是情理之中的事。而最有意见的是哪些人呢？就是那些收受了别人的钱财，承诺给别人职位，而今又完全不能兑现的人。因为他们会受到买官者的埋怨和谴责，会承受一些看不见的、不可言传的压力。郑建勋早就听说过，在这个县里，买一个副县级职位要十万，买一个科级要二三万，买一个好部门的一把手要五万。这都是明码标价的行市。他们上台后的第一要务就是捞回成本，然后就是纯利润了。这就导致了一些庸官和蠢材�