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“不，不，不，”梁部长红着脸说：“夏经理你千万不要这样说，说出去难听。我是跑腿的，郭总只是觉得我勤快、听话、老实。”
夏天说：“这也说明老乡的为人到位，能够得到领导的赏识。”
聊了一会儿，梁部长说：“夏经理，我今天来是与你商量一件事的：我们的卖地款，还有点手尾，担心对方搞到法院去，会把我们的钱冻结了。我和郭总商量了一下，夏经理是自己人，我先拿一张空白支票给你放着，万一有这个情况。你马上把这张支票填上金额，将我们的钱转到安全的地方，待事情过后我们再来处理。”
夏天听完后，觉得这事虽然难办，但还是有转圜的余地，便说道：“好吧，这件事，我再跟两个行长通一下气，我先把你这张支票收了。另外，你可以每个月来一趟我这里，就说关心这个支票和存款问题，行里每月有一些表示，到我这里领回去比我送到公司方便些。”
梁部长说：“不用那么厚意。”停了一会儿，她又说：“夏经理，我提醒你一件事，你听后不要以为我要你补钱，我估计你也没有点数，是别人的差错。”
夏天问道：“是什么事？”
梁部长说：“就是春节前，我不是请你帮我换两万元的新钞票吗？我拿到你的钱也因为是自己人不用点，结果拿回去在财务室一分，少了两千元。所以，我们以后还是要点数。你看你被人少给两千也蒙在鼓里，我不说你肯定不知道。”
夏天一听，吃了一惊，问道：“真的？我是亲自到营业厅换的。”
梁部长说：“真的，你不信，可以问我的会计。”
夏天说：“怪我做事不细。但是，我们行里的人都知道，我自己的工资都是从来不点数的。在服务社时期，一个月几万元工资，我签上名，就由他们用垃圾袋装好，交到我的手上就走。这钱，我要给你补上。”
梁部长推让说：“不用补，又要请你办事，又要赔钱，过意不去。”
夏天说：“要，一定要。”说完，打开保险柜，拿出了两千元，给了梁部长。梁部长收了钱，办了事，满意地回她的公司去了。
夏天想：“这事只有两个可能：一是可能自己支行的柜员，出错少给了我两千元；二是梁部长找了个由头，认为存款的奖金少了，敲了我的竹杠。”这时，夏天又回想起，春节前她请自己在乐园茶餐厅喝早茶给她钱的时候，她讲到从银行出来的港币还是假的。会不会就是这个事情的伏笔呢？
“两千元买来的教训，也是钱买来的，应该珍惜。”夏天自嘲道。
在行长室，王显耀和陈作业在关起门来议事。
“作业，看来上面是想增加我们这里的班子职数了。我们两驾马车的局面是要打破了。”王显耀对陈作业说。
陈作业说：“来就来，我们行这么困难的经营环境，谁来了也不好搞。”
王显耀说：“关键是安排谁来，如果来个不合拍的，整天搞事，打小报告。那我俩就什么事也不用干了。”
“你听到谁到我们这里没有？”陈作业知道王显耀在总行关系比较广，知道得早。
王显耀说：“现在还没有。我的看法是：要上头派人来，不如自己提起来的人好用。就是不知道来不来得及做工作。”
陈作业试探着说：“提谁好呢？王行长有没有成熟的意见？”
王显耀说：“当初总行定我到湖贝的时候，古行长表态由我挑选人，但就我们这摊子，很符合自己心水的人选是很难来的。在现有中层之间，也不敢说谁就很适合与我们俩搭配。但是，提上来的人关键是他的品德要好。如果这条没有，我们提起他来干吗？给我们树敌吗？”
陈作业说：“这点我赞成。”
王显耀说：“行里现有两个正科，许爱群和夏天。相对来讲，要能用得上、帮得上忙，还是夏天占优。而且，他除了自己信贷计划那摊事情外，不太多事，不像许爱群，急于当官、钻营，拼命往上爬。”
陈作业说：“我对许爱群的看法也是这样，开始觉得她的工作热情很高，后来发现都是一些花架子，而且在部门之间有点小动作，这点营业部意见最大。但是，夏天有另外的问题：在服务社的时候，他就是庄宇的左右手，说话比作为副老总的老秦还管用。而且做了那么多贷款，有什么问题吗？”
王显耀说：“这点正是到现在还没有提起他来的原因。当初，总行在接管服务社的时候，开展的人事考核的普遍看法，就觉得他可以当服务社的副老总，但是正是因为上面对他没有底，不敢马上往上提。两年多了，我没有少关注他：他的档案我看了；他做的贷款资料，我叫汪洋拿到国太律师事务所，几个人推敲了一个长假，加上依法清贷审结的案件来说，没有一个贷款户投诉他的经济问题。可以看出，当初在利差问题上他做得很细，不像卜一定那样，到处出洋相。”
陈作业说：“他还有一个问题是，与上面的协调好像总是有点毛病，这点对打开局面不太有利。”
王显耀说：“我也思考过这个问题，你也知道，我曾经在会议上不点名地批评过他。后来冷静下来后，觉得问题没有那么简单。这事得从三方面来看，一是，他性格上确实不太愿意干这些事，你看我们和他一起干了两年多了，春节他来过我们家没有？送过什么礼没有？没有。这作为一把手是不好的，不拉关系会吃不开。但是，我们把他提为三把手，对我们来说，他这个毛病就是好处多过坏处了。二是，总行那帮小子为什么对我们行有意见，又老是怪在夏天身上呢？我也在不断思考，就说易木子吧，调到哪里就在那里跟我们过不去，说穿了不是夏天的错。因为我是从总行来的，资历又比他们深，年节不给他们送礼，不敢对我怎么样。但是，碰到夏天他们找上门去办事了，刁难的事情就来了。你看，他到计划处、法律处办事就没有这方面的问题。三是，我们的工作方法也要调整一下，有一些让他协调的事情，要带上他，有些要送礼、请客的要让他经手，给他一些费用。对方有了这方面的互动，就好办事。我看夏天不是傻子，当了七年办公室主任，难道真的一点想法都没有吗？”
陈作业问道：“这事情传开后，许爱群怎么摆？”
王显耀说：“这事我也考虑了一下。她不是去了总行应聘了两趟支行长吗？都不行，应该有自知之明。而且，夏天的上报材料就叫她写。”
“这一招好！”陈作业笑着说。
王显耀看到陈作业基本同意，继续说道：“夏天的业务能力应该不成问题，现在讲到品德，这点让我们两人都放心。当初在考核你和老秦、老庄的时候，他对你的评价都还是比较过硬的，也没有在背后把谁讲得一塌糊涂。看部下，这种忠君思想是很重要的。就是日后我们要走了，也要有这样的人留下来，给我们维持一个软着陆的环境。”
陈作业听完王显耀说的话，觉得提不提夏天已经与自身的既得利益挂上钩了，更加明确了王行长要把夏天提拔起来的更深一层的考虑。
陈作业思考着自己两年来发动存款、处理利差等行为，尤其是经手处理了安延公司给予的1000多万元利差款，也觉得不能不找一个日后能帮上手的人。这样，用夏天就成了题中之议。于是，对王显耀说：“我赞成尽快往上报。”
王显耀说：“人员安排可以这样来，夏天的职务是行长助理兼信贷科长，还是搞他那摊子，把汪洋提起来当副科长。”
陈作业说：“可以，就按王行长说的办。”
湖贝支行组织中层以上干部在行长室开了一个短会，王显耀主持会议。会议有两个议题，一是传达总行会议精神，强调春节后不能放松，要坚决完成预控计划。二是研究上年的年终奖的发放问题。
对于第一个议题，大家都是只有听和做笔记的份，没有一个发言的。当说到第二个议题的时候，大家的思路开始活络起来，在行长提的方案基础上，最后议定的是：人平7000元，一是考虑三防一保责任人的一块，全年无事故的按统一标准3000元奖励；二是存款以20％的奖金金额切出，完成任务者以30分为满分计奖，余者以百分比计入完成程度和奖励金额。三是按职务以系数计奖：普通员工的系数为1，科长1。6，当年先进1。2。这个奖金分配方案，科长们好像还是既得利益者，乐得没有什么不同意见。于是，准备渗透到下面，把奖金分了。
夏天回到办公室计划起来，自己的年终奖励大至有：存款奖的平均数15