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职场人气亦迅速得到彪升。
成为知名人士：你的“江湖”地位每个人都有机会在特定圈子或范围内成为
“知名人士”，主要取决于你是否愿意和有无勇气。吴士宏、孙振耀、王石，这
些具有超强人气的人，无不是业内的知名人士。要提升知名度，你可以在公众媒
体上发表文章，阐明见解与立场，或参加论坛时争取获得向著名专家大胆提问的
机会，并应先报出自己的姓名与身份。如果你有机会，接受媒体采访也是一种不
错的方式，关键是当机会出现时，一定要主动出击，并在第一时间做出自然恰当
的反应。总之，要有自己持续的系统思想，并透过公众渠道广泛传递给更多人知
晓，这样你才有可能凸显“江湖”地位。
丰富教育经历：你的“动力”
对职业经理人而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将会贯穿整个
职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究
生；如果有较长时间的管理背景，希望获得系统先进的管理理念，可以考虑攻读
MBA ，国内外院校均可；专业技术管理者可以参加正规的专业培训，尽力获取全
球承认的资格认证。你可以向生涯规划顾问咨询，分析和评估自己需要通过学习
和培训来加强的地方，有的放矢。资讯科技时代，知识更新周期空前加快，职场
中人只有通过不断学习获取最新资讯，才能比别人获得更多机会。
提升工作业绩：你的“底气”
在职场中，绝大部分企业（雇主）评价职业经理人的第一要素是业绩，当你
应聘一家仰慕已久的企业时，对方最关心的仍是你过往的业绩。因此，如果你背
景平平，务必争取在现任公司里拿出最大能耐，创造出骄人业绩。在戴尔（中国）
公司任职的David。 L，1999年从上海交大硕士毕业时，基本上没有工作经验和业
绩，但在戴尔任职三年后，David 已成为公司的营销骨干，其带领的团队业绩位
居全国市场前三名。这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重用或提升
你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
讲究职业操守：你的信用记录想要进入著名跨国公司担任经理级职位，过往
的职业信用记录尤为重要。如果人品不正，为一己私利，不惜损害公司和同事的
利益，其职业道路必会越走越窄。因此，要想在职场中赢得更多帮助和欢迎，你
要做到的就是正直、诚信，尊敬和善待他人，增加对企业和社会的使命感。H 先
生任中国某著名通讯企业中研部高级经理，掌握该公司最新的核心技术。有一外
企欲许以相当于15倍年薪的报酬购买该技术，遭到H 先生的断然拒绝。事情公开
后，H 先生获得了公司前所未有的信任和支持，在业界传为佳话。
扩展人脉关系：你的人缘
即便拥有很高学历，在职场或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围同
事或朋友的人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，周围人对你的评价会透过
不同场合传递给更多人，这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、
宽松而广泛的人脉关系，需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换
取。
亲和力＋个性：你的个人魅力
拥有良好的人脉关系，一定是得益于你给人的亲切感。尽管职场表现优秀，
职位愈来愈高，但周围的人与你交往并没有很大的心理包袱，这就是亲和力的作
用。亲和力让你被更多人接受，人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而丧
失自己的个性特征，你不能一味地人云亦云，让人觉得毫无特点，进而对你失去
兴趣。因此，在尊重别人见解的基础上，充分调动自己的优秀气质，释放你的观
点和智慧，用个人魅力吸引周围的人。
培养集体意识：你的团队精神
在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，
只有一种方法最奏效，就是经常给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不
到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认
为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感
受其中快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，
并与你共享，这是何等美妙的感觉。
看成一个整体来对待找到了提高人气指数的9 大途径，并不意味着马上就可
以人气急升。在具体操作上，还有许多值得注意的地方。本文没有按主次顺序排
列，因为要获得职场上的成功，每项都缺一不可，唯有看成一个整体来对待。但
猎头顾问们认为，当具备了最基本的竞争元素（教育背景与工作经历）并已达到
一定层次（如中层经理）后，职场上的选择取向更应该倾向于以下的侧重点：
1 、职业操守和工作业绩。这是判断你能否委以重任，并且体现你实际能力
和资源贫富的综合体现。
2 、团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团
队有效开展工作的重要因素。
3 、教育经历和职业形象被用来衡量你是否有可能融入公司企业文化，因此
你的学习能力和生涯标签必须得到认可。
4 、亲和力和个性特征能够让企业相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。
5 、成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往，能令到你获得更多选择和机
会，从而在职场上更加主动。
每一位职场中人，其独特优势和固有劣势并非一成不变，这取决于后天的自
我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就
在于价值取向和人生态度。只有相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的
常青树。
第七十一则：七个习惯可使你成功刘宏伟只有事业，是成功吗？
“我曾为自己定下许多目标，也都一一达成。我的事业十分成功，但却牺牲
了个人与家庭的幸福，这值得吗？……”：“我要做的事太多了，时间总是不够
用，每天都觉得很紧张，匆匆忙忙。我无法过着理想中既充实又自在的生活，而
且别无选择……”：“我拥有财富和成就感，可失去了内心的平静……”这无疑
是诸多成功人士的生活写照。
《高效能人士的7 个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯
有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的
成功。作者倡导有识之士应告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越
不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得革命性的效果，必须
从观念着手，暂时牺牲眼前的安适与利益，树立克服“惯性”的信念，并且“由
内而外全面地造就自己”。作者史蒂芬？柯维认为：观念是态度与行为的根本，
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。
杀鹅取卵到何时？
伊索寓言《鹅和金蛋》讲了这样一个故事：一天，一个很穷的农夫在鹅窝里
发现了一个金光闪闪的蛋，更让他喜出望外的是这个蛋是纯金的。这之后，农夫
每天都可以从鹅窝里拿到一个金蛋。然而，当他日益富有的时候，他也越来越贪
婪，以至于没有耐心等待每天只有一个金蛋，他想一次拿到鹅身体里的所有金子，
于是他杀了这只鹅，但结果却是什么都没得到。
在我们的生活和事业中，常常有像愚蠢的农夫那样以牺牲产能（鹅）的代价
来提高产出（金蛋）的事。我们往往更关心的是效率而不是效能，为了提高效率
而忽视效能，这使我们破坏了取得成果的能力。而惟有产出与产能取得平衡，才
能达到卓越的效能。日常生活中，足以印证这个道理的例子比比皆是。比如：你
曾经因为想多做点儿事而彻夜不眠，结果弄得精疲力竭，身体不适；但倘若是好
好睡一觉，第二天则可以精力充沛地做更多的事。产出与产能平衡是效率的精髓，
放之四海而皆准，也是成功者七个习惯的基础。
习惯一：别指望谁能推着你走
如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿
景的原则。
我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我