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——我做人和做事的价值观是什么？
——我具有什么样特殊的天赋？
对于那些缺乏自省能力的人，我的建议是向类似我这样的“职业规划师”咨询。请注意一点，他们也许可以帮你，也许会害你，而全然取决于职业辅导员的能力和素质——这个新的行业不过是刚刚起步，还远没有达到完美的程度，但其前途却很光明。建议多找几个专家咨询，然后以常识来判断他们提出的意见。
还有一种更科学的方法可以应用，那就是接受职业性向测验，并获得指导意见。
这些听起来似乎很复杂，与我们通常的做法有很大的差距。但是如果你能意识到，大多数人的忧虑、悔恨、沮丧以及工作不适应都与“不知道自己想要什么”有关，你就不觉得奇怪了。
一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，这是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。
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梦想鱼
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还记得我的朋友丹尼尔·麦金吗？那个因两个神学学位而困扰的年轻人，现在和我一样，已经成为职业生涯规划师了。他曾告诉我，当他身处情绪低谷时，曾反复做一个梦，梦中他不断向自己重复一句话：“自由地享受，自由地实现自我。”每次从梦中醒来，他都对自己充满了信心，并且开始产生这样的信念：自由和成功属于那些真正渴望它的人。
当我们无法具体确定自己需要什么时，最简单的方法就是沿着梦想走。
但是，梦想是如此模糊，如此飘忽不定。孩童时代看到鸟儿翱翔，梦想能飞上蓝天；少年时期渴望成为一名橄榄球运动员；上大学时希望能翻越七大洲所有的高峰。现在呢？有没有总觉得如此飘忽不定？
也许这种模糊和游移的感觉才是我们内心真实的东西，幼年时期毫无禁忌的去发挥自己的想像力，成年之后则会用种种现实的可能性、可行性有意无意地压抑它，使它总是处于若隐若现之中。
追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。让我们玩一种梦想树的游戏：
——将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来；
——将梦想按照时间排序；
——将这些梦想按照强烈程度排序；
——找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
我的朋友大卫性格上属于特立独行的那种人，他有很好的艺术天赋，但是却无法确定自己的职业方向。他知道自己无论如何绝对不可能每天5点钟爬起来，挣扎地来到工厂上班，监督23个宁愿身处地球任何一个地方，也不愿为这家公司工作的员工。他在困惑之际接受了我的意见，绘制了一幅“梦想树”，结果他惊讶地发现自己最强烈的梦想是成为一名风景摄影师，于是他放弃了待遇优厚的工作，背上行囊走向野外。最近得到他的消息是在《国家地理杂志》的封面上。
查理也面临大卫同样的问题（确切地说，大多数人都面临这样的问题，不过是情节轻重而已），他毕业于一个知名的商业管理学院，第一份工作的薪水超乎自己的预期。若干年过去了，他也几经升迁，前途十分光明。但是，每当他空闲时间坐下来思考自己的人生问题时，他就感到十分沮丧。有时候他甚至产生想放一把火将公司总部烧了的冲动。
为什么在他人看起来如此有前途的工作，却是如此空洞无聊呢？人的使命使人决不简单求得一个最足以炫耀的职业就满足。一旦自己所从事的不是那种使你长期从事而始终不会感到厌倦、始终不会松劲、始终不会情绪低落的职业，你很快就会觉得，自己的愿望没有得到满足，理想没有实现，于是就开始怨天尤人了。
在绘制自己的梦想树时，要从儿童时代有记忆开始。不要因为那些梦想太遥远而认为其完全没有意义，无论这些梦想是多么飘忽不定，它们之间总有某种同一性贯穿着，找到这种同一性，我们就能找到隐藏在自己潜意识中的真实需求。
另外，不要考虑这种梦想是否能实现，而应该给自己的头脑充分的空间。我们每天都在定目标，做计划，但是这些都已不再是梦想。有梦想的时候通常不知道如何实现，知道如何去实现的事，也许就不是梦想了。
这项看起来十分简单的工作，事实上是很难达成的。时间、虚幻的意识、现实的诱惑……种种因素都会对我们的判断造成干扰，我们无法确信某种梦想究竟是不是一种自欺？是不是一种迷雾？是否能真正使自己受到鼓舞和召唤？这个时候，理智无法给你充当顾问，因为它既不是依靠经验，也不是依靠深入的观察，而是潜意识的驱动。
如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料。当然，这并不是无法中断的引擎——没有什么事情是不能被中断的，也没有任何目的地是你想去就一定能去的。但是，这应该是你所能够拥有的最有力的引擎了。与朝着一个寒冷、陡峭的山顶跑去相比，你等于是走在回家的路上，虽然并不一定是一趟简单、舒适的旅程，但如同走下坡路一样，要轻松得多。
梦想——是我们想要钓的第一种鱼。
如果能善加利用自己的欲望，包括完成工作的欲望和达成目标的欲望，或者二者兼备的欲望——就相当于拥有了驱动引擎的燃料
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兴趣鱼
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我曾经担任过一个阶段的人力资源部经理，那个时候我就开始关注兴趣与职业选择的相互匹配问题了。对于每一位求职者我都十分关注他们的兴趣取向。我发现那些对某一职业有浓厚个人兴趣的比那些勉强为了维持生存需要的人更有活力，更能抵挡住困难。他们在职场更具有竞争力。
这种观点直到最近才为人们所接受，在此之前，大多数人选择工作都是为了养家糊口，社会提供个人选择的余地本身就很少。但是，这种格局正在改变，人们的需求也越来越多元化，选择的机会也越来越多，公司内部开始分层，竞争力的差异也就会十分明显地呈现出来。
兴趣虽然比梦想更确实一些，但是要真正了解它却同样困难。还是先问自己几个问题吧！这种方法虽然很简单，但也许十分有效。以下问题是由美国公共关系专家但克斯提出的，更具体，更细致，也更专业些：
——根据迄今为止已有的经历，你真正喜欢从事的工作是什么？
——闲暇时间你最爱从事的活动是什么？
——什么令你筋疲力尽？什么能激发你的活力？
——你是重视质量，还是重视数量？
——你喜欢与人共事吗？
——你喜欢在工作时使用计算机吗？
——你喜欢写作吗？
——对于创造和销售，你更喜欢哪一种工作？
——你愿助运气不佳的人一臂之力吗？
——你喜欢旅游还是原地不动？
——户内工作和户外工作，你更喜欢哪一种？
——你喜欢为别人的艰苦尝试提供指导吗？
——什么对你更加重要，是挣钱的多少，还是从事什么样的工作？
——为了获得自己所期待的用独特方式挣得的钱，你准备如何努力去工作？
——对你来说，空闲时间有多大的重要性？
——为了增强自己的职业能力，你准备在家庭和个人利益方面作什么样的牺牲？
这个问题清单可以无限长，回答上述及其类似的问题之后，再仔细地检查一遍答案，看一看，想一想，找出那些能激发你的活力的事情：天文学？地球大气层研究？驾驶飞机？骑自行车远行？养鸟？读书？去野外宿营？收集硬币、邮票、玩具或别的东西？烹调？手工制作？跳舞？电器？钓鱼？种花或修理花园、草坪……看看什么是自己最感兴趣的。
人们对一切事物的看法——喜欢和不喜欢——构成了他们的态度。比如，你是喜欢处理人际关系的技巧，还是喜欢处理具体问题的技术，或者是处理信息情报的技术。正如有人曾经说过的那样，所有职业计划的关键之处在于将你对自己的了解简化，然后挑出少部分生活中必不可少的元素。
最近，我听到这样一个真实的故事：纽约一位化学药品推销员，对自己当下的工作感到厌倦，无法专注投入其中，因此业绩平平。他有两个嗜好：喜欢狗和散步。有一天，这位年轻人突�