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共舞箴言
女人只有学会自己保护自己才会有真正的安全，在心理上尤其如此。因此女人要注意，一旦遭到性骚扰，千万不要惊惶失措，也不要使用伤害性语言，以免激怒对方，在这个时候，被骚扰者的镇静和机智非常重要。
增强自我防范意识
性骚扰者实施骚扰的时候往往是一个女人身边没有其他熟人陪伴的时候，所以，很多时候女人抗拒性骚扰只能靠自己。
性骚扰不同于“强奸”、“伤害他人”等罪名，其形式往往是对异性进行猥亵的言论和要求，碰触异性的身体，扭拧异性身体的某一部分或企图发生性关系。现实生活中，在市场、车站、公共汽车、拥挤的人群等场合中，往往容易出现性骚扰者，令人防不胜防。因此，预防性骚扰，最重要的就是要增强自我防范意识。
一，当在公共场所遇到性骚扰时，要及时离开此地，换个位置。并对有性骚扰企图的人暗示，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦，若他一意孤行下去将产生严重的后果，他是没有好果子吃的。
二，消除贪小便宜的心理。在外面不要轻易接受异性的邀请与馈赠，在工作中应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。
三，对于那些总是探询你个人隐私、过分迎合讨好你，甚至对你的神情和举止有异样注视的异性，应引起警觉，尽量避免与其单独相处。
四，外出时，尤其在陌生的环境，若有陌生的男性搭讪，不要理睬。要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。
五，家长、老师要教育年轻女孩子学会保护自己，警惕那些行为不端的成年男性的骚扰，一旦发现异常，可及时报告有关部门和人员。
另外，为了预防性骚扰，年轻女性在日常生活中应避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。对于有些不可避免要接触的人，如发觉他有性骚扰的企图时，要采取各种措施予以抗拒。更重要的是，每一个年轻女性都要学习一些有关性骚扰方面的知识，以维护自身利益。
共舞箴言
性骚扰是一个棘手的社会问题，迄今为止仍没有行之有效的禁止方法。因此，远离性骚扰，就要靠女性自发自主地应对，多学习一些这方面的知识，增强自身的防范意识，让性骚扰在还没有得逞之前就遭到毁灭。
巧用法律的武器
性骚扰给女性带来极大的身心伤害，可由于其隐秘性太强，往往由于缺乏证据而无法利用法律的手段给骚扰者以明确的制裁。尽管如此，还是要多了解一些这方面的知识。
中国有关性骚扰的法律规定：
我国虽然没有无明确以调控“性骚扰”行为字样出现的法律规范，但却并不缺乏有关反对性骚扰行为的条款与规定。如《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《刑法》中也规定，有猥亵、侮辱妇女罪、侮辱、诽谤罪；《公安管理处罚条例》规定，对“侮辱妇女或者进行其他流氓活动”的为扰乱公共秩序行为；《妇女权益保障法》也规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
我国各地在制定的妇女权益保障法实施办法中，对性骚扰问题做了进一步的规定，如《上海实施办法》规定，禁止“以恋爱，征婚，招聘为名或者用其他方式玩弄女性”，禁止“非法搜查妇女的身体”……这些规定，都是反对性骚扰的积极措施。
国外有关性骚扰的法律规定：
联合国为保障妇女权利，已经通过了有关保护妇女权利的公约18项和宣言5项。1993年通过的《消除对妇女暴力行为宣言》规定，对妇女造成或可能造成身心上的伤害或痛苦的任何基于性别的暴力行为，包括威胁进行这类行为，强迫或任意剥夺自由，不论其发生在公共工作场所，还是生活中的行为，均是对妇女的暴力行为。《宣言》第2条第1款明确将“在工作场所、教育机构和其他场所的性骚扰”，及同款第3项“国家纵容发生的身心方面和性方面的暴力行为”列入对妇女的暴力行为。
美国是最早提出性骚扰问题的国家，也是世界上性骚扰问题反映较重的国家。为此，1975年，美国联邦法院第一次将性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”，并将其作为一种性歧视而加以禁止。1980年，美国平等就业机会委员会出台了针对性骚扰行为的专门法规。美国已经有很多起因为性骚扰而给予赔偿的判例。其中有4名加利福尼亚妇女因为在工作时经常受到男上司和同事利用下流的语言、玩笑和触摸等手段实施的性骚扰，提出赔偿要求后得到220万美元的赔偿金，其中一位获得了130万美元的赔偿。据美国媒体称，这是美国有史以来发生的未经法院审判而达成的数额最大的赔偿协议。这场性骚扰赔偿协议的成功与美国司法界对性骚扰问题的强硬态度有直接关系。
迄今为止，除了美国以外，还有澳大利亚、加拿大、法国、比利时、西班牙等国家都在法律中明确规定性骚扰属于应予禁止的非法行为，并进一步发展为反对性骚扰的法律成果。对于严重的性骚扰行为，有的国家如加拿大、法国还将其规定为妨害风化罪，西班牙等国将其归入侵犯性自由。
共舞箴言
法律永远是受迫害女性的一把利器，尽管现在有关性骚扰的法律条文还有待完善，但是与之相关的法律却是完全可以利用的。因此一定要知法懂法，才能真正将自己遭受的伤害通过法律来换回清白。
求职时如何应对性话题
很多女性在求职过程中被问及有关性的话题，如果你的应聘岗位不是太特殊或者对方不是故意考察你的应变能力，那么，情节严重者，也是一种性骚扰。
刚刚大学毕业的小丽，去一家单位应聘，高高兴兴地去，却哭哭啼啼地回来。原来，小丽在面试开始的时候，谦虚地说自己“还不成熟”。一句平常的话，却被主持面试的男主管无聊地抓住了，他别有用心地说，不成熟不要紧，没什么大不了的！一开始小丽并没在意，可后来这人却越说越放肆，直到最后问起了小丽的“三围”。听得此言，小丽就回击对方一顿痛骂，面试没有结束，就哭着跑出了招聘现场。
小丽的遭遇值得同情，但更值得思考。由于遇到面试中的性话题，她还没有进入求职的关键考察环节，就白白丧失了机会。可见，小丽对这个问题的处理有点不够冷静、理智。
抛开小丽是不是遇上了色狼不谈，女性在求职过程中应做好心理准备，遇上类似的“性话题”和“性暗示”是常有的事。关键是如何应对，可以从以下几个方面去考虑。
第一，要有心理准备。
事先就应想到这个问题，考虑对方可能会从“性话题”的哪些方面出招来刁难自己，初步想好各种应对的方案；还可以求教
“过来人”，请教她们是如何面对这种尴尬的；另外，在心理上对于“性”保持理性态度，不要听到别人在自己面前提到“性”，就认为是对自己的侮辱，说话者说什么，只能表明其个人素质，不能形成对听话者实质性的伤害。遇上任何情况，冷静面对，这很重要。
第二，给对方以暗示。
暗示对方，大家都是平等的人。比如，可以装作无意地问一问对方有关其妹妹或者女儿的情况，让对方能够转念意识到人情、人性、人伦等等自然和社会身份的约束和规定。可以不失时机地喊对方一声“大哥”或“叔叔”，制造亲情，唤起对方对弱小的保护意识。人性中总有美好的一面，只不过是如何找到开启的钥匙。方法最好是含蓄、委婉，所谓“四两拔千斤”、“借力打力”。像上文的小丽那样义正辞严，虽然逞得一时之快，却也失去了大好机会。
第三�