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张凯的人事处和总务处给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。
张凯心说，“你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。”
张凯确实没忘周志的采购部，这个部门对实验室来说非常重要，采购的东西跟总务处买的日常用品完全是两码事。张凯很早就意识到这个问题，替周志考虑得很周全，再说他好歹是物理系本科毕业，不至于连一点常识都没有。在这次的大招聘中找了一批能说会道、理论基础比较扎实的人才并让相关专业人员面试过，以大学和研究所的人为主，人才市场里这方面的人才不多。
忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安保方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与《劳动法》的某些条款有冲突，专门请市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力，威森科技的薪水很高。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的ERP管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。李庄估计这个得持续一年的时间，好在智能生产实验室里有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先用C＋＋，VHDL及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用VAI3。0语言重新描述一遍。
小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
柳哥开发区新工厂的第一期已经完工，小喇叭控制得很好。杨董那边，也重点加强了保密控制，这个是李庄一直很担心的问题。不过还好，自动化智能程度越高，用工就越少，招聘的时候给工人开的待遇很好，又签订了条款严密的保密协议，见过家长。对于那些没什么亲人，而且家还不在本地及周边地区的，不管手上多么拿得起来，都坚决拒绝。
柳哥和齐董这段时间经常见面，似乎在密谋什么，李庄一直担心齐董会过来找自己的麻烦，没想到两人商量的结果让他大吃一惊，他们要合伙？！
国人不喜欢合伙，主要是经常内斗，很麻烦，生活中就没有几家民营企业的股东之间处得很好的。
“柳哥，你怎么跟齐董谈的？他在这边的工厂规模不大的，打算增加投资？”李庄有些好奇。
“小庄，这个你不用关心，老齐这个人不错，我们很谈得来，他说你偏心，我看你怎么跟他解释。呵呵，麻烦要上门了，”柳哥在哪幸灾乐祸，把李庄气得半死。
齐董的电池厂规模跟柳哥相当，这个矮胖子人缘挺好，就是心太软。前些年和某大学化学系合作时，被坑了一把，损失数千万，后来痛定思痛，改过从新，又有李庄的支持，才缓过气来。镍氢电池现在没做，主打产品是锂电池，普通品。这跟Z省上下的风气有关，扎实的企业不多。周董和杨董是另类，他们在研究上舍得花钱。
李庄左等右等，齐董没有上门，便主动打电话过去问候，“齐董，您还好吧？什么时候回K城？”
电话那边传来胖子爽朗的笑声，“李工，对了，现在得称李总，我跟柳总已经商量过了，不会再麻烦你，以后还请多多支持。”
李庄听到他那得意的笑声，一阵阵郁闷，这叫曲线救国，还挺成功。他知道齐董其实没啥追求，跟很多老板不一样，除了生意应酬，从不去娱乐场所，平常最喜欢的就是下棋和看书，是圈子里有名的老饕。
齐董和柳哥合作，有好处，将两家公司的优点结合起来，避免内斗。李庄以前一直不肯答应齐董的条件，就是考虑到威森科技以后的研发成果不好分配。
这三年来K城工业区面积增加了四倍，区内建设一直没有停滞过，每个月都有新企业开张。
杨董这边李庄不担心，但担心他的小圈子里面其他的工厂，他虽然跟他们很熟，但毕竟不了解性格。他将这种顾虑说给杨董听，杨董自己也有些担心，便与一堆老朋友商量。大家决定成立联合保安中心来控制自己这帮人在K城的所有工厂，管理人员和技术人员都签订了详细的保密协议，并做了诸多限制。
周奇森和张凯编写的实验室系统安全及管理规范在根据各个工厂的实际情况略作修改后，被联合保安中心通过，并报请诸位老板批准实施。
联合保安中心带来了一种副作用，在K城这个小城市，倒插门女婿及搬过来定居的人开始增加。李庄和杨董他们商量之后，不得不增加一些限制条款，比如搬到本地的，必须得有孩子才能进入工厂工作。
很多人都不想那么迟结婚，但没办法，都是现实逼的。公司能提供住房贷款担保，公积金也能支撑一部分，一时间民政局婚姻登记处人满为患。
到现在为止，在小喇叭没有真正介入之前，仅凭制造专家系统，就已经构成了一个以威森科技为核心的研发及生产销售系统。
李志森的管线安装小组这段时间忙得厉害，他的手下已经增加到了六十多人。在李庄跟政府部门及电信部门协商之后，他开始了在加入实验室系统的工厂内部及交通区域的管线布设工作，密集的摄像头和关键科室的可见光及红外监控都一应俱全，并连接到联合保安中心办公室内的大屏幕上。
任何时候不同的意见总是有的，但只要大目标一致，都可以想办法取得妥协。完全接受实验室安全规范的，将获得最好的技术及实验室软硬件系统支持，然后依次递减。
绝对保密是不可能的，只要能延缓一段时间就好。李庄相信，只需要一年多的时间，这里就足够形成一个新的利益集团，将K城工业区严严实实的包裹起来，进而影响到K城其他部分。等实验室的成果持续研发出来，相关的公仆子弟开设工厂加入实验室系统后，一张无形的大网将覆盖整个K城及周边。
共同的利益，足以改变很多东西。
在实验室内部，这种特殊的机构，仅凭利益是不够的。以利诱人已经成功；以势压人，暂时也没有什么问题，这些单个知识分子暂时没办法跟公司对抗，法务处正闲得没事做；只剩下一个必须要做的以情感人了。
实验室密布的监控设施让习惯了自由自在的众人确实不舒服，虽然在生活区里面很少有监控，但没人喜欢老是有人盯着自己。
时间一长，大家都习惯了，人的弹性很大，再说不是没有好处，公司的数字化生活水平的档次是极高，研究员们都很享受。
实验室的每个房间都有光线传感器，自动侦测光线变化而确定是否开关灯及调整到符合人眼舒适的亮度，也可根据每个人的习惯语音调节。每栋楼都有一个饮食服务间，以更好的配合这些科研人员并不怎么正常的作息时间，物业管理处二十四小时派人值班。各个房间的要求通过语音系统自动定位，显示在饮食服务间的大屏幕上。
怎样让这些比较杰出的人才感受到一种温暖和舒适，才是张凯目前正在绞尽脑汁想做的。
物业管理处经理的招聘很顺利，是一位女士，叫刘红梅，很普通的名字，四十出头，来之前是一家物业管理的公司的副总，有房地产学士和物业管理硕士学位，家就在K城边上的一座小县城。
刘红梅精明干练，张凯和周奇森都对她很满意，李庄经过一段时间相处后便签字让她转正。
至于周奇森所推荐的英国同学，阿克曼。布朗先生，李庄上个星期天见过，确实是同道中人。
李庄一看到他，不由得乐了，“这不是某导师吗？”在场的众人仔细瞅瞅，觉得挺像，气质也像，幸好头发比较茂盛。
众人的哄笑声让应聘者很莫名其妙，不由得看了看周奇森。
“阿克曼，你长得像我们这里关注度比较高