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我们这类外商投资的软件公司，被划入了侵略者的行列，但我越来越感觉到要从王文京、徐少春嘴里撕下一块肥肉来，非常难啊！因为他们自己吃撑了，还不停地嚷嚷：“我们自己都吃不饱！我们自己都吃不饱！”弄得我们这些后来者都不好意思从王文京、徐少春嘴里抢肉吃，“我们吃肉，给你们喝点汤吧！”老大、老二们经常这样劝说我们，但不好意思归不好意思，其实我们不会只甘心喝点清汤寡水，我们要吃肥肉，最差也要啃块骨头吧。
可信息化这块骨头不好啃，企业级客户经过几十年信息化的启蒙后，变得越来越精了，根本不像10年前王文京、徐少春卖财务软件那样容易。财务软件就那样几十个模块，把只猪绑在电脑上都会用，不像现在投入数千万研发出来的ERP管理系统，把人搞死都弄不懂，正如IT大佬柳传志所指出来的那样：“不上ERP等死，上ERP找死。”他老人家领导的联想集团上了世界上最昂贵的德国SAP公司的ERP管理系统，联想信息化部门为业界贡献了一副对联：“不见不散的ERP，吵吵闹闹的项目组。”横批是：“没完没了。”可见管理软件推动起来是多么艰难，大家都说信息化是一把手工程，但问题是一把手对管理软件一窍不通，只会在信息化启动会上装模作样地强调信息化是多么的重要，而事实上各业务部门对信息化工作从来都是坚决抵制的，因为上了ERP管理系统，信息透明了，他们不能搞暗箱操作了，回扣不好拿了，领导盯起来方便了，对他们没有好处嘛，那又何必要主动配合搞什么鸟信息化呢？信息化部门在企业里地位一直十分低下，CIO是这两年媒体多情，硬要在他们头上套上一圈光环，实际上CIO苦不堪言，加班加点没日没夜地干，最后还费力不讨好，只花钱不赚钱回来，连CIO自己都不好意思，别人看不起那是自然的事。所以，宏观经济一调控，银根一紧缩，管理软件公司就打摆子，CIO就靠边站，成百上千万的ERP管理软件只有那些钱多了想烧钱的企业才会买。
五十四
鉴于公司业务陷入困境，我提议召开董事会。公司共有管事与不管事、爱管事与不爱管事的董事十三个，其中有一个只能听国语不能说国语的神秘的老太太，我与她老人家通过一次电话，她的指示我一句也没听懂；一个其父好像是澳门赌王的十八岁的小姐，她的玉照我见过，漂亮性感得让人晕眩；还有一个挂名的董事，美国老板当年流浪于纽约街头的伙伴；一个眼睛像老鹰一样锐利的老头；我、贾雨村，以及公司的研发、投资副总裁均为董事会成员，另外五个董事席位，分别是某部委信息化主管司的一位副司长，当然此公是不能公开在董事会露面的，公司在他主管的行业里推软件，全靠他一手张罗，今年该副司长直接与间接为公司发了好几次红头文件，号召该行业全国所属国有企业用我们公司的软件，把竞争对手完全排除在行业之外，气得他们口吐白沫，活活饿死也没话说，谁叫副司长是我们的隐形董事呢？还有清华、北大的两位教授董事，一位中关村元老级的IT名人，某投资机构的一位像算命先生似的炒股专家，加上美国老板本人，十三个董事组成了公司的最高权利机构，对公司的发展方向与重大事务进行最终决断。凡是投资在500万以上的决策必须经过董事会的讨论，去年美国老板想开展系统集成业务，要成立一个下属的系统集成公司，人都招好了，系统集成公司的老总都任命了，最后清华与北大的教授董事联合中关村元老、算命先生，四位独立董事对此表示反对，说老板这是鼠目寸光，是瞎搞，是小老板的做法。说得美国老板面红耳赤，最后还是我出面把系统集成公司那位上了几天班的总经理辞退了，那家伙还差点与我打起来，大骂老板是个老骗子，他扬言要去劳动局告我们，最后我想都没想给了那家伙一万元补偿金，为此美国老板郁闷了好长时间。
董事会在香山宾馆召开，香山漫山红叶，好不漂亮，但我们谁都没有心思欣赏红叶，公司的生死存亡让人揪心。看着香山红叶，作为公司的经营者，我的脸羞得通红，董事会今年给经营层下达的销售指标，我看能完成一半就算不错了。美国老板作了短暂的开场白后，就把麦克风移交给我，“下面请胡总对上半年公司经营状况进行分析，并向董事会作半年工作总结报告。大家鼓掌欢迎。”
我的工作报告让董事们更加痛苦，每个人都像便秘一样哭丧着脸。
我这个人向来是有一说一有二说二，从不用虚假的语言欺骗自己人。我的工作报告的中心思想是，公司正处于生死存亡的时刻，谁也不要抱着到年底可以拿奖金分红的想法，现在软件业能在年底分红的时代己经一去不复返了，我就是把所有的大区老总杀了，把分公司经理开了，把销售主管的绩效工资扣了，都起不了任何作用了。
其实软件业还有一丝喘息的机会，但我的危言耸听也并非空穴来风，如果你是软件业的人，你一定有所察觉，我说的是真理啊！
董事会做出大裁员的决定，并且要求经营层拿出新的盈利方案。
我与美国老板，还有老贾，五大金刚，在其他董事回避后，又紧急召开了一个碰头会。会议得出的结论是我们没有别的选择，我们再也不能这样经营下去了，否则，公司只能倒闭。现在唯一的办法是先动各自分管的一摊人马，拿自己的部下开刀，谁要是与董事会的决策对抗，谁就下台。
五大金刚虽然一万个不情愿，要拿自己的部下开刀，比杀了他们都要难。能否再挺一挺？他们用哀求的眼神看着我与老板。我说不行。我看见他们眼睛里的泪水闪闪烁烁。别看这帮孙子平日里把个人利益看得很重，但他们对自己的部下还是颇讲感情的。
战场上军人要杀自己的战马时，都会失声痛苦，何况是追随自己的员工呢？我这样劝他们。我们现在是要保存实力，不能让兄弟们跟着我们一同饿死，让他们去找新的工作吧，我们不能养活他们，自会有公司可以养活他们的。
五大金刚擦干眼泪，与其他董事握手保证，好好好没问题，我们都是公司的高级管理者，裁员50％不在话下，把那些平日里老是想造反的员工一次性处理掉，下不了狠心干不了大事，钱赚不到杀人还是会的。
我听了，觉得软件业真的太残忍了，这次政府宏观经济调控，对个人影响其实是很大的，以后个人要想挣钱越来越难了。
董事会开得大家心情灰暗，在我的记忆里，那次会议是我们惟一没有娱乐项目调节气氛的会议，大家仿佛把那些美若天仙的小姐都忘掉了。我深深体会到饱暖思淫欲，现在饭都吃不饱了，哪还有性欲去贡献给祖国的娱乐业？
五十五
第三十七场
我和丁香玉的离婚，与公司的大裁员同时进行。
我白天与人力资源部、行政部、财务部的同志们开会，研究具体裁员步骤与圈定第一批裁员名单，晚上我与丁香玉坐在床头研究离婚协议书条款。
我发现有一句话说得很有味道，人之将死，其言也善，鸟之将死，其鸣也哀。
丁香玉一边抹着泪，一边哽咽着声音对我说，老胡，我发现你其实是一个非常优秀的老公，因为你有一颗善良的心。
人力资源部的几位小姐说，胡总，你这样裁员也太狠心了吧，没有像你这样不把员工当人的老总了，你说人家那样敬业，凭什么裁掉他？
丁香玉还说，老公，我现在还可以抓紧时间多叫你几声老公，等与你拿了离婚证后，我就不能叫你老公了。
财务部的大嫂们说，胡总，辞退员工的各项费用报销是不是都可以推掉，反正他们要走了，给他们报那些费用，已经没有任何意义了吧？
丁香玉问我年底公司分红了，我是不是还可以兑现年初的承诺，让她去北大读MBA？虽然到那时不是夫妻了，但一日夫妻百日恩嘛。
行政部的问我，上一季度没发的奖金，要裁掉的员工是否要补发？毕竟是公司原来定的制度，不能不讲信誉吧。
我回答丁香玉，我本是善良之人，从没有邪恶之心。你现在想叫老公，那是你的权利，以后你不能叫老公，那叫过期作废。年初的承诺，年底要兑现，恐怕不太现实。�