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陈作业触景生情地说：“我们自己的考核也不知道总行搞成怎么样了？”
王显耀说：“总行对我们班子的考核，还是业绩的权重大一点，用实实在在的东西说话，这点跑不了。我的看法，支行对中层干部的考核，要保密。然后单独找他们谈话，指出他们的不足，同时注意不要暗示矛头向下，以免影响团结和工作。”
陈作业说：“我同意，就按你的意见办。”
在湖贝支行行长室，王显耀在向支行中层干部传达市民银行新班子对新年工作的意见。
原来，古丁力经过审计后，带着一个不大不小的尾巴离开了市民银行，到别的城市任职去了。市民银行新调来一个董事长，名叫申一枫，新调来一个行长名叫黄鹿。两人都有搞经济工作的背景。
他们来到以后，因为对市民银行的情况并不了解，所以行事比较低调。现在，只是跟各支行行长打打招呼，做一般的要求。譬如，申一枫在与各支行行长见面会上说：“我的胃不好，以后我和黄行长下到各支行不要请饭。”云云。王显耀就是传达这次会议精神。
王行长对大家说：“对于新来的董事长、行长，我接触也不多，总的给我的印象，是很有政治头脑，很有政策水平，办事很认真。两位领导多次谈到为人品德的修养问题，要求大家讲人品，讲为人，讲良心。而黄鹿行长在讲话时，则再三要求办公室的同志要记录下他的讲话：‘从现在起，就是百分之百为了公家的利益，也不能违反人民银行的规定。这也是向战斗在市民银行一线的同志们敲响的警钟。’我们支行要很快传达到员工中去，切实贯彻好领导的讲话意图。”
听完王行长的传达，夏天觉得市民银行好像走在了不同的道路上，新领导的讲话，有些是冲着古丁力他们“好心办坏事，吃力不讨好”的结局上讲的。
夏天想，计划信贷科怎样贯彻这次会议呢？
他首先想到了总行批准下来近27000元清收“呆帐”奖金，从多劳多得的角度上讲，按比例分下去就可以了。但是，有一句话说得好：“吃得平才能使得行”。也要考虑到其他员工的关切，用这个激励大家的斗志，才能进一步打开局面。
其次，出于爱护和保护下属的目的，要对总行领导的令行禁止的要求，从纪律、引存方面跟大家讲透。
第三，对自己这批又赞又弹的部下在大脑上过滤了一遍：从总行要求在经营手段的遵规守纪方面来看，舒光荣、李朝阳、李国兰当属防范对象；从组织纪律性方面来看，乔一族、李朝阳、舒光荣是比较头疼的；从喜欢搅事方面来看，黄华林、熊自伦当之无愧是第一梯队；讲到调皮，计划信贷科没有一个是诚实的人；从无能方面看，乔一族是首选。夏天想到这里，知道黄华林要调走了，不如把乔一族也调离信贷部门，先来个瘦身。
“对，跟王行长提出来。”夏天在心里说。
夏天随即做起奖金分配方案。他写道：
清收“两呆”奖金发放设想
行长：
总行批复我行去年下半年清收“两呆（呆帐贷款和利息）”奖金26875。79元，系建立在收取有奖金含量的本息1958万元的基础上，以奖励率1。37‰计算所得。
考虑发放设想为：肯定各岗工作成绩，正视难易程度，弘扬主动精神，鼓励协补岗位。同时，还应考虑平衡内外勤因素，力争客观。把评奖作为一种鼓励和坦然评价同事，学习别人长处的过程。为此，说明如下：
1，将各岗完成清收“两呆”实绩，大致以1。37‰计算出奖金额，然后以60％确认第一次分配金额。
2，协补岗位的奖励，优先考虑协作精神和实际协作结果。
3，业绩奖励中，突出在两清中成绩较好的李国兰、舒光荣同志。其中，李国兰收回两个企业呆帐贷款143万元，以增加一倍奖金的比例给奖。舒光荣收回两个企业的疑难贷款130万元，虽然总行没有给奖，但以1‰计奖。李朝阳收回汉和公司50万元疑难贷款，亦同样计奖，以肯定其找米下锅的行动。熊自伦同志下半年有三个月在岗，适当给以业绩奖励300元。
4，根据上述原则列表后，余3535。79元奖金，拟行长和本科召开总结大会使用。
上述设想妥否，报行长审定。
支行计划信贷科夏天
夏天将上述文字和呈批表交给王显耀，王显耀说：“你先拿给陈行长看一下。”于是，夏天转给陈作业，陈作业又将文、表拿到行长办公室，与王显耀定下调子。王显耀对陈作业说：“看来夏天还是是非分明的，他处理李国兰的态度上便可以看出他的为人。我们当行长的也不能压制他的努力。”
陈作业表示赞同。后来他写道：
熊自伦同志作为计划员，由于不是从事清收工作，严格讲应无奖金，但可参照最低人员奖金发给，本人认为发500元较合适。夏天同志作为科长，不能以同样的方法考核，应从组织管理角度衡量，本人认为应从他自报的1500元，调高至3500元较为合适。
最后，王显耀用他那轻盈飘逸的文法写上：
同意。
王显耀。4/24。
至此，这笔奖金就成了：行长办2人共10000元，夏天3500元，李国兰2750元，舒光荣1960元，任尔为1500元，黄华林1280元，李朝阳1020元，汪洋1000元，乔一族520元，熊自伦500元。
剩下2845。79元待用。
当夏天将行长室的奖金领出拿给陈作业的时候，陈作业主动问道：“信贷科是否需要换点人？把乔一族调出怎么样？”
夏天说：“我正想向行长提出来，像乔一族这样的人作用不是很大，也没有多少培养前途。”
陈作业说：“改天我跟王行长协调一下。”
二十八日，夏天如期召开计划信贷科会议，会议三个主题：奖励，整顿，传达总行新领导意见。
上午，夏天到总行参加两个会，一个是计划处原来的处长调到王火炬所在的支行当行长，新换的处长，叫王明，要作上台的主旨讲话，请各支行的计划信贷科长到总行开会。二是法律处沈丽霞处长牵头，请湖贝和福田支行的同志商量深圳金凯歌发展有限公司的官司问题。
夏天参加完第一个会议，随即赶到法律处。这时福田支行的杨经理已经来了多时。夏天马上开玩笑说：“对不起，让你与处长单独相处太久了！”
杨经理说：“你看我是敢对处长下手的人吗？”
夏天不理他，转而问沈丽霞处长问道：“沈处长，杨经理没有为难您什么吧？”
沈丽霞也大方地笑道：“没有，这你就放心吧。我倒是听说，你被王行长惯坏了，谁都敢得罪，什么话都敢讲。”
夏天急忙申辩道：“你是从哪里听到这个消息的？这对我的进步不利呀！要避谣。”
大家取笑了一阵，副行长冯老刀来到法律处，沈丽霞随即向他汇报情况，接着，请夏天介绍当初湖贝支行为金凯歌公司担保的前因后果。看得出来，冯老刀好像比谁都关心这件事似的，与他在几个月前要求湖贝支行给金凯歌公司贷款500万元的态度正好相左。夏天想：“这就在官场吃得开的人的左右逢源之道啊！常人要学会，以至达到炉火纯青也不容易呀！
夏天刚刚把事情汇报得七七八八，王显耀用行长办公室的座机科他。夏天找了个机会复了过去，王显耀问：“夏科长，你在哪里？”
夏天说：“我在总行开两个会呀，昨天跟你说过。”
王显耀又问道：“开完了没有？下午会来行里吗？”
夏天说：“下午两点准时到。”
令夏天想象不到的是：王显耀与夏天通话，是为了证实给贵州邵华专案组坐在行长办公室的一帮人看的，夏天没有走，可以找到他。这帮人中的钟冠军煞有介事地对王显耀说：“我们在搜查邵华的财务室时，发现了一些收据，根据邵华交代，是夏天在经办贷款的过程中，收了钱开的收据。”
王显耀估计是贷款利差，于是说：“那也不能证明是夏天个人拿了这钱。”
钟冠军说：“我们来那么多人，就是要核实这个事，如果证实他有问题，我们要采取强制措施，这点还要请王行长支持配合。”
这就是在风平浪静的后面，暗流正在涌动，而站在风口浪尖的夏天，还不知道暴风雨将至。还在总行开完会后，开着小车优哉优哉地回家，吃了午饭，照例午休，一点三十多分钟，他才开车到支行。而王显耀也真的是个人物，没有像往常一样，离开支行到别的地方吃饭去，而是在支行的食堂吃过饭之后，稍事休息，专等夏天的到来。
夏天到�