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务，从而变成全世界都敬仰的人物。人的平台肯定越高越好，假如现在老板给你一个很高的平台，你要保持好心态，从这个平台上开始往后做。
观众：我参加过好几场招聘会，很多公司都要求有工作经验，少则一两年，多则三五年，您是怎么看待大学毕业生没有工作经验这件事情的？
俞敏洪：万事总有一个开头，我对现在还在上学的大学生有一个建议，就是在寒暑假的时候不要光出去玩，一定要找工作，要到相对来说比较有名的公司去找工作，可以不要钱，但是一定要认真，要拿到公司对你工作的认可。比如，你暑假来新东方的新闻公关部工作一两个月，之后我会给你出一个证明，表明你工作认真，等你找工作的时候，有这个证明就会比较好。当然，这并不意味着就能让你找到工作，不过这是美国大学里通行的做法。另外，一定有单位是招没有工作经验的大学生的，据我所知，新东方如果要求三年以上工作经验的岗位，那至少是主管或者经理级别的岗位，普通员工一般不会这么要求。当然，大公司可能招聘普通员工也要求两三年以上的工作经验，那你可以先把目标锁定在不那么知名的公司，先积累经验。还有，如果你找不到对口工作，那么先找一个不那么对口，但你还能够接受的工作去做，先积累工作经验。至于说，工作不对口怎么办，我认为，不同的工作之间，你的心态、能力是可以互通的，等你有了工作经验的时候，你就可以转到你喜欢的工作上去。
观众：有数据显示，三分之二的大学生没有准确的奋斗目标和职业规划，您是如何规划自己的人生，并且达到了事业巅峰的？
俞敏洪：其实我在大学的时候也没有职业目标。因为我们当时有一个特殊的情况，就是工作是由国家分配的，国家分配你去什么单位你就去什么单位，我们不需要人生目标，我们只要读书就行了，这是我们当时普遍的心态。但是对于现在大学生，我为什么说要尽可能地起步早，就是因为这个原因。在大学的时候，要确定自己以后要干什么。如果现在的专业你很喜欢学，那就坚持学下去，找工作也要跟这个专业相关；如果这个专业你不喜欢学，又不能换别的专业，那我建议，你在把自己的专业学好的同时，一定要想办法去选修一门你喜欢的专业，这样，毕业的时候你就可以告诉对方，我对这个领域很了解，我读过什么书，比如你对市场营销感兴趣，你把全世界最著名的三本市场营销著作读得滚瓜烂熟，然后你再去面试的时候，就可以从理论到案例都讲得非常有吸引力了，这样，你也就容易找到工作了。
还有，在大学毕业的时候没有就业方向，也没有关系。因为，人在20岁到30岁中间，可以有无数次调整的机会，你可以在工作的过程中再琢磨自己对什么感兴趣，自己应该做什么，然后再往那个方向转，也还来得及，并不是一步到位。大学生毕业以后，要先就业、再职业、再事业。就是先找一份工作，不*父母养活，一个大学生在22岁以后还要父母养活是一件很可耻的事情，父母养活了你22年，他们也快50岁了，他们在没有任何负担的情况之下，还可以有余钱出去旅游，安心过晚年生活，而如果你已经22岁了还在向家里要钱，你不是浑蛋是什么？所以在22岁以后，你要先有一份工作养活自己，至于喜不喜欢这份工作，并不是你首先要考虑的问题。在工作的时候，你可以再想自己喜欢什么工作。比如你到一个机构，做了人力资源的工作，但是你并不喜欢，你喜欢的是市场营销，你就可以通过自己的努力，去学习市场营销，并向营销机构转。新东方有很多员工都是从一个岗位到了另一个岗位的，而且有时候，我们还会故意让员工流动，因为流动能让员工提高学习的积极性。所谓职业，就是一辈子的职业，从会计到会计经理，最后变成公司CFO，变成公司财务老总，这就是职业。职业是一辈子不变的，我在北大工作，是老师，自己养活自己，25岁以后，我决心一辈子当老师，这就是职业。很多人还可以有第三步，事业。你做会计，你可以出来开一个会计师事务所，或者成为德勤、安永那样的全世界最伟大的会计师事务所。我从北大出来，办新东方学校，这就变成我的事业了。所以，要分成三步走，最怕的是失业。你把就业、职业、事业做好，失业永远不会找到你；如果你一直处于失业状态下，你根本就不会有职业和事业。
观众：您讲了一个核心的东西，就是坚持。但是最可悲的状况就是，持之以恒地做一件错误的事情，除了直觉之外，我还有哪些指标可以判断我的坚持是否正确呢？
俞敏洪：基于两个基本的要素去判断，第一是你的兴趣，如果这件事情不管别人怎么说这是错的，但是你就是有兴趣做，你就可以坚持。哪怕你打游戏机，只要你想成为世界上最伟大的游戏设计专家，这个坚持也没有错，而如果你打游戏机只是为了好玩，为了升级，那这个坚持就是错误的，坚持来自于你的兴趣。另外，你做任何一件事情，只要社会对此有需要，就是没错的，比如你学越南语，学英语和学越南语相比哪一个更正确？肯定有人说学英语更正确，但是你越南语说得非常流利，中国领导人访问越南的时候，想找一个翻译，说不定找的就是你。坚持的前提，是你愿意做这个事情，而不是这件事情能给你带来钱和社会地位，当然，钱和地位也要考虑，但只能作为附加条件考虑，不能作为核心。第二，要看你是否适合做这件事。有一次，一个学生跟我聊天，他特别内向，他告诉我他学管理和领导学，我就告诉他，你不要学管理和领导，你最好的职业是那种一个人能够独立完成的职业，不需要跟任何人沟通就能完成的职业，这种职业有很多，小说家、哲学家都是关着门写出了伟大的作品，还有会计，也不需要跟人打交道，而你学领导学的话，最后肯定不会是一个领导人，而肯定会成为一个阴谋家，因为你就会琢磨人。
观众：人最不了解的就是自己，在不能确定自己的兴趣和个性的时候，我们可以依*什么东西来判断呢？
俞敏洪：最好的办法就是，去跟两种人聊天：一是你的朋友，一定要让他们坦诚告诉你，你身上的优势和缺点在什么地方，你把周围四五个好朋友集中起来，问你这个人的个性是什么、缺点是什么，你把他们的话记下来，百分之八九十是正确的。第二，你找有过经验的人咨询。比如找那些有过好的就业经验的人聊，说我想做什么，我认为我的个性是什么，让他们来判断。把这两种判断结合起来，你大概就能对自己有所了解了，而且这也是自己不断尝试出来的。
观众：自己坚持还比较容易，在新东方发展初期比较困难的时候，您怎么让您身边的人跟您一样坚持一个信念，最核心的要素在哪里？
俞敏洪：最核心的要素，就是发展前景。做这件事情让人们感觉到能有未来，这也是任何人做事情的前提。现在只有两种事情能凝聚人心，一是宗教，因为宗教有信仰，这是挡不住的。第二，一个企业很难制造信仰，那它制造什么呢？制造未来的成功、个人的成长和财富的增加，这是给大家的一种必然的鼓励。这个鼓励透过什么表现出来呢？通过领导人对未来的信心。在新东方，我哪怕一分钟暴露出对新东方没有信心，人也会散掉。企业越是小的时候越是要有信心，这个信心不能*装，而一定是发自内心的，就算被踩到地下也会钻出来的信心，要让人们看到，这个事业是在不断发展中的。
观众：您给我们讲了两个小故事，三文鱼和西西弗斯，三文鱼的启示是我们应该有三文鱼的经历，就是跳槽，而西西弗斯则是踏踏实实做一件事情，这两个观点是不是相互矛盾呢？
俞敏洪：三文鱼不是代表跳槽，而是代表生命要走完一个过程，一个人应该生活在一个不断成长的空间当中，不断迎接新的环境和新的困难、挑战，并且战胜这种困难，最后使自己成长。你说跳槽的概念，我个人并不反对员工跳槽，我只反对没有目的的跳槽，或者仅仅是为了工资高跳槽。我赞成的跳槽是，跳槽后离你未来的人生目标和理想更近一步了，人总要不断成长的，当你在一个机构待了很长时间，尽管拿着丰厚的工资，但是你觉得在工作