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共同目标是以共同所有权为基础的，当一个公司不属于你们，而只属于老板私有时，何谈共同目标？
相同道理，当一件事情做成后，只有你上司有好处，只有他可以升职加薪，而你依旧是籍籍无名的小人物，那又何谈共同目标呢？
真正的共同目标，是基于共同所有权，并享有共同的利益……
我说这番话，或许会遭老板、团队领袖们的恨，但毫无疑问，这是真话，以前从没人说过的真话……
每个人都是需要理想的，这理想并非空话，而是要去实施……而真正的强者，是把自己的理想强加于人，而不是被别人的理想俘虏……
所以，各位，请凝思一下，你们现在究竟是在为自己的理想奋斗，而是为别人的理想奋斗……
如果是后者，那就需要重新规划你的职场计划了……
案例：
经过〃保健下乡〃计划折磨后的王小峰，整日闷闷不乐，既不做新单子，又天天很晚回家，整日不晓得在做什么……
那天冯晖加班，准备回家，路过王小峰办公桌前说了句：〃别想了，再想也没用，你又不能吃了他……〃
王小峰正一肚子委屈呢，立刻拉住冯晖：〃你说做人怎么可以这样？〃
〃这不是他的错，而是你的错……〃冯晖低头看苦恼的王小峰，笑道，〃当初你不答应帮他推计划，不就没今天的结果了么？〃
〃我想做好事难道还错了么？〃
冯晖叹口气，知道走不成了，干脆坐下来：〃人不为己天诛地灭这句话，我不同意……但就算你不为自己，也犯不着总给别人去奋斗吧……〃
〃我是在帮看不起病的穷人啊，有错么？〃王小峰委屈更甚……
〃你这不是帮穷人……〃冯晖却连连摇头，〃你从自己口袋里掏钱出来，捐给别人，那才叫帮穷人……而你们在做的是什么？加入林丛的计划，在林丛的指挥下，想用公司的资源去送人……这叫帮穷人么？不是，因为无论成功与否，唯一得利的人就是林丛，所以你帮的根本不是村里的农民，而是林丛……既然林丛是最后得益人，他选择了个最大好处的结果，并没错，错的反而是你……〃
〃我被骗了，难道还是我的错？〃王小峰想不通……
〃当然，你该怪的应该是自己，究竟是什么才让你失去了自己呢？〃
王小峰郁郁道：〃还不是林丛忽悠的么，他三言两语就把我们说服了……〃
冯晖更是大笑：〃在项目组里，你本来是有自己的计划的，为什么又会轻易被林丛说服呢？你轻而易举的放弃了自己的目标，而跟随林丛的目标，这么轻易放弃自我，把命运牵在别人手里，难道还不是错么？〃
〃按你这么说，我们就不需要团队精神了？〃
冯晖顿了下，似是犹豫，但还是说了出来：〃有句话说的好，团队精神只是弱者的借口……对于一个精神上的强者来说，团队精神只有在两种情况下出现，一种就是所有人以你的目标位目标，努力为你奋斗，这个时候团队精神就是绑住人的绳索，是利用人为你卖命的最好武器……而另一种情况就是最终利益大家共享，而事情的所有权共有，譬如大家都有股份的企业，这时候团队精神是让利益最大化的有效工具……〃
王小峰张大的嘴又合不拢了……
冯晖大概觉着说多了，欲言又止：〃事情都是这样了，你看别人就没说什么……〃
〃那是，林丛把他得的那份提成分给了我们，那几个人都见钱眼开，哪还会想到村里人都等着我们的免费器械呢……〃王小峰恨恨的说……
〃等等……〃冯晖抿嘴思虑，〃这倒是有趣，他分了多少给你们？〃
〃我们每人分了10％的奖金，冯晖留了50％……〃王小峰叹气，〃之前我们都签过放弃提成奖金的申请书，这次能捞回来就不错了，那几个人对林丛都感恩戴德……〃
〃这倒是妙招……〃
〃怎么说？〃
冯晖敲敲桌上的键盘：〃你想啊，如果林丛没骗你们签放弃奖金的申请书，你们每个人都能心安理得拿到15％的奖金……现在林丛一个人把功劳全占了，只分了每人10％，可你们反而觉着捡了宝贝似的感恩戴德，这不是现实里朝三暮四的故事么？〃
〃对啊！〃王小峰猛然一拍桌子，〃这个林丛太过分了，简直把我们都当猴子耍！〃
〃耍都耍过了，还能怎么办？〃
王小峰气的满脸通红，噼里啪啦的打起键盘来：〃我要给主管写EMAIL，揭发林丛做的事情？〃
〃主管才不会帮你，他只管卖掉产品，更何况你又没证据……〃冯晖劝道……
〃怎么没证据，我这几天收到几十封村里和乡里的来信，催我们尽快送器械下乡，这至少也算是林丛破坏公司形象的证据吧……〃
〃信？〃冯晖有点兴趣了，〃我看看……〃
王小峰把一叠几可列为活化石的手写信丢给冯晖……冯晖一封一封的打开看，在王小峰激烈的敲击键盘声音中，冯晖脸上笑意更浓……
看完后，冯晖却摁住王小峰想要立刻把邮件发给主管的手：〃这封EMAIL，你发给主管没用，他肯定会保林丛的……〃
〃为什么？〃王小峰怒道，〃林丛做了破坏公司形象的事情，主管会保他？〃
〃林丛一口气完成这张死单，替公司制造了几百万的利润，一直汇报到大中国区，就连我们主管也受到嘉奖，他怎么会让你这种小人物把事情捅破？如果事情闹翻了，不止是林丛会完蛋，就连主管自己也要遭殃……〃
〃难道我们就对林丛没办法了？〃
冯晖想了想，干脆绕到办公桌后，输入了一个全新的EMAIL地址……
王小峰问：〃这是谁的信箱？〃
〃是华东大区销售副总，他一直和东区销售经理不合，而我们主管又是东区销售经理的直系……把EMAIL发给他，应该会有效果……〃
〃好嘞！〃王小峰说干就干，丝毫不考虑就点了发送……
冯晖拿起那叠信：〃这东西我有用，过几天再还你……〃
王小峰呆呆看着冯晖走出办公室的身影，他还不晓得，今天晚上他已经丢下了一个多大的炸弹……
事态扩大到不可收拾，仅仅花了一周的时间……王小峰发出的邮件并没有引起什么回应，但邻省一家重要媒体却突然丢下重磅炸弹，发出上万字的长篇报道，讲述A公司送保健下乡的〃骗局〃，其中更附录了大批村民来信以及对村民的专访……各种证据都证明，A公司曾经承诺要赠送大批保健器械，而最终却食言……
这种承诺慈善却不兑现的新闻，立刻引起巨大反响，A公司总部每天都收到大量愤怒的电话，而各个层面都给公司巨大压力……A公司经营多年的名牌跨国集团形象顿时荡然无存……
而就在媒体报道持续发酵的时候，王小峰的邮件已经在A公司高层中传阅了很久……通过这封邮件，高层完全明白整件事情的来龙去脉……
A公司的公共关系部门超速运转，从终端调集价值数百万元的保健器械，以公益事业名义下发到原先承诺过的农村，才算将丑闻事件平息下去……
这件事情令A公司损失数百万，品牌形象损失更难以估量，最终需要人来负责任……
王小峰从没想到这件事情会闹得这么大，他一直以为电子邮件发给内部高层，只会在公司内调查……可媒体的突然介入，让整个局面失控……
究竟是谁把内情透露给媒体的？王小峰想到是冯晖，但却没敢确认，他也不理解冯晖的最终目的是什么……
又过了段时间，公司的最终处理下来，结局让绝大部分的人吃惊……最后负责的人竟然是华东大区销售总经理，他被认作负有直接责任而被降级……原来的华东大区销售副总直接扶正，成为东、西两区销售系的直接上司……
而林丛和主管只是被发警告信批评，对他们来说，这几乎是不伤皮毛的最佳后果……
让大多数人吃惊的结局，对冯晖自不会意外……这件事看似失控，其实却完全在他的预测轨道上运行……
在冯晖把内情透露给媒体之前他就算准，几百万的产品对A公司是九牛一毛，总公司可以轻而易举的平息舆论压力……
但同时，冯晖也明白，这件事情对林丛的影响不会很大……因为一方面事情出的太大，需要有重量级的人来负责……第二方面公司为稳定终端销售人员的情绪，不可能直接拿底层干活的人开刀……第三方面林丛在董事局是有大靠山的，关键时刻不可能不说话，总公司自然不会因为一个销售员而得罪董事……
所以有时候，出了事情不一定是做小的倒霉，天塌下来有个子高的顶着，这句古话自有道理……
章后疑问：既然冯晖知道林丛不可能负最终责