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〃我曾经有过承受压力的经历……那段时间里，我觉得自己成熟快……〃
〃我觉得没有压力就无法提高……〃
17．〃你最喜欢什么样的领导，什么样的工作？〃
〃我喜欢我碰到过的每一位领导和自己从事过的每一项工作，因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会。〃
18．〃你觉得自己有足够的资格干这项工作吗？你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？〃
〃我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干……〃
19．〃你希望与什么样的上级共事？〃
最好回避对上级具体的〃希望〃，多谈对自己的要求。
〃作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。〃
第22节：还有什么福利最吸引你
宋立达 著
20．〃与上级意见不一致时，你将怎么办？〃
〃对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我会与我的上级充分交换意见。〃
21．〃你认为自己最大的弱点是什么？〃
不要这样回答：
我最大的弱点是过于追求完美。
我最大的弱点是工作起来不要命。
是不看重金钱。
乐于帮助别人。
这样的回答并不聪明，反而会有哗众取宠和卖弄的嫌疑，令可信度大打折扣。别说得过于具体，含糊的回答或许更合适。
最好是说那些可以被当作是弱点也可以被当作优点，并且与应聘岗位有关的方面。
比如，你应聘的岗位是销售，那可以说：我的缺点是在聚合思维方面明显欠缺，平时总是跳跃思维和发散思维，虽然活跃，但专注于一件事情的能力差些，不适合做需要长时间保持安静的工作。
再比如，你应聘的是文秘的岗位，那可以说：〃我最大的缺点是过于注重细枝末节，对细节的要求近似于苛刻，在学校的时候，总是提醒同寝室的同学，别忘记这个别忘记那个的，有些显得婆婆妈妈，我也正试着改正这些缺点……〃
22．〃你最喜欢的大学课程是什么？为什么？〃
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
23．〃你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？〃
〃我的回答可能让您觉得诧异，大学里，我并没有什么最不喜欢的课程，即使是那些在别人眼里枯燥乏味的课程，我也能从中获取宝贵的知识，比如哲学，其中的辨证法部分，对我正确看待人、看待事物、看待身边发生的事情，都起到了积极作用。再比如……〃
〃我珍惜大学生活的每一天，也包括大学里的每一节课，虽然这些课程有时会与我的主观喜好有矛盾，但我都能说服自己，在这些课程中找到对自己有利的地方，一旦找到了这个点，我就不再不喜欢这门课程了。〃
〃我不太喜欢那些枯燥乏味的课程，但有时这与任课的老师有直接的关系，老师会把呆板的理论变得生动鲜活，也会把本该有趣的课程变得枯燥无味。我常常想，就好比做事或参加工作，如果有个好的领导或机制，即便再难再枯燥的工作也能变得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也乐于承担这样的工作，这也是我来应聘贵公司个这岗位的原因，因为我觉得这里能激发我的兴趣和创造力……〃
24．〃除了工资，还有什么福利最吸引你？〃
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
25．〃在此之前，你为什么还没找到合适的职位？〃
〃我的课程刚刚完成，来这里，是我第一次找工作，有的人喜欢在毕业前就去上班，而我怕那样做会因为学校里的事情还没完全结束，而影响工作……〃
26．〃你的业余爱好是什么？〃
最好说些有团队精神的活动，比如打球，与朋友们一起去郊游，喜欢集邮，经常和集邮的朋友聚会探讨集邮心得。
可以适度夸大，但不要说谎话，否则有可能遇到行家而露馅。
27．〃你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？〃
〃岗位决定角色，这对我对上级都是一样的，上级有对我要求和领导的权利，我对上级是服从的义务……〃
〃在工作场合，年龄、性别与工作之间没有什么必然的关系……〃
〃如果我的下属比我年纪大，我会在感情上给予尊重，但在工作上，我不会因为年龄的缘故而给他额外的照顾，更不能容忍他对我的轻视和不尊重，将心比心，我会处理好这样的上下级关系……〃
28．〃你现在能把过去做过的工作做得更好吗？〃
〃熟能生巧，我也肯定能做得更好……〃
〃应该是能做好。过去没做好的地方，变成了教训，现在没理由再做不好；做得好的地方，变成了经验，在此基础上，现在可以做得更好……〃
29．〃我可以跟你的前任上司（学校的老师、班主任）联系求证一下吗？〃
〃当然可以，我把他（她）的电话号码给你……〃
或许他根本不会打这个电话，只是想试探你的反应，想判断在你离开前面的那家单位（或学校）时，有没有遗留下什么不光彩的事情；如果离开前面单位时的理由是正当的，而且没有做过什么冒犯职场大忌的事情，比如顺手带走人家的什么东西，或者给公司带来不可挽回的重大损失，你尽可以不必害怕告诉对方你前任领导的电话号码，即便是因为和领导的不和而离开的。
为了不让自己因为前任领导的报复而失去这个工作，你可以将其他人的号码留给对方，比如和你关系过得去的部门副主管、那家公司的老员工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他们比你职位高些，从一定意义上说，都可以算是你的领导。不过，在离开招聘现场后，最好给留下其电话号码的人打个电话知会一声，不至于唐突。
30．〃有想过创业吗？〃
如果你的回答是〃有〃的话，下一个问题可能就是〃那么为什么你不这样做呢？〃
〃没有，短时期内，我不可能具备相应的条件……〃
〃怕荒废了自己的专业知识……〃
〃我学的是技术性的专业，而且兴趣也在这里，只想做好专业上的工作，不愿意去面对复杂的管理……〃（如果你应聘的是技术专业岗位，不妨可以这样回答）
第23节：别尽讲好听的
宋立达 著
如果是适合创业的职位，可以这样回答：〃我对集体、对团队的归属感很强，喜欢在象贵公司（单位）这样的环境里体现价值〃……
31．〃评价一下我（主试人）吧。〃
〃您很和蔼，是个容易交流的人……〃
〃您应该是个比较犀利的人，做事干净利落……〃
〃您是个相当精明的人，善于从各个角度获取我的信息，是个出色的主试人……〃
尽量说些正面的优点，但千万别把自己当同街头的算卦先生相混淆，说出一些不着边际的东西来，把握分寸，适合而止，切记：言多有失。
32．〃别尽讲好听的，说出我的两样缺点来吧？〃
〃优点可以是一目了然的，缺点却需要长期观察才能看出来，如果有幸在一起工作，或许会得出我对您坦诚而客观的评价……〃
〃让我马上说出您的缺点来，还真的很困难，如果说错了，对我对您都是不负责任的……〃
〃没发现什么缺点啊，可能是我更善于从积极的角度看待所有人的缘故吧……〃
〃如果非要说缺点的话，刚才说过的您的某些优点，在某种条件下，也可能就是您的缺点……〃
33．〃你对薪金有什么样的期望？〃/〃……这样的薪金标准你觉得怎么样？能接受吗？〃/〃你对薪金有什么要求吗？〃
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司，很希望知道应聘者对工资的预期，所以会问这类问题。
有些用人单位会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以�