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扬了扬。
张恪问赵梓琳：“那边过来负责招聘的有谁？”要是爱达集团人事部门过来负责面试的员工不认识他，那才丢脸丢大了。
“有市场部门的面试，杨云他人正好在建邺。”
杨云在就行，张恪“哦”的一声就上了楼，普通员工的面试，只有到最后一轮才由部门总经理参与面试，杨云他是赶巧在建邺才参与。
张恪走到二楼的大厅，那几个学生模样地青年也坐在那里刚将面试表格填完交给工作人员，坐在那里等待面试，嘴角藏着若有若无的浅笑，坐了过去。那几个青年以为张恪也是跟他们一道面试，为公交车上地事情，都有些尴尬，倒是那三个在车上出言讥笑的青年别过脸去。
在外面负责接待的工作人员也以为张恪是过来面试的学生，拿了一张表过来让张恪填，张恪接过表格坐在那里胡乱的填写着，侧过头看了看旁边女孩子放在桌上的资料袋，透过透明的塑料皮，看得到简历封面上的学校，原来都是建邺工业学院的毕业生。
八人交叉面试进行很快，很快就轮到建工的这几个人，张恪也站起来跟着往里走，工作人员还喊住他：“唉，你的表还没有填好交给我呢，你怎么就往里走？”
杨云在面试的会议室里已经看到张恪脸了，都站起来：“……”
张恪挥了挥手，说道：“我过来看看，你们做你们的事……”见会议室靠墙壁有一排椅子，拖了一把椅子放到会议桌上的角上坐下来，这才慢条丝理的招头看着那几个一脸惊谔而坐立不安的建工学生。
除了杨云外，人事部门负责组织面试的吴为铭，是副经理级的主管，张恪认识，还有两个人面熟，是市场部门的，点头算是招呼。
张恪都这么说了，吴为铭只有准备开始面试，杨云也是临时过来参与面试的，他与张恪熟络，挪坐到他身，低声问道：“你怎么有这闲情来微服私访？”
“让他们每个人在纸上答这个问题……”张恪在工作人员刚才递给他的表写下一句话压着杨云的桌前。
杨云看着张恪写的那句话，就傻了眼，俄而想到什么，又笑了起来，将表格递给旁边的工作人员，吩咐他照办，去准备纸笔让过来面试的学生答题。
那几个建工学生局促不安的坐在那里，给张恪锐利的眼神盯着，强作镇定也不行，待工作人员将笔跟复印纸裁成的答题纸片递给他们，看着答题纸上印着简单的一个问题，面红耳烫，受不住压力的，额头都开始冒汗了。
“请评价公交车上给妇女、儿童让座的行为！”纸片就这么简单的一个问题，其他的都是空白，白花花的让人看了觉得晕，好几个人挺腰直背的开始吸气了，都有种要逃走的冲动，面面相觑，不知道要不要硬着头皮回答这个问题。
张恪平静的看着这几个建工的学生，看着他们硬着头皮在纸片上回答问题，过了一会儿，杨云亲自走到前面将纸片收过来，边看边笑着递给张恪，张恪翻了翻，将几张纸压在手下，看着坐在前面的几个建工学生，说道：“纸上写的都很漂亮，对这个问题的回答不会影响到你们这次的面试成绩，”张恪语气稍稍一顿，又强调说道，“但是，你们若是能通过最终的面试参加爱达集团，成为爱达集团的一名员工，那就请你们记住，你们在公交车上，看到带小孩子的妇女、看到老人、看到残疾人，请主动站起来让座……”
第十一篇 疯狂计划 第一千零一十一章 公车模拟
晚上，张恪就在创业园区的员工餐厅请杨云、吴为铭他们吃饭，刚巧海州工业新区管委会党工委副书记、主任李义江也在建邺，也请来一起吃饭，在餐桌上，说起下午面试的事情，张恪笑着跟他们说道：“我有回在日本坐电车，那次是从山田电器店出来，手里还提着山田电器店提供的环保袋，电车上没有空位子，有些中学生的女孩子站着，日本女学生校服就是冬天也是裙子，女孩子出了校门又喜欢将裙子往上提，看上去像超短裙，露出雪白的大腿，”说到这里，别人还只当他要说在日本的艳遇，目光炯炯的望过来，翟丹青一脸不屑的别过脸去跟赵梓琳说话，却不料张恪话锋一转，“今天跟你们不是说这个……我上车后，车上已经没有空位子，我就站在过道里，却有个四十多岁的日本中年男人主动站起来给我让座，我很奇怪，问他，我哪里看上去像是要他让座的人？他回答我说，他是山田电器的员工，我手里拿着山田电器的环保袋，他说我是山田电器的顾客，他就应该给我让座——”
其他人倒也罢了，想笑也要克制着，杨云与李义江跟张恪很熟，都哈哈大笑起来，杨云笑着说：“卖这个关子，还以为你要对日本女中学生的大腿发表一番议论呢——害我差点将记事本掏出来，”转而又轻叹，“平时说起小日本来恨得牙痒痒的，在有些方面却不得不佩服，他们能做到一种近似苛刻的程度。”
张恪跟爱达集团人事部门的吴为铭说道：“员工守则的编写，我知道是你负责地，我看过了，对内容暂时不发表意见，给你交待一个任务，回去之后，将集团的事务部副总经理以上的高层都揪到一起，将我说的话转述给他们听，当然了，日本女中学生雪白大腿这节可以省略掉不讲——也要向普通员工集思广益，看他们对《员工守则》有什么意见，讨论一下我们可以做到哪一步，不同的部门能够做到哪一步，都会深入的讨论。公司形象、品牌形象的塑造，谁要单纯的认为是品牌营销部门的事情，或者单纯地认为这是公司管理层要考虑的问题，我就不客气的请他滚蛋。”
吴为铭忙不迭的将张恪的话记下来，幸好有杨云在场，不然回去指不定谁说他假传圣旨呢。
杨云笑着拍了拍吴为铭地肩膀，张恪将任务直接交给吴为铭来做，也应是看重他某方面的能力，有了这柄尚方宝剑，吴为铭在这件事上就能将集团的老总们协调起来，难得的锻炼机会。人要一步登天很难，但能实际的提高吴为铭在集团里的地位，就有更多地成长机会。
爱达的规模大了，特别是国内的企业氛围，刻意的追求扁平化管理也很难，管理层的等级分层也是现阶段所必需的，集团高层包括从集团总裁、副总裁、一级部门总裁、事务部总经理、副总经理，中层由经理、副经理、部门主管级的部长、副部长等级别，以及基层办公室、生产段的主管等职。
除行政分级外，对管理层及骨干员工还进行技术分级，以橡树园为核心的研发体系对员工地管理主要以技术分级为主。
吴为铭在集团内部定级为副经理，工程师六级，距经理只差一级，但是集团现在已成规模，初步摆脱对人才的渴求，管理也日趋固定，对经理一级的管理层提升要求很高，必须要有多部门协调工作的经验，才能从副经理提到经理。
人事部门属于行政部门，一直在人事部门工作，勤勤恳恳干到退休，一般说来都没有机会提到经理一级，集团觉得谁有培养潜力，会在部长或副经理一级时进行部门间的职务调动，差不多将整个行政管理工作熟悉起来，才有可能提到经理一级。
也是没有特例，像吴为铭这能算特例吧，张恪都对他的能力都认可，提拔程序当然能简化些。说起来还是姚坚、赵鹏这一批人的机会非常好，锦湖那时对人才极为饥渴，有能力的人，几乎都提到相对重要的岗位上去了，对工作经验的要求相对不高，成为此时锦湖管理层地中坚力量。这批人的机会再好，也没有像杨云、周一平、蒋薇这一批跟着张恪一起创业地元老们机会好。不可否认，杨云、周一平、蒋薇都要算一时之选的精英人物，能力绝对是有地，但是将他们与管理层的中坚力量以及后来进集团地一些能力突出的骨干去比较，能力到底强多少，也很难说，眼界更开阔倒也能算实实在在的优势。
当然，杨云、周一平这些跟随张恪一起创业的元老，也不是没有压力，张恪往集团里引进高级管理人员是从来都不留余地的，像张亚平去年十月份才进锦湖，在爱达集团内部，地位仅次于陈信生、苏津东、丁槐三个老大，与成汉璋、肖晋成等人相当，比鲁庆生、杨云等人的地位都高。像北美公司的总裁艾瑞克，也是在与张恪见过一面之后就迅速提到相当于事务部副总经理的国际营销副总裁的职位上，国际营销总裁还是由肖晋成兼任，若是艾瑞克在副总裁位子的表现得到肯定，也将顺理成章的接管除大中华区之外的国际市场品牌营销工作，�