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㈢、个人组织存款日均余额超过任务的800万元以上。其中，发动的储蓄存款排全行前列。
㈣、妥善处理了旧贷款户中如安延与岸尾公司、宝安福利床业公司等棘手的清收个案，在资金信贷部主任岗位期间协调清收到帐旧贷款3820万元，另有470万元已到法院帐上。应该说，在十分困难的条件下，仍取得较好的清收效果，并得到各级法院和新闻媒体的肯定与报道。
夏天写完上述内容后，看到下一栏的小标题是：“存在问题、改进设想及努力方向。”在这一栏中，还有两个小点被特别突出来：“本人未来发展方向”、“最希望从事的岗位”。心想，这一栏是要把各自的缺点与潜力亮出来，思考道：“写什么好呢？”
过了一会儿，他在心里说道：“有了，就暗示这个岗位不是自己所长，看看胡辉看后有什么反应。”
于是，夏天写道：
5、存在问题、改进设想及努力方向：
开拓负债业务的效果仍然有待继续挖掘。虽然于十月份改任营销员，但本人立即转变观念，积极发展借记卡业务，并小有成绩。可以这样认为：在开展卡业务、发动存款方面的潜力和发展空间仍然令人乐观。
本人未来发展方向：一专多能，增强对社会的适应性和竞争力。
最希望从事的岗位：经济金融和企业管理。
本人签名：夏天，99/12/23/
夏天写完后，将考核表交给作为部门负责人的徐东海，而徐东海早有准备，已经计算出了本部门员工互评的分值，在规定着业绩与能力、劳动态度各占五十分的表上，在夏天的本表考评得分一栏，写了“90分”字样。并在评价人签名一栏签上：“徐东海，99年12月23日。”
然后退回给夏天征求个人意见。
夏天知道，按照规定，评价分A；B；C；D四档，A档95分，B档80分，C档65分，D档50分。部门评价90分，意味着在A档与B档之间，在自己没有什么权力的情况下，也算是不错的了，说明公道自在人心。但是，这个分值在考核中只占30％的权重，另有70％由人事考核小组给出。人们的看法究竟怎么样，还有待进一步观察。
夏天看到徐东海干脆得像个北方人，便对他说：“你写这玩艺儿，会不会太随便了一点？”
徐东海说：“随便什么，你老夏名声在外，如果连你都不行，那么，很多人便过不了关了。况且，我管的这几个人对你也做了无记名打分，计算下来，比我的还高。不给你九十分，我还下不了台呢！”
夏天对徐东海交心说：“我对今年的人事考核持放弃的态度。填这个表完全是看看胡辉他们的应对情况。到现在，我还没有考虑好这表交不交上去。”
徐东海说：“你也是，理他们牛打死、马打死，一走了之呗！”
夏天说：“毕竟在这里工作了六年，若说没有感情也说不过去，不差这几天时间。就这样跟他们玩玩，看看他们的能耐也好。”
徐东海说：“我看悬。那个新来的行长助理李臭横，找舒光荣、李国兰、申平他们到各贷款户走了一圈，回来以后拚命摇头，发表了一大通言论，最近一个星期都没有看到他了。”
夏天笑着说：“要不，成了第二个李清？”
徐东海无奈地摇了摇头。
1999年12月27日，星期一。
机要员韩小妞检查了各部门交上来的人事考核表，发现夏天的表仍然没有交上来。她认为这是大事，担心夏天可能遗忘了。于是，打通了夏天的手机，对夏天说：“夏经理，你好！我跟你说个事，全行就你的考核表没有交了。我跟你说，原本上星期五就要交给胡行长的，因为发现没有你的表，便没有交上去。”
夏天说：“谢谢你有心。我还在考虑这表交不交呢！你说交好还是不交好？”
韩小妞说：“填了就交呗！看头儿怎么写，也不碍你什么事。”
夏天想想也是，因为总行领导对我的报告不做正面回应，自己原拟不参加这回考核，也就是说准备放弃在市民银行的工作了。但是，交表可以看看胡辉的态度和总行领导对我所写的信的反馈程度以及胡辉的接受情况：是放我走呢，还是继续出难题留难我？于是，对韩小妞说道：“好吧，下午，我会来一趟行里，把表交给你。”
却说湖贝支行于12月28日召集人事考核小组对全行员工进行考核打分。然后由陈作业、谢统办、韩小妞共同负责将各成员的打分情况，相加到每一个员工，再除以参加打分人数，得出考核小组的评价分。最后以该分70％的权重，相加部门领导评价分30％的权重，得出该员工考核分，通常以60分为合格。
话说陈作业三人经过半天的工作，将全行员工的综合得分都统计出来了。这时，韩小妞和陈作业不约而同拿了产品开发部的汇总表看了起来：
徐东海，小组考核70分，权重分49分；部门领导评价分50分，权重分15分，综合评分64分。
夏天，小组考核80分，权重56分；部门领导评价分90分，权重27分，综合得分83分。
李国兰，……
陈作业看着看着，渐渐皱起了眉头，暗忖道：“看来胡辉还是要费点功夫，才能如愿……”
后来，这些打分全部抄到人事考核表上，并将它们悉数交给胡辉过目。
胡辉很在意这些表上的分数，但在看完后，也是皱起了眉头。但他与陈作业不同的是：胡辉眉头一皱，便计上心来，要借陈作业的手，完成他换人的最后一道工序。
当天晚上，胡辉在家里列出了要炒掉的13个员工的名单，其中有夏天、许爱群、徐东海、黄蔓延、谢友、陈鲁等人，都要首先在人事考核表上写下考核不合格的结论，才能如愿以偿。胡辉准备第二天叫陈作业负责操盘。
第二天早上，胡辉把陈作业、李臭横叫到他的办公室，开门见山地要求陈作业按照他列出的名单写下考核不合格的结论。
陈作业说：“按照市民银行的文件规定，达到六十分已经是合格了，硬说不合格，不是会引起很多反弹和投诉吗？”
胡辉说：“我们还是要按照总行领导的意图精简人员，腾出空位，引进能人，像你这样婆婆妈妈，什么时候能进人？”
陈作业知道，胡辉心狠手辣，不按照他的思路去搞，自己也许难以自保。但是，胡辉提供的名单上的两个人是不能掺乎的：一个是已经提出要离行的夏天，他是本年度全系统的优秀共产党员，七月份才大张旗鼓表彰，才几个月时间就说他连一个普通员工都不够格，难以服众。另外，他也是自己的入党介绍人，一直公开说我要坚持原则，并以柳树、松树、水来借喻自己原则性不强。如果我被胡辉当枪使过了头，被他反映到上级党委，也没有好果子吃。另一个是许爱群，她不但是一个难缠的人物，而且她的老公的所在单位——也就是王显耀悉心发展的赖以改变湖贝支行局面的重要存款关系户的关联单位，当年王显耀为了打开工作局面，不惜弯下身段，与这些单位的头儿打牌买马、递茶扛烟，才有湖贝支行今日的局面。若是改天到这个单位，被头儿摆出个臭脸儿让你瞧，那么，在湖贝支行难堪的同时，自己的既得利益也就没有了。所以，跟谁过不去都行，绝对不能跟人民币过不去。
陈作业打定主意，决定不跟胡辉争吵，但是要保持自己的底线。
就在陈作业好像走神般似听非听的时候，胡辉对李臭横说；“李助理，你看呢？”
李臭横显然不是人云亦云的角儿，不愿意趟这对自己一丁点儿好处都没有的浑水，说道：“在人事考核上，我不熟悉市民银行的规矩，没有发言权。还是按照你们俩的意见办理。”
胡辉对李臭横的表态极不满意，并在脸上掠过一丝不快的表情。转头生硬地对陈作业说：“老陈，你看怎么搞？”
陈作业知道不做点事难以下台了，便支招说：“营业部、办事处的考核结论我写算了，产品开发部、办公室的由你写吧！”
胡辉的脑子里迅速根据陈作业讲话的思路理了下去，然后说：“你何不说，许爱群、夏天的考核结论由我写，其他的由你写没有什么问题？好吧，这两人的就由我写了！”
就这样，陈作业与胡辉在一进一退之间，好像都同意了辞退十三人的方案。
胡辉在一大堆表中找出许爱群、夏天的考核表，看到夏天那张表上的由考核小组签着99年12月29日字样的综合评分83分，在心里想道：“我不否定他和考核小组对他全年的评价奇書网，只说他不胜任营销员的工作，也不署我个人的名，那不�