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—屋—“呵呵，你打牌能赢夏元德不？猜拳行不？”计算机专家不以为然。
“阿德在我面前不敢显摆，你看哪次玩牌我在场他肯跟我同桌？连喝酒都不是我的对手，”心理学博士解开多年的谜底。
“这样啊，阿德这家伙在我面前吹牛，原来是欺负我不懂行，”李庄嘀咕一句挂了电话。这家伙现在是个标准好男人，五毒里面唯一能沾边的就是抽电子烟，不过这东西现在流行，谈不上毒。
计算机专家呆坐在沙发上抽着电子烟，回忆韩德胜的话，觉得有道理，没有什么是一成不变的。彼得洛夫和巴里是他一直忽视的对象，公司三大情报机构里没有顶级的资深人士，而情报界匪夷所思的手段不少，牺牲高级情报员来换取成功卧底虽然少见，但这个混乱的世界一切皆有可能。
“拉格兰奇爆炸事件”到现在都没有破获，间谍的目标明确，策划周密，没有内部的配合是不可能完成的。在威州玩汽车炸弹不是件轻松的活，戒备森严、安保仪器众多的研究院绝不是普通人能随便进出的地方。
“我的思维发散度太小，不适合在情报领域混，”计算机专家喃喃自语，“暴力手段太多恐怕吓着了不少人，包括公司员工在内。”
“哈哈，当然，你看杰弗里现在多老实，都是你吓的，”旁边有人捏着嗓子接过话，李庄一听就知道是老婆。家里只有一个人时，能悄无声息接近他的只有丽莎和大面夫妻，而显然他的岳父岳母不会做这种无聊的事。
“是吗？我今天就要来一场家庭暴力，”李庄扑过去按住丽莎，两人一阵打闹，直到维姬提醒吵到了孩子们。
“杰弗里怎么可能被我吓着？他是聪明人，”计算机专家有些怀疑。
“他疑神疑鬼好长时间，后来才习惯，不过确实是个聪明人，没有抽风，不然我都不知道该怎么面对我表姨妈。”
“机器人”苦笑，想在人类世界完美运行规则，真的好难，怪不得有些人总是偏离了自己的原则。
“希望陶侃不要出事吧，不然我真的不知道该如何决定，在陈镇的处理上我都犹豫了好久，生怕引起其他学生的反感。”
第三十二章 两难
李庄不是商人，也不是政客，所以第二天的会议他就是个列席的。张凯迫不及待地接过了安全委员会主任的位置，有条不紊地开始内部清查。正如他自己所说，准备了六七年，轻松上手，连行话都了如指掌，看来闲着的时候没少在这方面下功夫。
联合技术公司的运行效率因为公司规模的日益扩大已有下降的趋势，以前为了避免成为大国的提款机和研发中心，才使用严格的商业保密体制。随着威州的稳固，与澳洲其他州已经无法分开，被翻盘的可能性微乎其微，除非澳洲这个国家解体，而这种设想从没有在媒体上出现过。
医学研究院覆盖数千万人，医疗健康集团的规模庞大，客户群惊人，公司的管理框架已经跟不上这两个机构的发展。医疗及健康领域复杂之极，所以这两个部门才会自行管理，总部以监督为主。
九十九人联席会议加上李庄这个木偶，刚好一百人，他们筹划已久，仅用一周就拿出了完善的内部调整方案。该方案在持有股份的员工大会上通过，维姬统计的数据是85％的支持率，参加投票的员工总数近450万。
有资格持有股份的员工们进入公司时需在数百份文件上签字，这些文件光研读就需要两周的时间，为此愁眉苦脸的人不在少数。有些人干脆把眼睛一闭，不管不顾，先签了再说。
这些经过高手完善的文件后来渐渐流传出去，被不少新兴企业采用。澳洲媒体把联合技术公司的管理模式称为契约与义务复合式制度，民主气氛浓厚，不过一旦签订契约，必须承担责任。拍拍屁股随便走人这种惬意的事员工们从来没有奢望过，光法务部的那群人就足以让人头大。
没有完美的管理制度，人的层次差别较大的区域，不能使用这种管理方式，因为容易出现利益分配问题进而导致管理架构解体。
整个威州约有三百万博士，它是地球上高级知识分子密度最大的地方，李庄的同道中人占了多数。虽然怪人很多，但都是执着于研究的人。主动上门的人越来越少，门槛高还在其次，主要是这里整体水平极高，他们来之后不容易获得好的职位。
“地球上人才多的是，不是同道中人再出色也不能接受，他们只会让大集体的运行出现迟滞，没有谁是不可替代的。”
人事部当初在高手的选择上犹豫，李庄说了上面的话，现在不是独行侠横行的时代。即使像他这样的多面手，如果没有其他研究员的支持，维姬级智脑和高级机器人也根本不可能在短期内研发出来。
一个正常运行的团体，确实没有谁是不可替代的，包括李庄在内，他的弟子群已经足以支撑人工智能相关领域的后续研究。威州的体系已经成型，李庄做木偶的时间越来越多，虽然这个木偶的思想活动从没有停止过。
“你回去吧，我会把资料发到你的邮箱，真不知道你跑到这里来干嘛，”周奇森捅捅计算机专家让他走人。
“呵呵，这种大事我总得关心一下自己的利益吧，要知道我可是大股东，”李庄笑道。
“切，你的股份要跟不要没有差别，”周志在边上讽刺他，计算机专家嘿嘿傻笑一阵，转身离开。
刚回到办公室，大喇叭便跟他说周奇森的邮件到了，李庄打开一看，是终稿，里面有管理层的集体电子签名。
这次变动向国家体系和财团体系前进了一步，原有体系经过多年完善运行效率相当不错。在这次调整中，非核心业务全部剥离。有兴趣和有能力经商的员工不少，非核心业务将由这部分员工注册成各类公司经营。
管理层把这种策略称为“开枝散叶”，从内部培养各类独立运作的大集团，只需要抓住核心业务。研究部门和科技事业部继续加强，这部分好管理，而太过庞大的实业集团琐事繁杂，会极大地牵扯管理层的精力。
这次调整完成后，公司的外围势力将分成两部分，同盟军和源出威州的公司群。后者几乎可以放到无限大的程度，它们将来如果成功上市，倾向于公司的人群会成倍增加。农业集团GSAA是第二个确定上市的子集团，公司将不再控股。环境改造集团AEA上市多年，澳洲的业务量庞大，在中东、北非和华夏都很活跃，是时常登上媒体的商业企业。
亲情、友情和出身是人类世界永远无法逃避的三个主题，除非不是人。源出威州的各类公司既有效提高了运行效率，又增强了公司的触角。这些公司的管理层与威州盘根错节，以前担心安全，现在只要安全委员会强大，一切都不是问题，属于能控制的范围。庞大体系之下想面面俱到，那超出了人的能力范围，估计只有直接洞悉人心的神能做到。
“安全委员会现在越来越像情报机构和武装力量的总管单位，单从员工来说，应该是联合技术公司最大的部门。”
李庄打开安全委员会的页面，看着可爱的考拉标志，不禁有些好笑。一个主要在地下行走的部门，与善良可爱的考拉挂上钩，是很多人都没有料到的。
安全委员会下属有保安部、内务部、海外调查局、保安部情报局和威州警察局等五家单位，算上辅助部门的员工，有近三十万人。安全委员会主任刚由张凯接手，大卫。布朗、韩德胜、金昌则、里奇。杰克逊、托德。金泽尔、格雷格。海登等六人任副主任，将联合技术公司的安保体系进行了整合。
这些人的家族都在威州，平时严格执行安全条例，都是安全等级极高的核心员工。李庄跟他们说得很清楚，以前的事既往不咎，现在重新开始。如果有把柄在别人手上，一定要尽早清除隐患。（文－人－书－屋－Ｗ－Ｒ－Ｓ－Ｈ－Ｕ）
自十多年前安全等级体系设立以来，八级以上的员工就没有出过事。随着人类基因研究所、威森医学研究院和威森社科院研究的深入，在人事部心理分析处和四局的交叉运作下，能逃过行为方式分析的人几乎不存在。去年一位资深间谍就在密集的分析下现形，这家伙在情报界工作了三十年，连管理层都没想过他会是间谍。
李庄之所以担心海外调查局，主要原因是王琛领导的四局给海外调查局四位副局长的安全等级评分都不高，跟职位等级不相称。麻烦的是他们的能力都比较出色，按照公司的用人标准，能力第一，所以他�