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件事。
马昭武也及时地说，首长，我斗胆说句话行不行？
副部长说，昭武同志，你要说什么？
马昭武说，我搞组织工作搞了一辈子，接触过的组织干部也不少了。戎菲同志呢，据我了解，没有直接抓过组织工作。但我可以负责任地说，她在组织工作方面的才能和想法，是我所认识的组织干部中最出色的。这样的同志，如果不在组织部，实在是我党组织工作的一大损失。
唐小舟明白了。果如自己所料，赵德良以及马昭武，都有意让吉戎菲接替省委组织部长。但是，省委组织部长一职，又不是省委能够决定的，需要中组部任命，他这是在替吉戎菲斡旋开道。当然，这里面更深一层意思却是，他本人是现任省委组织部长，如果吉戎菲接任的话，一定要给他一个安排。这等于变相游说了。
副部长说，昭武同志，你的意见很好。中组部的情况，你也知道，像我这样的老家伙，还在这里尸位素餐，早就应该让更年轻的同志进来了。你们两个省委常委都在这里，你们如果舍得，我乐见其成呀。我亲自去和部长商量，把戎菲同志调过来。怎么样，德良同志，你舍得吗？
赵德良说，部里看中的人才，我们江南省，自然没意见。不过，刚才昭武同志已经说了，戎菲同志，毕竟没有搞过组织工作啊。而且，首长刚才也提到，组织人事工作改革，有可能在江南省试点。如果这个试点工作确定下来，具体抓这项工作的人，大概没有比戎菲同志更适合的了。部长你是不是让戎菲同志在下面再锻炼几年，为江南省多作点贡献，也为全国的组织人事改革摸索点经验出来后，再考虑调到中央？
副部长一阵大笑，指着赵德良说，你这个德良同志呀，舍不得就说舍不得嘛，说这么一大堆干嘛？接着，他话锋一转，说，不过，你们的意见，对我启发很大。像戎菲同志这样的组织工作人才，如果不抓组织工作，实在是我党组织工作的一大损失。你们放心，这件事，我心里有数了。
赵德良立即说，我代表江南省委谢谢首长。又对吉戎菲说，戎菲呀，首长在组织人事战线干了一辈子，是这方面的权威，你要拜他为师啊。
吉戎菲自然懂得顺竿子往上爬，立即说，我想拜师呀。不知首长肯不肯收我这个愚笨的学生。
赵德良说，那这样好了，今天你弄一桌拜师宴，我们几个作陪，讨你一杯酒喝。
马昭武也在一旁帮腔，副部长先是推辞一番，但看得出来，并不坚决。吉戎菲作为一介女流，能够获得市委书记的职位，应付场面的能力，自然非常之强，恭维人尤其是男人却又不露痕迹的本事，她是炉火纯青。她说了一堆话，简直让副部长觉得，如果不收下她这个学生，既是他的损失，也是党的事业的损失。副部长听了之后，哈哈一笑，答应了晚上的拜师宴。
这所有一切，只是过场，接下来，副部长开始涉入正题。
正如唐小舟所料，江南省提供的这份材料几乎无可挑剔，有关修改意见，副部长提了几点，只不过一些提法而已，无关文章的结构，改起来非常容易。让唐小舟感触比较深的，是副部长谈到中国官场的一席话。
副部长说，目前中国政治体制存在的最大问题，我并不认为是党委和政府并立的结构性问题，这个结构，不仅没有问题，而且十分先进，甚至比国外的议会制都要先进。但另一方面，中国的政治体制，又确实引发了一些问题，最突出的，就是官场腐败。这么多年来，党和国家想了很多办法，也建立了许多反腐监督机构，可腐败不仅没有得到很好遏制，反而有愈演愈烈之势。腐败问题的集中体现，有人认为是中国的政治体制问题，我并不这样看。我认为，还是现行的党委政府并立机制下，组织机构和监督机构没有很好起到应有作用的问题。组织机构是守门员，监督机构是裁判员。现在的问题是，守门员没有守好门，裁判员没有好好判。
组织机构有什么问题？组织机构用人，不是任人惟贤，也不全是任人惟亲，甚至不全是任人惟钱或者任人惟别的什么。可以说，目前的组织部门用人，基本没有标准，想用谁就用谁，随意性太强，在用人上指鹿为马的事，非常普遍。组织部门是什么？说得好听点，组织部门是党和国家事业的守门员，是党用人的守门员。这个守门员没有原则没有标准，想放什么人进门，就放什么人进门，想把什么人关在门外，就把什么人关在门外。
副部长强调说，我这样说，并不是说中国官员能力差素质低，恰恰相反，中国人的精华，集中在官场。为什么？与这个进门有关。正因为中国官场的门没有统一的标准，或者说，标准随人而变，要进这个门，难度就非常大，所以，不是有特别本事的人，根本进不来，进来了也留不住。除了足够的智力外，进这扇门，在某些地方某些人面前，还要足够的经济实力。那些花了高成本进门的人，进了这个门之后，自然就要捞回成本，还要为进更高的门准备。所以，有人极其高调地说，我买的是为人民服务的机会。现在民众最反感的腐败事件，是买官卖官。买官卖官的事有没有？有，中纪委已经查明过多起买官卖官案件，这是事实。除了这类明码实价被查处的案件呢？变相买官卖官有没有？我把你提拔了，你事后为了感谢我，送我一笔钱，或者送我古玩字画之类，算不算买官卖官？平常搞感情投资，算不算买官卖官？至少可以算是变相的吧。现在当官，除了需要超人的智力之外，还需要相当的经济成本，这个经济成本还不小。我听到一些说法，一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一点的县，百把万，富一点的县，没有两百万，想都别想。是不是这样？有些地方，比这个还高。这就是潜规则。
副部长显得很激动，说着说着，貌似有点跑题了。他自己也意识到了这点，话锋一转，说，我说这些，目的只有一个，组织人事工作改革，改好了，利国利民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了？那也难说。但就目前来看，这套方案是最先进的最科学的，最符合民主法制精神的，也是操作性最强的。这些年来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。考试方法有没有作用？有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。
《二号首长》第二部 第073章
离开中组部的时候，几位领导显得很激动。唐小舟暗想，他们自然激动了，如果说官场所做每一件事，都有一个明确目的的话，那么，这个目的就是政绩。江南省如果能够率先在全国的人事制度改革上闯出一条路来，这个政绩就大了。而这笔账，既会记在省委书记赵德良的头上，也会记在组织部长马昭武的头上，自然更不会少了吉戎菲。吉戎菲如果能够接任组织部长一职，作为改革功臣的马昭武，上面没有理由不考虑，省委副书记这一职位的竞争，他就有了相当的优势。
真是这样的结果，自然是赵德良最希望的。
麻阳终于还是出事了。
组干工作会议的最后一天，主要是分组讨论，领导们在开会，秘书们便在隔壁的办公室里等着。如果是省里开这类会议，领导的秘书，此时可能在打扑克。可这是在北京，秘书也关系一省吏治形象，秘书们深知这一点，闲事就不做了，都在忙着，大部分在看书，有人捧着纸质书，也有人捧着电子书，还有人在网上阅读。聊天的也有，往往是在前几天刻意联络了感情，这几天便在加深印象，或者直接提出要办的事。
唐小舟占据了角落的一张沙发，将手提电脑搁在自己腿上，无线上网。
唐小舟上网，同时干着几件事，一是QQ聊天。这件事，他当记者的时候常干，关系密切的网友还不少。自从当了首长秘书，聊天的机会少了，只是领导开会而他又没有很重要的事可干时，偶尔聊上几句。第二件事，是在新浪写博客。博客是刚兴起的玩意，玩的人还不多。博客一上来，势头就很猛，一下子造就了很多博客明星。唐小舟的博客不