按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
吹降氖潜鹩幸环爸隆Ｓ慰妥谟卫莱瞪嫌氤低獾睦匣⒌榷锝嗬虢哟ィ彩潜鹩幸环衔丁６穸蛟谑魃线催丛执骸Ｕ馇榫罢媸牵�
莺歌燕舞，最是一年春好处，
虎啸狼嚎，招徕游客恶意无。
后来，在游客自由行走的步行游览区，夏宇看到一个管理员正在管理着一头训练有素的老虎让游人坐在其背上照相留念，便吵着要骑那老虎，樊婷同意。于是，夏宇坐上虎背，留下了与虎同欢的春节游园照片。
年初二，夏天一家还是到了仙湖植物园。
当他们上得园来，做足了功课：该看的看了，该照的照了，该拜的拜了，该敬的敬了，便躺在小平手植树后面的草地上全身放松的仰望天空，一种说不出的悠然之情随之而生。
这时，夏天的科机响了，夏天一看，只见上面写着：“远在北京的朋友邵青，恭祝夏天经理新年进步、合家幸福！”
这邵青就是贵州招商（深圳）发展有限公司总经理邵华的弟弟，曾因邵华的案子来找过夏天。夏天看完，心里暗忖道：“难道邵华的案子没有完？还要在我这里挖掘些什么关键的东西才能结案？”
这时，科机又响了。这回的中文留言写道：“祝节日愉快！您的朋友：李精伟。”
接踵而来的两条中文留言，让夏天陷入了新一轮的冷静思考的氛围当中。
……
接下来的几天，夏天倒是放得比较开，和家人到了世界之窗和位于南山的新景点“青青世界”游玩。后来，因为市内的荔枝公园举办迎春花展，夏天开着轿车载着全家来到自己到深圳工作后的第一个落脚点——深圳武警七支队大院，将车开进大院内的停车场停好。然后，一家人来到十分熟悉的荔枝公园参观。
樊婷看到在一个高大的红旗模型上，写着“走进新时代”的巨幅图案，要求夏天在该处留影。于是，夏天将自己的外套扛在肩上，在此处留下了一幅运动着的——也就是走在通往新时代的道路上前进着的生活相。人们从这张照片上看夏天，已经能够从他的脸上读出他对于社会生活的日积月累的经验、教训的认知和对前路困境的思考。只见照片上的他：紧闭嘴唇，表现出少有的坚毅，好像在心里说：“天不会塌下来！”
作为湖贝支行主要负责人的王显耀，这个春节过得并不轻松。首先是市民银行的机构改革进入到了白热化的阶段。这种所谓的改革，是以最大幅度调整领导干部为出发点的。仅就从这点来说，不会让在位的哪个行长心里好受。其次，总行有心要对湖贝支行掺沙子，渗透不同的声音。这让王显耀如同芒刺在背，感觉十分不爽。从经验来判断，也就是准备让他离开湖贝支行的先兆。
在沉思中，他甚至有点后悔前怕狼、后怕虎，没有及时把夏天提起来，以堵了上面的念想。
新年过后的在湖贝支行，一场经济战线上扑朔迷离的、没有硝烟的战斗即将打响；而在总行与支行之间，当然，最根本的是涉及人与人之间利益的纠葛也将如火如荼的展开。究竟后事如何，请听下回分解。
第二部 107落实任务层层施压，冷静思考举一反三
1998年2月4日，农历戊寅年正月初八，立春。
今天是春节后返工的日子，上午八时，夏天准时到达支行。到了自己的办公室后，稍为擦了一下桌子，支行办公室机要员韩小妞和财务室新调来的会计高尚两人首先联袂前来拜年，夏天按照往年的惯例仍是给她俩每人一个红包。接着，汪洋、李国兰、申平成为给夏天拜年的第二梯队，也履行了惯常的恭贺手续。然后，熊自伦、任尔为、李朝阳亦鱼贯而来拜年。
在党员队伍中，办公室许爱群今年比较特别，他到行长室与各行长问过安后，也来到夏天办公室的门口，站着说：“给我们的夏经理拜年！恭喜发财，红包拿来？”
夏天笑着站起身，拱了拱手，也以搞笑的口语说：“同喜、同喜，发财靠你！”
说完，把许爱群请进办公室，两人笑容满面地拉了一会儿家常。后来，这许爱群便到了下家恭贺新春去了。
不一会儿，支行办公室的党员同志谢兵、王卫，和谢洪、张海等人亦前来拜年。对于这些作为普通员工群体的前来拜年者，夏天像往年一样，只要踏进了他的办公室的，均给每人一个100元的红包。如果不踏进夏天办公室的，无论是谁，那怕是自己的直接部下，就算平日里工作做得不错的，也一概不给利是。
拜年的仪式做得差不多后，夏天分别来到信贷员办公室和计划办公室，了解同事的春节见闻，顺便拉拉家常。后来，又到了机要室和支行财务室，作为对她们道贺新春的回礼。夏天有一个特点，从湖贝服务社算起，他在湖贝支行工作已经过了四个春节了，每逢开工这天，除了夏天自己要在营业大厅门口接行长的开工利是，取个预头而会到营业厅外，一般不会再踏足在一楼的办公室半步的。原因是：虽然夏天不多事，平日里也很少到那里去。但是，不不多事的人更容易引起同事的念想。所以有的时候，夏天偶尔到营业部去，不少同志都会站起来与夏天打招呼。如果春节后开工这天下去，在场人齐刷刷的一下子从座位上站起来说：“新年发财，红包拿来！”
这时，你给也不对，不给也不对，就是一个十分尴尬的场面。
而让旁人不好理解的是：夏天每年的这种时候不到人数占优的营业部去，更让在这里工作的普通员工保持着对夏天的尊重与支持。
下午，王显耀笑容满面地来到夏天的办公室，两人很贴心地拉起了家常。王显耀走后，夏天想：“王行长在对待节日收不收礼的问题上，与我的态度是很相似的。这个春节，我一样没有给他送礼，他不但没给我小鞋穿，而是在第一时间前来亲近。做事业的人就应该这样。现在总行有些处、室的头头，讲话、做事歪歪扭扭，关键问题就是下面的礼没有到，没有摸顺。这点，除了对当事人的品德不敢恭维外，也是深圳不少单位和企业用人的短期行为造成的不良后果之一。”
第二天上午，支行便风风火火地召开了行务会，王显耀和陈作业紧锣密鼓地部署起全年的工作来。这点也就应了生肖为虎年的老虎的属性，真有点虎虎生威的感觉。
这次会议，不是一般的在节后收收心、聚一聚，打打招呼的会议，而是春节前市民银行部署的总体工作要求的一个落实会议，主要是采取措施，抑制存款下降的势头。王显耀和陈作业做出了方案，把计划信贷科的任务调整为：科长1200万元，信贷外勤800万元，内勤400万元，并将全部浮动工资与存款任务挂钩。
夏天说：“从这个任务数字来讲，不是什么大不了的数字，我个人是可以完成的。在正常的情况下，信贷员也应该完成。现在的问题是：把全部浮动工资只与这个存款任务挂钩，存款好、工资足额发，存款不够数，工资领不齐，好像天经地义。但是别忘了，我们要做的主要工作是什么？是清收。这在一般意义上上说，是不可能增加存款的。那么，这个工作做得好不好都与吃饭没有关系的话，我看效益工资的分配就不见得科学了。另一方面，像我们这种支行，基本上是不怎么发展新业务的，存款的增量哪里来呢？我记得总行第二次新工资方案的文件下发的时候，大家正在深圳会堂开大会。那天，韩小妞领到了文件后与高友华坐在一起。高友华看了文件，喘着粗气，嘴上低声喃喃说道：‘干什么，干？’所以我说，一个企业把绩效工资的比重放大到最大限度的时候，单位下达什么任务都是利益分配关系。”
王显耀解释说：“今年，我们还是要重视发展新业务，要搞两条腿走路。像按揭、贴现什么的，还是要搞起来。你看，李朝阳向我们推荐的奥得康公司按揭业务就很好吗！当然，刚才老夏讲的也不是没有道理，我们就是希望大家讨论，达成思想上的统一。现在的问题是：总行第三次工资方案已经发下来了，固定部分占20％，其余都是浮动工资。对于这点，要求大家一是要有思想准备，二是要从积极意义上去正面理解。”
……
支行的会议结束后，两个行长将作为计划信贷科长夏天的存款任务降为1000万元。
夏天利用春节结束后刚开工，企业活动仍不太正常这段时间，在考虑本部门新年打开工作新局面的工作方案。
夏天想：首先是同事们的工作热情问题。根据市民银行新的工资方案，信贷科人员的平均工资将�