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Ala一挥手：“我不吃了，早些睡。”
她把糖果端到一边。他何等气派，他本不是她的，她一次次把他的人抓在手里，却一次次丢了他的心。
她慢慢地脱衣服，带着一颗颤抖的心，每一次Ala到来，她总要激动，却又带着恐怕的心。
Ala早早上了床，躺在那里叹气。
她问：“这些天你工作顺心吧？”
“顺心？”他爬了起来，“他老是把我当磨使，到底什么意思？”
“你不是总经理吗？”她小说翼翼地说。
“总经理？狗屁！他把他的人派到我的身边，碍手碍脚的，什么决定也拿不了。”Ala愤愤地说。
“可他毕竟是董事长，再说公司也不是咱一家的……”
“屁！你知道什么？头发长，见识短。”
她有些委屈地沉默了。
Ala已决不是以前Ala了，他鄙视她了，来一次仿佛只为尽些义务，便特长而去，她不明白柏敏有什么胜过她，使他一如既往地爱着，也许他以前的选择便是正确的。他忽然又说：“你不带孩子，整天闲着干什么？政府鼓励妇女就业。你去马来哪家眼装厂吧，坐火车半小时就到。”
“随便你安排。”她应道。
“女人在家等男人回来睡觉就不如雇个佣人了。”
王先生同章后，Ala便把王姐送到马来管理服装厂。她向来就是好手，工作便很出色。
Ala无可奈何，整个集团名义上在他手里，而实质上在王先生的铁腕之下，他没有任何主动权。一切皆须请示，不仅他，便是慕容，邝妹也感到不满了。
Ala开始行动了，首先要“夺权”，在阿桂的支持下，他瞒着王先生向股东们发出了请贴，请他们参加自己的生日Party，本来他的生日是阴历12月26日。这次他改为阳历12月26日。
这天，除了陈先生远在美国未能来之外，经理和大小股东都纷纷赶到了。冲着Ala的总经理头街，冲着他是王先生实实在在的女婿，更是王氏巨颠家资的未来继承人。地点设在海边别墅。
敬完洒后，Ala站起来说：“岳父大人有事还未到，趁这机会我向各位长者报告一下我对企业整体规划的一点看法，不对的地方，还望长者海涵。”
所有人都说好。那位年龄最长的老者——白老先生也说：“总经理年少有志，有话尽管说。”
Ala在地毯上来回地走动了很久，终于开口说：“我们龙的集团从组建到现在已经半年多了，但它还存在着很大的问题，效益虽然比以前提高，但还是不理想。国外一个经济学家提出‘木桶原理’。他把企业比作长短不一的木板制成的木桶，容积表示效益，长短不一的木板分别代表管理、质量、营销等因素，结论是木桶盛水多少最终是由最短的木板决定。这就是说，企业最大的效益的发展取决于诸因素的全面发展。任何一个因素的短缺都会制约企业的发展。”A1a停下了，看着四周：“目前，我们面临着一系列的困难。第一，当前世界经济萎缩，我们面临西方跨国公司的激励竞争，当今政府在政策上对西方跨国公司宠爱，而且西方企业本身有一系列优势，如资本雄厚、技术先进、生产力水平高、管理水平高、具有现成的国际贸易网络等，这些正是我们企业所缺少的。第二，我们企业本身存着很大的缺陷。首先在资本组合问题上，它基本还是各家资本相加得个和，各家独立核算，并未真正达到相融相通，不能在危机到来之际，通力合作；其次，后继无人，各位扪心自问，有几个想叫你的后代继承这家族企业的？是不是你们都希望自己的孩子出人头地，去政府当官？当然，这是每一个中国观念里不可缺少的，在座的都是中国人；再次，管理上的缺陷，我们缺乏管理人才，我们集团真正从对口大学毕业的管理人员达不到国际最低水平，我本人只是中学毕业，相当于这里的初等学院两年，同时，我们经济的决策方式是‘家长式’，一旦王先生做出决定，常常一致同意和赞成。当然这有利于我们集团对外部世界作出迅速反应，但它不加分辨地同意缺乏深思熟虑和广泛意见，常常走向片面，这是儒家文化影响所致；最后，我们劳动力素质低下，且供不应求，我考察了在本地的多家企业，雇用到的都是不熟练劳工、妇女和老人，且许多文化水平在小学毕业或以下程度，技术水平差。第三，外部环境的不利。’88年美国取消给我们的‘普惠制’以来，西欧、日本设置障碍也越来越多，我们的产品以难以进国际市场。
“因此。我们要抓好以下几个根本因素，采取相应对策。第一，向国外投资，我们集团自 ’79年便以积极的姿态涉足国外，大部分资金投向马来西亚，其次为印尼，香准、泰国、斯里兰卡和中国大陆。这受了政府‘新、柔、金三角计划’影响，但我们更重要的是投向中国，那里是我们自己的家园，那里没有印尼对我们的歧视。第二，与西方跨国公司联营，以加入其团际网络，拓展海外市场，也使得我们企业得到改造，提高技术相管理水平。由于政府用于科研和发展费用较低，我国人才较少。而这较少的人才又多流向了外资企业，同时技术也想贵落后，同外国公司联营可缓解这一问窟，引进技术、设备、人才。第三，我们要加快技术改造。成功依赖于品质，质量高低又依赖于工艺水平的提高，关键是各个企业的科技水平。企业的产品质量的彻底改观和企业竞争优越性的确定，是由企业朴技水平和领导的科技利用水平决定的。这一点，我们深有体会，上次投资的啤酒生产，由于发酵技术不过关，连续染茵倒罐，造成严重经济损失。因此，我们要提高自己的科技水平，培养自己的科技力量，大胆引进借鉴，吸收发达国家特别是欧美国家的先进技术和工艺，积极开发研究实验课题，研究技术难题，提高产品质量，增加经济效益。第四，改善企业管理。在这里我提三点建议，强化领导权，规范管理、加强监督。因此，我建议裁减数名经理……”他说出了几个阻碍他施展手脚的几名经理的名字。一时间大哗，众人都被他杀了个措手不及。
“第五，”Ala继续说，“开拓市场，在座的各位要着眼世界，选择市场，具体市场具体对待，搞好服务，同时注意人才的选用和培养……”
这哪里是他的一点看法，分明是他掌权的具体纲领，是他对龙的集团的一次大改造，经理被他削去一半，企业被他调整。最后，他提出，“企业发展在一定程度上要靠规模效益。多元化经营，这许多年我们的步子太小，我们的下一个目标是让最近崛起的马先生加入到我们集团来。”
屋里响起一片掌声，王先生气急败坏地进来，脸色铁青。勒利刚刚通知他参加生日Party。
他强忍着满腔怒气应酬各位来宾，待他送走最后一名客人，回头便拍着桌子大叫：“胡闹，简直是胡闹，要不是我看你是个人才。我早就解聘你了。”
“那你就解聘。你以为我想干？我还以为这龙的集团真藏龙卧虎，分明是鱼龙混杂的混蛋窝。”Ala也要发泄。
“你……我明天就送你回大陆。”王先生怒不可遏。
但他没有这么做，一来陈先生、陈桂以及大多数股东不会同意，二来，他也确实珍惜Ala是个人才，他带来的一班也是好手；更何况他还有一层个人感情挣杂在里面。
但Ala却一下子得了自己的天地，阿桂提请解聘所有阻碍Ala行事的经理，龙的集团便成为Ala放肆的地方了。他把大陆一直没用着的大量资金投在企业收买和兼并上，他派邝妹回大陆主持这场大规模的企业兼并，目的是以他自己的“老巢”——“曼迪”为基础，通过兼并、联合、购买多种形式，借助龙的集团的资金组建大陆有影响的跨地区、跨国界、跨行业、跨所有制的大型企业集团。以此作为龙的集团在大陆的分支，也为自己在这里立足打下坚实的奠基，巩固自己的实际地位。
广东省的欣欣制衣、朗曼时装公司、阿利服装厂，由于技术、管理、市场诸多原因，惨淡经营，步履维艰，邝妹一到，便以超人的胆识，果断承揽了三家债务，多年闲置的设备、厂房重新得到利用，“曼迪”改变了原来产品单一的局面。
另一家北方的国有纺织骨干企业，由于大陆纺织产品趋同化现象严重，产品过剩，加上企业结构不合理，以及此家企业竞争力弱，机制不灵活、技术不够强。企业处于半停产状态。邝