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可睡得并不好，电话太多。电信部门将手机转换服务称为秘书台，可见秘书工作的第一大任务，就是接听电话。秘书是领导的一道防火墙，必须替领导将所有的垃圾信息挡在门外。所以，秘书就得不断地接收垃圾信息，并且从各种垃圾信息中去伪存真，提取潜在的可用信息。因为办公厅公布了侯正德的工作手机，许多人不知原因，不断打电话来询问。有人担心唐小舟不受赵德良重视，有可能被边缘化；也有人希望唐小舟得到提升，希望这次是一个信号。唐小舟很清楚，秘书是一个奴凭主贵的职位，他现在人模狗样，一旦离开了首长身边，屁都不是。很多人需要得出判断，是继续在他身上投资，还是改换门庭。
他想，这也好，正可以趁此机会判断一下，哪些人是真心对自己好，哪些人的调仓换股是技术性操作，哪些人是真正的投机主义者。
面对这类询问试探，他的回答千篇一律。领导肯定有领导的想法，反正我只抱着一点，领导怎么说，我就怎么做，没有必要去猜测领导的意图。
就这样无数次睡着，无数次又被电话吵醒。头痛欲裂，精神状态不佳。中午喝酒真是误事，看来以后要给自己立个规矩，无论何种情况，中午绝对不饮酒。
折腾了一下午，晚饭也没吃，饿得不行，却又不想动，只到吉戎菲打来电话，他才猛然想起，晚上还有一个约会。第一时间从床上跳起来，冲进卫生间洗了个澡，穿戴整齐出门，赶到约会地点。
吉戎菲选择的地方是一家咖啡厅，一幢单独的三层小楼，一楼看上去更像是酒吧，是那种普通的卡座，二楼和三楼是单间。吉戎菲选择的是最里面一间。唐小舟是从正门进去的，所以要从一楼爬上三楼，到了吉戎菲选择的那个单间后，他才意识到，吉戎菲之所以选择这里，肯定是因为这幢楼还有后门，从后门进来，可以直接到达她所在的房间。对于这样一幢小楼来说，吉戎菲选择的房间够大，有二十多个平米，地上铺的是踏踏米，当中放一张方桌，三面是U形皮沙发，一面是走道。
吉戎菲早已经等在此地，见到他便说，真不好意思，直到现在才有时间。
唐小舟说，看大姐你说的。
吉戎菲说，喝什么，你自己点。
唐小舟说，先别喝了，我还没吃饭呢。
吉戎菲说，都是我的错，是我没照顾好你这位钦差大臣。要不，我们换个地方？
唐小舟说，还换地方？再换，我都饿昏过去了。这里有什么吃的，随便吃点算了。
点餐的时候，吉戎菲说，你不是说你去公安局吗？公安局连饭都不招待你？我明天去找他们算账。
唐小舟说，与他们无关。中午和他们在一起，被他们灌醉了。所以，晚上就不太想吃，没想到现在又觉得饿了。
吉戎菲听了这话，有点恼火，说，灌你的酒？中午灌你的酒？你告诉我，是谁？
唐小舟说，我的姐，算了吧。你别见了风就是雨。如果你下面哪个人中午违规喝了点酒，你一定要追究，那你这里还能太平？算了，我们不说这些了。我们姐弟两个，好久没在一起聊天了。说说你吧。
吉戎菲说，我有什么好说的？我的情况，你应该清楚吧？
唐小舟说，说都清楚，那是不可能的。不过，有些事，我也听说了。江南那么多市，只有几个市风气比较正，东涟算是一个。尤其东涟的治安，全省恐怕能够排在第一。这次省里搞扫黑，又让我当联络员，而我又是搞记者出身。我想，最终我需要总结一点东西。
吉戎菲说，你想我给你提供什么？
唐小舟说，菲姐，你不是这样敷衍我吧？
吉戎菲说，我不是敷衍你，而是确实不知道你需要什么。我明白你的意思，你是想抓一个治安典型。我可以告诉你，东涟的治安，确实是很好，东涟人有一种说法，说东涟是九十年代的经济，五十年代的治安。五十年代的治安是什么样子，我不知道，你肯定也不知道。据说那时候是路不拾遗，夜不闭户。如果真是那样，用五十年代的治安来形容东涟，显然言过其实。东涟的治安是不错，黑恶势力没有生存的土壤，集团性犯罪，在东涟不是没有，很少见，而且规模很小。恶性案件也有一些，但与其他地区相比，我敢说，百分之三十都不到。这就是东涟的现状。老百姓之所以有九十年代的经济，五十年代的治安一说，还是和其他地区对比着说的，也是对东涟市委市政府的肯定。不过，我听这句话，听的却是前半句。九十年代的经济，现在是什么时候？是二十一世纪，东涟的经济，还停留在九十年代，显然是对我们的批评。当然，你也可以找些理由说，东涟是江南省的西伯利亚，属于老少边穷地区，经济发展相对滞后，也是可以理解的。但我并不这样认为。我们可以做到更好，却没有，这就是我们的失职。
唐小舟说，我们不谈经济，只谈治安。
第十五卷 女人是圈养的鹿群 女人是圈养的鹿群13
吉戎菲说，治安真没什么好谈的。在东涟，我基本不怎么抓治安。当然，要说体会，我也有一点。最大的体会就是，把你该抓的工作抓好。谁的工作没有抓好，我就问谁的责。我也一样，不该我管的事，我绝不插手。该我管的，那对不起，我肯定抓着不放。
唐小舟说，在其位谋其政，各人自扫门前雪。对于官场来说，可能是最好的方式。
吉戎菲说，别人怎么想，我不知道。我觉得，我们现在的官场，最大的问题，就是在其位不谋其政，或者在其位谋他政。不谋其政，说得难听点，叫尸位素餐，说得通俗一点，叫不作为。老百姓很多怨言，积聚了很多矛盾，为什么？因为干部不作为嘛。其实，老百姓是很好的，很讲道理的，他们的要求很低。我们的干部，只要真心实意为老百姓做一点点好事，他们就会记你的好，还到处替你宣传。这就是我们通常所说的，金杯银杯，不如老百姓的口碑。谋他政，也可以说是谋私政，哪怕干任何一点事，都必须有好处，不给好处就不干事。无论是不作为，还是以权谋私利，都属于腐败。在我这里，我不敢说完全杜绝了这两类腐败，但我敢说，只要发现了，我就会严肃处理。我所说的处理，并不是等这个干部成了贪污腐化分子以后才处理。相反，我不怎么抓腐败案件，那是纪委抓的。我要抓的，就是那些不作为的干部。如果是普通干部，一旦查实，立即除名，什么人说情都不行。如果有点职位的干部，一旦查实不作为，立即降职，并且五年内，不准升职。我一直这样想，如果我们的每一个干部，都能在其位谋其政，都能把本职工作做好。那么，我们还需要将哪一项工作单列出来，搞什么专项整治吗？为什么要专项整治？只有一个原因，屁股上的屎太多了，不得不集中时间和精力去揩一揩。
唐小舟立即制止了吉戎菲，说，后面这句话，你可别轻易说出来。犯忌。
吉戎菲说，我当然知道犯忌。这不是跟你说嘛。
唐小舟说，单就后面这句话说，有道理，但也不一定完全有道理。人事管理，恐怕是一个非常大的难题。有人说，权力是座金字塔，可这座金字塔，并不是由身处塔尖的那个人搭建的，而是由一种组织形式搭建的。这个金字塔，在你到达塔尖之前，就已经存在。这就出现了一种情况，身处塔尖的那个人，并没有权力组建这个金字塔，他只能对这个金字塔进行有限度的调整。问题在于，这种调整，很可能仅仅是微调，起不到太大作用。从这种意义上说，我觉得，将某一项工作单列出来，恐怕不完全是为了解决某个问题，着力点，恐怕还在权力结构的调整吧。
吉戎菲说，你说得太好了。我也觉得，我的第一大工作，就是人事管理，只要管好了人，其他所有事，都好办了。问题是，人怎么管？这是个大难题。我越来越觉得，我们现在的人事管理，不是在管理，是在放牛。将一大群牛往那里一赶，就撒手不管了。直到其中一些牛出了事，才把这些牛杀掉。
吉戎菲说，我知道你的意思，你说我在东涟搞得好，要抓我做典型。我告诉你，在我自己的标准里，我做得不好，一点都不好。我最想做的是什么？是人事制度改革，希望建立一套更严谨更科学的人事制度。有了这套制度，就能把粗放型管理变成精细型管理，就不是出事后才来惩罚，而是事前就将程序设计好。
就人事制度改革的话题，他们谈了很长时间，唐小舟帮她出了很多主意。后�