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大门还是紧闭着，人们这才意识到自己被骗了；而此时，就是想要报警去追查，也已经是鞭长莫及，因为那人早已经逃之夭夭了。
而另一方面，一些美容院在打广告时，却总是爱自命他们才是国际美容美体连锁机构，而自己那全球最好的护肤品，才会使女人更加美丽。诸如此类的噱头，叫人听了犹如坠入云里雾里，摸不着头脑。而那些爱占小便宜的人，就容易上当受骗。因为我们知道，所谓的带“国际”头，或者头上冠着“全球性”的，也往往是“只此一家，别无分店”的啊。这样一来，反而使那些遭受了欺骗的顾客，无处投诉，而就只有吃哑巴亏的份儿了。
然而，事实上，这几年美容行业市场也已经开始大洗牌了。尤其是在２００３年这一年，温州美容业的大洗牌，已是有目共睹的不争事实。这样，对顾客以及美容业来说，都将会得到真正的实惠。
而我现在之所以来做这个名遐女人世界连锁店，就是为了在温州地盘上开出我们自己的店，为的是让顾客在最大限度上放心，因为既然是连锁店，我是不可能在一夜之间就像那些老板一样鞋底抹油——溜之乎也的。这也就是我为什么要在新的一年里，毅然决然地决定要在全市范围内开出１４家连锁店的原因之一呀。
61、主要的目标
说到了我继续要开美容连锁店的时候，我还想在此说说我们夫妻之间对此的看法。也许从某种角度上来说，也是颇能说明我的创业，到现在为止也未必就是“一帆风顺”的，虽然我老公并没有拼死力地表示反对过。
我们在刚开始认识的时候，阿凯就说还是不要搞这美容行业的好，因为我可以做的事情还是有很多的嘛。这我当然是知道的，况且我也知道我对此行业，并不是极度地喜欢，因为正像人们所看待的，它会是让人有许多闲话可说的。但我既然去做了，而且在一种程度上，也算是做出了一点名堂来了，我就觉得我有义务把它做得更好，使之更为规范化起来，这才是我最为主要的目标啊。
前面我也曾提了一下，我和阿凯新婚不久我就越发地觉出我潜在的压力了。不说我的美容事业，现在仍还难以得到我先生的大力支持，就是我在生养孩子方面，那也是很令我焦心的。
顾客在认定美容师之后，她也就会老是来找她“认准”的人做，所谓熟人放心呗。所以，在接人待物方面，我觉得作为美容院老板，是不应该自己去大力地钻研美容技能的；那样的话，顾客也就自然地老是去找你做了，而这样，却并不是最最有利于整个美容院的发展。
我曾到过诸如上海、广州、杭州、香港以及台湾等地，学到了许许多多美容知识和管理知识，我觉得做一家美容院和做２０家美容院，其所花的金钱虽然是不大一样的，但它的管理却是没有什么太大的差别，因为进行了统一的管理，所以，那种用力用心其实是相差无几的。
就说现在我已经开到的那６家连锁店吧，我自己来管企划、产品、美容师培训以及店里的相应事务，虽然有些累，但是，相信也是能从容应对的。同时，我让我要好的朋友春叶来发挥她的长处，以便管理这连锁店的行政、物流和财务等等。这样一来，我们就可以做到了有序分工，而又不至于紊乱。自然地，整个机构也就得以最有效地运转起来了。
所以，在２００４年，我有信心要再开张１４家连锁店。不为别的，只为我是很有信心开好这一共２０家连锁店，让更多爱美的女人都得到放心、满意的服务！
我记得我父母曾经对我说过，你想赚钱的时候还没有到呢！那意思是说，你看我们都已经是这么一大把年纪了，还是没怎么赚到钱呢，而你这样一个小孩子能赚到什么钱？对此，我自然是不以为然的。
这是因为，做企业，年轻是一种资本。我总觉得，你年轻时做错了，人家还会原谅你，说是你年轻不懂事，那是可以理解的；但是，一旦你就因此成功了，人们却是会加倍地对你予以赞赏的，说，你看看，人家就在这年纪都已经做出来成绩了，那么，在她那里还能干不好吗？！所以，员工那默契配合你的程度，就会比一般没有这个优势的企业要容易得多了。相反地，如果你年纪本来就已经很大了，却出现了一些不应该有的错误，员工们就会觉得你是不可理喻的，从而对你的向心力也就自然地减弱了许多。我想，事实就是这样的啊。
因此，我倒是觉得女人在３０岁以后，事业却反而是不大好做了。相应地，我要趁这几年，也就是还没到３０岁之前，就好好地做上一番。
我觉得，你只要具备了想要赚钱的心理状态，就可以大胆地去尝试着做了。说不准在某个时候，你真的就会成功了呢。这不是空说的，而是有许多的事例在证明着的。像我这样一个原来文化并不怎么高的人，都是可以通过自身的努力，而使自己获得一份属于自己的事业的。那么，我想，对那些想要自己创业的人来说，他们也就更应当有所成就，那才是正经的事情呀。
一次在同员工谈工作心得的会议上，我把上面这个最浅显的道理讲给了她们，她们对此也都普遍地表示认同。这时候，我是最为高兴的了。因为我知道，我自身的理论素养不是很好，但我有实际经验，或许这也可以说是弥补了我的这一个缺陷吧。
有人问过我，２００４年里，你就要再行开张１４家美容连锁店了，那么，在现今这个美容师奇缺的美容行当里，你又怎样去“搞到”那么多的美容师呢？我就说，就在３个月之前吧，我就已经全部招到位了。这真的让许多人，尤其是同行们不由得大吃了一惊呢。
事实上，我是用一种特有的方式使这一难题得以解决的。由于美容行业起点并不是很高，所以，要跳槽和想自己开店的人是极其普遍的。我就感到了与其这样，还不如和一些山区学校来个联合呢。因为这里的孩子，一旦学校毕业之后，就等于处于一种失业的状态了。
于是，我就通过温州市辖下的“扶贫办”、“民政局”等机构，来进行结对式的事先培养。这样一来，她们在我这里再经过了有效的培训，就可以立即上岗了。这样既可以使她们解决了生活和出路问题，又可以解决我的美容师人手短缺的问题。这样两全其美的事情，我们又何乐而不为呢？
而且，我还发现更令人高兴的事情。那就是这些偏僻地方出来的女孩子，往往会比较吃苦耐劳，而且她们也往往会觉得我们“名遐”是她的“恩人”，所以，干起活儿来，也是比较能够用心用力的，这样对她们自己来说，也是很有好处的啊。况且，我在连锁店里实行的是一种拿提成的做法，只要你能够苦干多干，是可以做出你自己的业绩来的。
当然了，对于她们的初来乍到，我的美容院在前期定然是没有利益可言的。因为她们还得被培养一段时间才能上路，而她们在知道了我们“名遐”培养她们之后，由于她们的诚实，而且也由于她们现在还没有能力去自己独立开店，所以，对双方来说，至少都会有一种稳定、一条心地工作而相安无事的好处的。
新开连锁店前，我就已经根据ＳＰＡ的营销套餐方式，进行了有效的培训。目前在我的６家连锁店里，我就已经配备了一个技术总监、６个店长和６个培训主管了。在这之后，对她们进行一定的考核，她们就可以持证上岗了。
同时，我会根据她们的业绩等级，以拿奖金的方式进行奖励。而且在她们有了一定的资金之后，如果有想要自己创业的愿望，我也会在对之进行考核后，让她注进来一部分资金，这样一来，她们就可以开展自己的事业了。
所以，许多有较大志向和目标的美容师说，其实在这样的环境下，就是自己在创业嘛，还用什么自己去辛辛苦苦地打拼呢？
但我却不这么看，人生又哪能株守一处呢？只要对个人发展有利，也是不必用一种老式的眼光来看问题的呀。而她们也是知道我的，我曾经引用古人的话说，用人不疑，疑人不用。只要是她们有可取之处，那么我又何尝不能、不敢用人呢？要想把事业做大，我想没有这种心胸，恐怕是很难的。
但只是由于目前家庭的原因，我还是感到一些担忧。因为我的婆家和老公让我生养孩子的事情，也确实让现在年纪并�