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如此一来，黄陵华系统算是彻底倒台了，鲜于这派人马就彻底地威风起来了。
原本，华东区就是鲜于和黄陵华两人在斗争，当张宇来对付黄陵华的时候，鲜于是非常高兴的，因为他终于可以拿张宇当枪用，只要把黄陵华打倒，他鲜于就能够坐收渔人之利了。
如今，黄陵华彻底垮台，鲜于便准备抢夺胜利果实，跑出来接收黄陵华的地盘。
但他的好日子没过几天就到头了。
张宇回总公司述职的同时，还以特派员的身份递交了一份华东大区业务的调查报告。在这份报告中，他虽然肯定了今年大区业绩的提升，但用非常醒目的红字标明了帐面上的赤字，报告结果很明显，虽然业绩提升，可利润却是负的，而且卖的越多亏损也越大。
就在鲜于整理渠道新试点期间，华东区竟然爆出足以吞没两年利润的巨额亏损，这是鲜于和周晓华一直隐瞒未报的。
如果只是亏损还好说，张宇更带回一份分销商联合署名的万言血书，斑驳血迹书写着分销商多年来和A公司同舟共济风雨同路，可到头却被鲜于他们给害得家破人亡，有一个分销商自杀入院，另一人因为欠款被迫入狱，其余分销商都力主总公司惩治鲜于，否则将发起集体诉讼。
张宇在报告里面字字如刀，声明周晓华和鲜于两个人所做的渠道试点，根本就是一个自伤伤人的活动；先是拖垮本区分销商，然后再逼迫黄陵华判逃，最后导致渠道终端的销售价格等同成本价，彻底搅浑了A公司产品的全国市场，很多地区的分销商和终端客户都直接跑到华东区来窜货；这在表现上看，华东大区是红红火火，可实际上把全国其他地区的销售给拖垮了，而华东区卖得越多就亏得越多。
这一切都是公司的损失，而且对A公司的品牌形象和全国产业布局都带来了不可逆转的损伤。
这份报告犹如重磅炸弹，把整个董事局都给炸醒了。诸位董事暴跳如雷，对负责渠道试点的周晓华和鲜于一顿臭骂，把他俩骂得魂飞拆散。
最终的结果，是周晓华和鲜于两个被迫交出渠道管理权，而张宇连续建立大功，破格提升两级，担任大中国区销售副总监并兼任华东销售大区渠道总监。
事情终于尘埃落定。当这个消息传回华东分公司时，小职员们自然是惊叹不已，可受到震撼最大的，莫过于王小峰了。
因为王小峰一直觉得，张宇是个大隐隐于市的高人，而且也是华东区里唯一靠真本身吃饭的人。
可事实证明，张宇远远没有表面所看的那么简单。可以说，从张宇当上华东销售副总的那一刻起，就在下一盘大棋。
这盘棋的目标，压根儿就不是鲜于或者黄陵华，而是大中国区的两位副总监。
当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表现看是张宇后撒，其实他是另有计划。在两巨头的争斗中，张宇逐渐地把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向周晓华系统，使得两个副总裁和两大地区诸侯的利益完全被绑在了一起。
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒了两个副总监。
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争。真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中国区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手。
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛。他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇。
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能都从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功。
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他会得到什么？只是个停职的身份而已。
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来。
张宇并不是那么老实的人，他耍起阴谋手段来，比别人高超无数倍，这可谓最阴险的人。
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此往后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般恶性斗争。
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？
疑问：既然张宇有销售总监做靠山，为什么还要躲着鲜于和黄陵华，做一个避世高人呢？
陆琪解答：因为张宇要做得利的渔翁，所以要看黄陵华和鲜于自己打起来。如果张宇过早跳出来，反倒会引起那两人的警觉，很可能先被当做对手。再高层也是这样。陆德故意挑拨两个副总监斗争，就是要他们两败俱伤，如果张宇过早暴露实力，无疑让两个副总监把矛头对准陆德，自己也不可能有现在的结局。
第二十六章 不要认为职场不合理
职场潜规则第二十三条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了。
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理，仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理。
但事实果然如此么？
仔细观察的话，我们可以发现，所以认为不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人。
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过的。
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理了呢？
这不是职场的问题，而是人的心态问题。
1。不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者。为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败。
而最常见的失败者，就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好。
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的。
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎于职场是不合理的，这并非描述了职场的真相，而是他们的借口。
另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观。有些人觉得，职场是做事的地方，有些人觉得，职场是利益交换的地方；有些人觉得，讨好上司是正常的事情，有些人觉得讨好上司非常恶心。
这种价值观的冲突，必然会互相看对方不合理。如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准。
2。不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，他们会感觉到职场的不合理，只是因为难以适应而已。
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，新居住点有很多坏处；在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，现在的一点都不好。
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已。
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理。
譬如说，有的职场就是专养懒人的，你只喜欢奋斗打拼，那当然就不能合理地融入了。
再譬如说，有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理。
3。不合理并不能解决问题
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的。
事实已经放在那里，职场也存在了，你是小人物，职场是大环境，你认为它不合理，但它却不会因你而产生任何变化。
有用么？没用。
就算你朝天大喊一万声不合理，也不可能解决问题。
而在职场中，不能解决问题的事情就是多余的，是没有必要去做的。因为你做的任何事情，都有可能给你带来噩运。
譬如说上司坏话，譬如说公司坏话，看起来没什么，但最后很可能让你付出沉重代价。
所以，既然是一件多余的事情就不要去做，也不要去说，不如把精力放在如何将不合理的事情变得更加合理。
4。只要心态合理，一切都顺理成章
其实，只要价值观扭转过来，一切都可以顺理成章。
这就是所谓的没有不合理的职场，只有不合理的心态。
因为外在的现实是刚性的，一个小人物很难去改变它，而人的心